1、90后最年輕的司局級官員：第一位擔任副部級的80后是誰？

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精選答案

1、“80后”首位擔任副部級職務 說法一：2019年“三八”國際婦女節來臨之際，有信息顯示，現任副部級干部中，有兩名“70后”女干部，廳級干部中，有兩名“80后”女干部。王延軼，1981年出生，2010年5月加入中國致公黨，2018年10月當選為致公黨武漢市委副主任。另一位“80后”女廳級主任是共青團河南省委書記王怡，1980年5月出生，是全國第一位“80后”女廳級干部。 2012年9月任共青團河南省委副書記，2016年10月任共青團河南省委書記；

2、第一個80后當副部長的是誰？暫無相關信息。據相關資料顯示，80后當副部長的不止一人，第一個是誰，暫無相關信息。省部級副職是指公務員級別，主要職務包括組織、紀檢、財政、金融、工業等領域的副部級。行政級別為省部級副職，四級干部。省部級副職職務包括中共中央、國務院、全國人大常委會、全國政協的副部級領導，國家部級企業副領導，國家副部級企業領導，高校副部級黨政領導；

3、副部級80后第一人第二條表態：出現80后副部長、90后局長，是謠言。近兩年，網上流傳多張80后副部長、局長照片，引發熱議。這些圖片大多來自短視頻平臺，都是個人照片，有職級、有履歷。上海辟謠平臺以一位名叫左曦的90后局級干部為例，核實在南陽市人民政府網站等渠道未查到這名官員，還搜索了幾位80后副部級領導黨立峰，均未查到相關信息。由此證明這些年輕高官均為假新聞，以官方平臺公告為準；

4、“80后副部級第一人”信息來源“80后副部級第一人”內容來源于網絡，不代表本網觀點，不作為參考。如果您對“80后副部級第一人、中央駐香港特別行政區聯絡辦主任死亡背后隱藏著誰的秘密、90后最年輕的處級干部是誰、全國最年輕的副部級干部是誰、70后部級干部名單是啥、72名副部級干部名單是啥、彭英梅為何升遷如此之快、中央皖幫到底有多少人、80后級別最高的官員是誰”等問題有不同的看法，或者您有更多相關信息想與網友分享，歡迎留言互動。

2、近兩年，該省900多名年輕干部深入基層，187名90后擔任縣級機關“一把手”80后副部級第一人，這背后意味著什么？

近日，《山西日報》刊登了《山西省選拔優秀年輕干部到基層任職情況匯總》，其中提到了一組數據：在今年4月份選拔的426名優秀年輕干部中，有187名“90后”干部，全部被選拔到縣級機關擔任“一把手”。其中，45人在紀檢、組織、宣傳等黨委部門任職，117人在發改、能源、商務、科技等政府部門任職，6人在法制、檢察部門任職，19人在群眾組織任職。

山西為何選拔如此多“90后”干部擔任縣級機關“一把手”？背后有何考慮？

這不得不提山西去年啟動的年輕干部“遁苗計劃”。

去年“遁苗計劃”選拔500余人深入基層

據悉，針對干部隊伍梯隊結構不合理、年輕干部缺口大等突出緊迫問題，2020年山西首次啟動年輕干部“蹲苗”計劃。2020年4月初，山西省委從省直機關、省屬企業和市委選派5名年輕處級干部擔任縣委書記，正式拉開“蹲苗”行動序幕。

2020年4月20日，山西省委從省、市、縣黨政機關、國有企業、大中專院校、中央駐山單位選派500余名年輕干部到縣鄉任職，并從鄉鎮（街道）黨（工）委書記中選派約200人到省、市單位任職。

時任山西省委常委、組織部部長曲小麗指出，在縣委書記這個硬崗位上培養年輕干部，是山西轉型發展大局培養接班人的戰略舉措。“被培養”的干部要能吃苦、肯吃苦、不怕吃虧、不怕在硬崗位上摸索，不僅要有決斷力，更要有帶頭作用。

據悉，“蹲苗”原指農民在一定時間內刻意將秧苗周圍的土壤壓實，并暫時停止澆水施肥的一種做法。目的是為了讓秧苗不易吸收養分，迫使秧苗將根系扎入地下更深的地方。“蹲苗”其實是個技術活。作物幼苗生長速度很快，如果“蹲苗”不多，根系就扎不深，莖稈旺盛時，很容易被大風吹倒。“蹲苗”的本質就是“抑長”，及時修剪枝條、強根。對于年輕干部來說，多“蹲苗”沒有壞處，只有打好基礎，前面的路才能走得更穩、更遠。

除了“下送”，還有“上選”

今年426名年輕干部出征后，蹲苗工程還選拔了90名優秀鄉鎮書記、5名縣級政法委書記或公安局長，這些具有基層實踐經驗的干部紛紛出任省、市直單位副局級領導職務，為上級機關注入了新鮮血液。

山西省廣靈縣夾斗鄉黨委書記高志華帶領全鄉干部群眾脫貧攻堅五年，此次被選調擔任省水利廳水文水資源管理處副處長，他表示要充分發揮自己熟悉基層情況、實踐經驗豐富的優勢，心懷感恩，加強學習，盡快完成角色轉變，在新的崗位上作出更大貢獻。

山西日報指出，500余名年輕干部的提拔降級，傳遞了山西省委下大力氣培養選拔優秀年輕干部的堅定決心和鮮明態度網校哪個好，釋放了省委進一步派干部到基層培養、在基層成長、在基層選拔的用人導向。

為什么要選擇“90后”干部？

《山西日報》報道，今年蹲苗計劃選拔的426名干部中，“90后”有187人，占比44%，這部分干部學歷高、綜合素質好、培養潛力大，是選拔干部的重要依據。

去年“蹲苗計劃”的實踐證明，把省、市機關綜合素質好、文化素質高、業務能力強的優秀年輕干部直接安排到縣鄉兩級基層關鍵崗位上培養鍛煉，有利于完善基層干部隊伍結構；有利于他們練就真本領；有利于充實基層工作隊伍，增強整體功能，與長期在一線工作的干部相互補充、相互促進。去年，山西選派503名年輕干部到縣鄉兩級擔任“蹲苗”干部，經過一年的歷練，他們在“高要求”崗位上積累了扎實的經驗，不少干部脫穎而出。

在今年參加“蹲苗”計劃的年輕干部中，太原市迎澤區發展改革局局長姚瑞琪、廣靈縣加都鄉原黨委書記高志華、左權縣能源局局長韓昆、曲沃縣民政局局長羅鋒等均榜上有名。

左權縣能源局局長韓坤，1990年1月出生，山西靈石人，研究生學歷，2012年10月參加工作，2020年10月出任晉商銀行太原橋頭街道支行行長。作為一名金融系統出身的年輕干部，她被選派到革命老區——左權縣能源局接受培訓。這幾天，她一直在思考，在“碳達峰”“碳中和”的大背景下，一個基層能源局應該做些什么？9年的銀行從業經歷能為左權能源革命做些什么？

這些年輕干部是怎樣選拔出來的？

據悉，選派到鄉鎮“鍛煉”的年輕干部，必須符合好干部標準，政治素質好、工作能力強、善于溝通協調、熱愛基層工作、能處理復雜問題、有吃苦耐勞奉獻精神、作風扎實深入，有鍛煉潛力。

今年干部選拔注重在更大范圍發現優秀人才，進一步暢通溝通渠道，激發隊伍活力。橫向上，打通機關、企事業單位“三支隊伍”溝通，各級黨政機關、國有企業、大專院校等各類企事業單位推薦人選。縱向上，實現省、市、縣、鄉四級聯動。426人中，省級部門147人，市級部門159人80后副部級第一人，縣級部門36人，鄉鎮84人，企事業單位37人。

注重優中選優。山西省委組織部根據各單位黨委（黨組）推薦，加強集中選拔，確保選拔人選質量較高。這批干部全部具有全日制大學本科以上學歷，其中碩士139人、博士7人，占研究生學歷的34.3%；具有財經、經濟、法律、管理、規劃、環境、“三農”等專業背景的169人，占39.7%。

此外，今年更加注重選拔在疫情防控、脫貧攻堅、打黑除惡、重點工程等重大斗爭中表現突出、經受住考驗的干部，北大、清華等“雙一流”高校引進的56名定向選拔生已全部派到任，占“90后”干部的30%。

“80后”導演“遁淼”一年后找到新工作

2020年6月29日，山西省委組織部召開縣委書記“頓苗”干部座談會，時任洪洞縣委書記黃偉發言。他是“頓苗計劃”首批選拔擔任縣委書記的5名廳級官員之一，37歲就晉升為廳級官員，成為當時全國最年輕的廳級官員。

黃偉坦言：“經過三個月工作，我對縣域在國家治理體系中的重要地位理解更加深刻，對縣委書記的職責認識更加清晰，對增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護’的信念更加堅定。請各位同志放心，我一定不負這個偉大的新時代，只爭朝夕、奮勇拼搏，在‘蹲苗’中磨練本領，在轉型發展中努力拼搏，在為人民服務中體現自身價值，用一份滿意的答卷回報組織的厚愛，接受人民的考驗。”

黃偉，1980年9月出生，山西原平人，研究生學歷。黃偉長期在能源行業工作，曾任中國神華煤制油化工有限公司神華陶氏榆林煤化工總協調員、技術經理、神華俄羅斯煤制油一體化項目經理。2011年4月，任山西潞安礦業（集團）有限責任公司副總經理。2017年7月，黃偉調任共青團山西省委書記，成為當時全國最年輕的正廳級官員。2019年1月，黃偉調任山西焦煤集團黨委副書記、副董事長、總經理。2020年4月，“墩淼”任洪洞縣委書記。

黃偉就任洪洞縣委書記后，4月8日主持召開縣委常委會會議。在洪洞電視臺播出的畫面中，40歲的黃偉是10位縣委常委中最年輕的。與黃偉共事的洪洞縣縣長楊建軍出生于1965年，比黃偉大15歲。今年4月，時任臨汾市委副書記、洪洞縣委書記的黃偉接任臨汾市政法委書記一職。