教材全名：平新橋《微觀經(jīng)濟學十八講》配套題庫【課后習題+章節(jié)題庫（含名?？佳姓骖}）+模擬題】

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平新橋第十八講微觀經(jīng)濟學題庫及答案摘錄：

第18講企業(yè)的性質(zhì)、邊界與產(chǎn)權(quán)

問題與解答

嘗試從交易成本的角度來分析企業(yè)的性質(zhì)。 （中央財經(jīng)大學801經(jīng)濟學2013年研究）】

答：交易費用，又稱交易費用，是指交易完成前后雙方發(fā)生的各種與交易相關(guān)的費用。 科斯等人認為，一類交易成本是由于雙方在簽訂合同時面臨的偶然因素造成的損失，另一類交易成本是簽訂合同、監(jiān)控和執(zhí)行合同的成本。

根據(jù)科斯早期對企業(yè)本質(zhì)的論述，節(jié)省交易成本是企業(yè)存在和擴張的根本原因。 企業(yè)和市場是可以相互替代的。 依靠企業(yè)制度還是市場機制的決定因素是交易成本。 企業(yè)性質(zhì)如下：

(1)企業(yè)是企業(yè)家職能的產(chǎn)物。 科斯認為網(wǎng)校頭條，管理者與普通工人之間的分工和交換并不一定要求前者對后者的控制，也不一定發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部。 善于決策的人可以通過市場將他們的商業(yè)決策出售給需要這些決策知識的人。 隱含的判斷是，由于“商業(yè)決策”的交易成本很高，整合企業(yè)內(nèi)部的管理者可以節(jié)省交易成本。

（2）企業(yè)有有效的決策、監(jiān)督、控制和協(xié)調(diào)機制。

（三）作為管理協(xié)調(diào)機制，企業(yè)領(lǐng)導者應具備管理協(xié)調(diào)能力。 現(xiàn)代管理科學的知識和經(jīng)驗、果斷指揮的權(quán)威、處理矛盾的公正性，都是企業(yè)家應具備的素質(zhì)。

造成市場和企業(yè)兩個組織之間交易成本不同的主要因素是信息的不完全性。 由于信息不完整，合同任何一方都會努力收集和獲取自己不具備的信息，以監(jiān)督對方的行為，并盡力提前約束對方的違約行為并懲罰對方事后一方違約等，這些做法都會產(chǎn)生交易成本。 在信息不對稱的條件下，市場交易中上述做法造成的交易成本往往非常高。 因此，通過企業(yè)的組織形式，可以將部分市場交易內(nèi)部化，從而消除或降低部分市場交易產(chǎn)生的高額交易成本。 根據(jù)科斯的理論，企業(yè)應該擴張到這樣一個程度：再進行一項內(nèi)部交易的成本等于通過市場進行交易的成本。

簡答題

(1) 對個人和制造商的市場激勵是什么？

（2）為什么一方不完全承擔責任會導致激勵無效？

（3）激勵無效怎么辦？

(4)分析信息不完全導致市場激勵失效的原因及對策。 （南開大學899經(jīng)濟學基礎(chǔ)（微觀與宏觀）2011年研究）

答：（1）當個人和制造商面臨多重選擇時，市場激勵機制將對個人和制造商的決策產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。 在經(jīng)濟環(huán)境中，激勵是指激勵決策者選擇某種方案的利潤（包括降低的成本）。 推動因素有很多，但最重要的因素是價格。 如果汽油價格上漲，人們就會有更大的動力不開車或少開車。 如果預期股票價格會上漲，人們就會有更大的動力去購買股票。 當某種商品的價格上漲時，制造商就會被激勵生產(chǎn)更多該商品以增加利潤。 在現(xiàn)代經(jīng)濟中，利潤激勵制造商向消費者提供他們需要的商品，工資激勵個人提供勞動力等等。

（2）道德風險是指合同一方不完全承擔責任微觀經(jīng)濟學試題及答案，即交易協(xié)議簽訂后，擁有信息優(yōu)勢的一方做出損害他人、為自己謀利的行為。 道德風險導致激勵失敗。 以保險市場為例，投保人購買保險后沒有適當?shù)募畲胧﹣肀苊獗ｋU事件的發(fā)生。 事實上，如果超過100%的損失被保險微觀經(jīng)濟學試題及答案，那么投保人就有動機導致保險事件的發(fā)生，或者至少他不再小心翼翼地避免保險事件，這不僅會“扭曲”保險事件的發(fā)生。保險市場供給者的行為也會扭曲保險市場需求者的行為，導致市場激勵機制失靈。

（3）在簡單交易中，激勵不力的問題可以通過獎懲規(guī)定來解決。 例如，交易雙方可以在合同中明確規(guī)定彼此的權(quán)利和義務，也可以在合同中制定獎懲措施，從而起到一定的激勵作用。 但對于常見且復雜的交易，要解決激勵無效的問題就沒那么簡單了。 除了常用的財產(chǎn)私有化和價格體系之外，市場經(jīng)濟還有其他解決方案，大致可以歸納為兩類：契約解決法和信用解決方案。 契約解決方案試圖通過規(guī)定每種情況下各方的行為來解決激勵無效問題，但契約是不完全的，并且存在執(zhí)行成本，因此只能部分解決激勵無效問題。 聲譽解決方法試圖通過聲譽手段解決激勵無效的問題，因為在市場經(jīng)濟中，聲譽是一種非常有效的激勵機制。 維護信譽為制造商提供了生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品的動力，也為工程承包商提供了按時、保質(zhì)、保量完成工程任務的動力。

(4)完全競爭模型的一個重要假設(shè)是完全信息，即市場供需雙方對所交換的商品擁有充分的信息。 這一假設(shè)是實現(xiàn)帕累托最優(yōu)的基本保證之一。 然而，完整信息的假設(shè)與現(xiàn)實并不相符。 信息不完全的現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中很常見。 因此，這就導致市場無法達到帕累托最優(yōu)狀態(tài)，從而導致激勵失效。

在商品市場中，信息不完全會導致“逆向選擇”現(xiàn)象的出現(xiàn)。 也就是說，當消費者的市場信息不完全時，他們對商品的需求可能不會隨著價格的下降而增加，相反，隨著價格的下降，價格也會下降，這顯然會產(chǎn)生反激勵。 在勞動力市場中，信息不完全會導致“委托代理問題”的出現(xiàn)，即由于信息不對稱，代理人可能偏離委托人的目標函數(shù)，損害委托人的利益。 這種現(xiàn)象也會給市場機制的正常運行帶來困難，從而造成市場激勵機制失靈。

針對上述信息不完全對激勵機制的影響，政府應采取一系列應對政策，如提高信息透明度，包括信號顯示、設(shè)計激勵機制、制定和實施一系列法規(guī)來懲罰那些他們利用不對稱信息進行欺詐。 行為。

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