1、高層次人才和團隊匯聚行動。 圍繞支柱產業和新興產業推動產業與人才融合發展，簡化手續，“一事一議”，為引進世界級頂尖人才和團隊提供最高1億元的項目支持。 每年選拔一批高層次科技人才團隊蕪湖縣人力資源和社會保障局，對認定的人才最高給予2000萬元支持。 企業引進C級及以上人才，按年薪的50%給予招聘單位，補貼總額最高可達500萬元。 A級人才在我市首次購買自住商品房的，給予購房價的80%，最高120萬元。 一次性補貼； B級、C級人才80萬元以下按購房價款50%補貼，40萬元以下按購房價款30%補貼。 首期撥付1/3補貼，剩余2/3按實際發放。 地方稅留成部分逐年補貼，最長可達10年； 或者可享受每月最高7000元的生活補貼，補貼期限為3年。 對引進C級及以上人才的事業單位，按年薪的30%給予人才引進單位，補貼總額最高可達500萬元。 A級人才在我市首次購買自住商品房的，給予購房價的80%，最高120萬元。 人民幣一次性補貼； B級、C級人才分別給予購房價格50%的補貼，最高80萬元；對B級、C級人才分別給予購房價格30%的補貼，最高40萬元。 補貼的1/3將在第一階段分配，剩余的2/3將分為5年。 現金; 或享受每月最高7000元的生活補貼，補貼期限為3年。 實行人才編制保障，我市事業單位引進的人才分類目錄中認定符合C5級及以上的人才，不受事業單位設置和專業技術職務限制。

2.青年人才繁衍行動。 每年從重點“雙一流”高校引進一批全日制博士生、碩士生擔任市屬國有企業副總經理、總經理助理。 分別經過3年和5年考核后可調入黨政機關。 對于我市行政區域內新落戶企業（不含武漢央企、省屬國有企業）在崗的，繼續依法參加社會保險，且沒有自己的暫在武漢市住房，35歲以下博士、碩士、畢業生3名年內全日制本科、大專（含中等職業技術學院）畢業生按2萬元、1.5萬元標準給予租房補貼三年內每人每年10000元、10000元、6000元； 在市區（鏡湖區、九江區、弋江區、皖江江北新興產業集中區、經濟技術開發區、三山經濟開發區）購買首套自住普通商品住房，根據工作能力和業績，最高補貼10%，首期補貼3%，分三年兌現，剩余7%補貼根據個人所得稅地方留成部分逐年給予補貼，最長可達10年。 上述租房、購房補貼政策不再重復享受。 對來武漢參加統一招聘面試的全日制普通高校（含留學）應屆畢業生，每人一次性給予1000元面試補貼。 對穩定就業一年以上的應屆畢業生，按個人實際繳納社會保險費給予全額補貼，補貼期限一年。 開展形式多樣的創新創業活動，對市級以上競賽優勝項目實施轉化給予最高10萬元補貼。 對市級眾創空間、孵化基地、創業社區等人才創業孵化載體建設，最高給予200萬元獎勵。 對入駐的人才創業實體，每年提供最高3.5萬元的房租和水電補貼，最長期限為3年。 每年評選50個高校畢業生創業項目，給予貸款貼息或研發費用補貼，最高補貼金額不超過10萬元。

3． 海外人才支持運營。 加大對留學生回國和海外優秀人才來漢創新創業的支持力度。 每年支持20個項目，并給予貸款貼息或研發費用補貼，最高補貼金額不超過10萬元。 對引進外國人才的智力項目，國家和省重點引進人才項目按1：1的比例給予支持； 省級普通項目給予2萬元支持。 榮獲國家“友誼獎”、省“黃山友誼獎”的外國專家分別獎勵20萬元、10萬元； 對被評為國家級人才、省級人才（含武漢市企事業單位）的，按照1：1的比例給予支持，最高分別給予100萬元、50萬元的扶持獎勵； 對批準為國家級、省級人才引進基地項目的，立項期間每年分別給予10萬元、5萬元。 獎。

4、靈活引進人才，智慧行動。 按照“不求萬事，但求用，不求地點，但求有所作為”的原則，支持企業通過項目合作、技術咨詢、兼職、和周末工程師。 通過靈活項目引進C級及以上人才，按年薪30%向招聘單位提供最高200萬元補貼。 加大博士后引進力度，對新建國家級、省級博士后科研工作站分別給予30萬元、15萬元補貼。 對達到年度績效考核標準的，最高給予20萬元經營補貼。 博士后科研工作站獲得省級以上博士后管理部門資助的，按照經費1：1的比例給予配套支持。 對在博士后科研工作站工作的博士后，每人每年給予2.4萬元生活補貼，為期三年。 離開武漢工作的博士后，可繼續享受我市人才政策補貼。

2、推動更有針對性的人才培養工程

5、“九子人才”培養工程。 加大“橘子英才”品牌打造力度，推進《蕪湖市教育高層次人才引進培養實施辦法（“行智計劃”）》和《蕪湖市高層次教育人才引進培養實施辦法》蕪湖市衛生保健人才（“華佗計劃”）”實施和培養一批名師、名醫； 每年在優勢產業、現代服務業、現代農業、宣傳文化等各領域選拔最多40名本地優秀人才，并對入選人才提交的項目提供最高10萬元的資金支持。

6． 優秀人才支持項目。 加大人才滾動支持力度。 企業達到C級及以上、事業單位C3級及以上的人才，可按規定重新申請人才認定，并享受相應的生活補貼。 合同期內，我市事業單位聘用的編外人員，符合人才分類目錄中C5級及以上水平并經主管部門和用人單位考核合格的，應在規定時間內報市委編委會批準。批準的編制和崗位控制金額。 會議研究同意可納入設立和管理。

7、企業家素質提升工程。 重點加強領軍企業家和成長型企業家培養，完善不同類型企業家培養體系，全面拓展和提升企業家和高層次企業管理人才的全球視野、戰略思維和創新能力。 開展一騎網+系列活動，搭建交流對話、合作互助的平臺。 實行青年企業家導師制，選拔知名企業家為導師，為青年企業家提供指導、咨詢和建議。 在優秀企業家中評選一批高質量發展先進個人。

8.鄉村人才振興工程。 圍繞實施鄉村振興戰略，重點培養五類人才：村級基層組織“帶頭人”、產業發展領軍人才、服務鄉村的專業專家、大眾創業、萬眾創新的鄉村創客、鄉村治理的能人、鄉村圣人。 大力培育一支有知識、懂技術、懂業務、善治理的農村人才隊伍。 暢通各類人才、智力、技術等下鄉渠道，健全鼓勵人才流向困難地區和基層一線的激勵制度，吸引各類人才到農村創業、創業。創新，參與鄉村振興和現代農業建設。 通過優秀人才選拔、創新創業大賽、職業技能競賽等，每年評選出一批先進農村人才標兵，并按規定給予表彰和政策支持，引導農村人才強化思想觀念。爭創一流，農耕輝煌。 實施休閑食品、“蕪湖大米”、稻漁綜合、優勢禽業、休閑農業、鄉村旅游等農業主導產業首席專家工作室結對幫扶制度，圍繞龍頭每年建設1-3個首席專家工作室。農業產業。 ，每年為每個家庭提供30萬元的流動資金。

9.由熟練工匠鑄造工程。 對中華技能獎獲得者和自主申報選拔或新專職引進的國家級技術專家分別給予20萬元、5萬元一次性獎勵。 對參加中國創新創業大賽并獲得國家級和省級獎項的企業，按照國家級和省級獎勵標準給予1:1配套獎勵。 世界技能大賽、全國技能大賽獲獎者、獲獎專家組按照省級獎勵標準1：1給予獎勵； 對省技能大賽（省人力資源和社會保障廳注冊的一級賽事）獲獎選手（隊），最高獎勵2萬元； 對在市人力資源和社會保障局注冊的市級技能競賽獲獎選手（隊），最高獎勵1萬元，納入市職業技能競賽計劃的，獎勵5萬元至15萬元。 元事件補貼。 每年組織一次市級“技能大師工作室”評選，對新認定的給予5萬元補貼。 獲得世界技能大賽安徽省選拔賽一等獎（前三名）、全國職業院校技能大賽安徽省選拔賽一等獎（前三名）、全國技能大賽（經人力資源和社會保障部注冊的國家一級賽事）第二類賽事前五名的運動員、教練員），在核定的人員編制和崗位控制額度內，并經市委編委會批準委員會，可作為高技能人才向有關職業教育機構引進。

3、建立更加靈活的人才管理機制

10． 成立人才發展小組。 蕪湖人才發展集團以國有獨資公司形式成立。 按照“黨委領導、政府引導、市場運作、人才服務”的原則，提供專業化、市場化、國際化的人才服務和人力資源服務，打造人才行業領先地位。 具有較強競爭力、領域多元化發展的現代企業集團。 圍繞“高端人才引進、載體建設運營、項目孵化投資、人才公共服務、人才數字大腦、產教融合發展”等方面，立足蕪湖，面向長三角，連接面向國內外，打造服務區域、輻射周邊的市場化、公益性、產業化現代人才發展新體系，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合、融合發展、金融鏈、項目鏈、生態鏈，構建人才創新創業的良好生態環境。

十一、鼓勵人才、技術交流與合作。 建立“揭榜、負責”的人才引進機制。 通過公示名單的方式，引進高層次人才，精準解決一批關鍵核心技術問題。 對市重大科技成果工程項目，給予項目研發總投入的30%。 項目最高資助金額為500萬元，每年不超過10個項目。 對企業購買武漢市高校、職業學校、市外高校重點研發創新平臺的先進技術成果在武漢轉化和產業化的，按照技術合同和實際支付金額給予10%的補貼。 法人企業每年最高補助金額不超過100萬元。

12． 加強第三方合作，吸引人才。 聚集和引進優質人力資源中介組織，鼓勵其為當地企事業單位引進各類優秀人才。 對引進C級及以上人才的，用人單位按核定中介費的30%給予補貼，每人最高補貼15萬元。 元。 支持高校、企業、協會、校友會、商會等在國內外建立人才工作站，積極發揮橋梁和紐帶作用，構建全球人才引進網絡。 對社會第三方或個人推薦的符合本市人才分類目錄的人才，給予最高10萬元的分期獎勵。

13.加強校地合作。 深入推進產教融合，在武漢高校、職業學校、市外高校建立重點研發創新平臺，根據行業需求開設命名班、訂單班、學徒制，培養產業人才。 每年配額為每人4000個。 按照生均1元的標準，本市將擇優扶持50個班級，并提供建班補貼。 鼓勵武漢高校、職業院校組織畢業生就地就業。 按照當年在武漢簽訂勞動合同6個月以上、參加社會保險的畢業生比例，給予每人500元至1000元的穩定工資。 就業補貼。 啟動“啟航計劃”，支持在武漢大學生實習和“雙走進”活動，給予每人每月1000元生活補貼。 支持武漢市高校、職業院校設立行業教授流動崗位，從企業選聘相關人才擔任行業教授。 經考核后，對武漢市高校、職業院校按照院校支付的行業教授實際工資的90%給予補貼。 同一單位年度補貼總額不得超過50萬元。 建設大學生就業實習基地，每年評出10個優秀就業實習基地，按每個單位2萬元的標準給予獎勵。 建立市黨政領導聯系高校機制。 每位黨政領導都會結對聯系蕪湖1-2所高校，每年到結對高校向新生、畢業生講授蕪湖市經濟社會發展情況。

14． 加強人才飛地建設。 充分發揮蕪湖（上海）產業創新中心作用，通過靈活引進人才，集聚利用上海優勢創新資源。 鼓勵和支持縣、市、開發區在全球科技人才密集地區建設一批立足城外的產業創新中心。 運營企業的人才引進項目，按照組織的人才引進獎勵政策標準給予獎勵。 落戶“人才飛地”的人才項目將享受與吳氏人才政策同等待遇。 探索在城市設立研發工程師中心，支持專精特新中小企業研發人員入境。

4、打造更加完善的服務保障體系

15.加強專業人才服務。 搭建高層次人才綜合服務平臺，實行一站式專人窗口服務。 打造人才品牌服務，市人才辦牽頭，會同有關部門解決特殊情況。 優化“蕪湖人才綠卡”和“蕪湖人才服務卡”服務項目，為人才提供分級分類服務支持。 人才憑卡可直接到高層次人才服務中心或網上申請、辦理各項服務。 探索由專家、優秀企業家組成的人才發展促進會，為高層次人才服務。 積極開展優秀人才早餐會等活動，為優秀人才搭建溝通交流平臺。 對引進C級及以上人才與其失業配偶或未成年子女共同落戶的，每增加一人，每月發放最高1500元生活補貼，補貼期限為三年。 定期對C級及以上人才進行訪談調查，每人發生突發情況、生病、住院等情況，給予2000元慰問金。

16.開通人才醫療綠色通道。 確定高層次人才醫療保健服務定點醫院，對引進C級及以上人才（持有“蕪湖人才綠卡”）和自主培養高層次人才（持有《蕪湖人才服務卡》），享受方便、快捷、優質的醫療保健服務。 根據高層次人才的健康需求，安排健康顧問，為他們提供及時的診斷、治療和保健服務。 根據人才醫療需求，積極聯系國內知名專家提供醫療咨詢服務。

17.切實解決優秀子女就學和配偶就業問題。 加快國際學校建設，提高公共服務國際化水平。 企業C級及以上人才和事業單位C4級及以上人才接受學前教育的子女，根據學歷狀況和個人意愿，由學區教育部門安排到公辦幼兒園或普惠性幼兒園接受學前教育。義務教育。 事業單位C5級人才子女接受學前教育或義務教育的，由縣、市、開發區教育部門根據實際情況統籌安排。 非我市戶籍就學的兒童享受與我市戶籍學生同等待遇。 引進和培養的C級及以上人才配偶隨遷的，優先推薦工作。 其配偶為公務員或事業單位的，按其配偶的工作崗位安排。

18.完善人才住房保障。 適應我市人才住房需求，按照產城融合、宜居多元化的布局原則，建設城市人才公寓和公共租賃住房型人才公寓，為各類人才提供優質住房蕪湖市人才濟濟，價格優惠，設施齊全。 服務。 對企業引進的A級人才在我市首次購買市級人才公寓（首次購房）的，按購房價的80%給予最高120萬元的一次性補貼； B級、C級人才各給予購買價的50%蕪湖縣人力資源和社會保障局，最高可達80萬元。 元補貼，購房價格的30%，最高補貼40萬元，初期補貼的1/3撥付，剩余2/3補貼按個人實際收入當地留成部分逐年補貼稅，最長10年； 對事業單位引進的A級人才首次在我市購買市級人才公寓（首次購房）的，給予最高120萬元購房款80%的一次性補貼; B級、C級人才分別給予購置價50%和最高80萬元的一次性補貼。 補貼金額最高為40萬元，占總額的30%，其中1/3首期發放，剩余2/3分5年發放。 企事業單位引進C級及以上人才租用人才公寓的，給予月租金80%的補貼，補貼期限最長為5年。 高校畢業生租賃公共租賃住房的，參照《關于進一步做好住房保障和租金補貼工作的通知》。

19.擴大用人單位自主權。 支持用人單位開展獨立的人才評價，采取“一案一議”的方式甄別用人單位舉報的優秀人才，并提供相關支持。 將職稱評審、考核評價、收入分配、科研經費等自主權賦予符合條件的市屬大學和職業學校，允許其自主引進人才。 成立由行業領軍人物、高端人才組成的人才推薦委員會，推薦優秀人才。 對于現行人才認定標準未涵蓋的人才，可以組織專家進行審查認定。

20． 建立人才優先投入保障機制。 建立健全以政府投資為主導、用人單位和人才投資為主體、社會投資為補充的多元化人才投資機制，優先投資人才工程和人才項目。 鼓勵各單位切實加強與產業基金、天使投資和創業投資引導基金的對接，逐步提高各類基金投資人才項目的比例。 各級財政要統籌安排，確保人才政策落實和人才工程資助落實。 各縣、市、開發區要研究出臺適合本地區經濟社會發展的專項人才政策。 根據實際情況，加大對優秀人才項目的支持力度。 所需資金由縣、市、開發區財政提前墊付，按季報市財政結算； 除支出渠道明確的資金外，其余資金從市人才專項資金中列支。 本意見的政策支持與其他政策重疊或者重復的，按照“擇優、優先、不重復”的原則實施。

附件：蕪湖人才目錄及人才定義

附錄

蕪湖人才分類名錄及人才定義

人才分類堅持品德、知識、能力、業績并重的原則，突出人才在本市的表現和貢獻，根據企事業單位人才的不同貢獻，實行不同的人才分類方法。 蕪湖市人才分類目錄分為四個層次，即國內外拔尖人才、領軍人才、高端人才、基礎人才（分別簡稱A、B、C、D）。

1.企業人才分類目錄

A級（國內外拔尖人才）：年工資報酬200萬元（含）及以上、年納稅額20萬元以上的人才；

B級（領軍人才）：年工資報酬100萬元（含）至200萬元，年納稅額10萬元以上的人才；

C級（高端人才）：年薪20萬元（含）至100萬元，年納稅額2萬元以上的人才；

D級（基礎人才）：年薪6萬元（含）至20萬元并在蕪湖納稅的人才。

2.事業單位人才分類目錄

A級（國內外頂尖人才）

1、國家最高科學技術獎獲得者； 中國科學院、中國工程院院士；

2、國家實驗室、國家重點（工程）實驗室、國家工程（技術）研究中心等研發平臺首席科學家或負責人； 國家重點研發計劃和重大科技項目首席科學家或專家組組長； 近五年國家自然科學技術發明和科技進步一等獎（第一完成人）、中國專利金獎（第一發明人）獲得者；

3． 國際技能大賽優勝者； 中國技能獎獲得者；

4、享受國務院特殊津貼的專家； 國家長期“A類人才計劃”人選（含外國專家）； 國家“B類人才計劃”領軍人才； 全國優秀專業技術人才； 中國青年科學家獎獲得者； 國家杰出青年科學基金項目獲得者； 中國青年科學技術獎獲得者；

其他具有相當水平的人才。

B級（領軍人才）

1.中國科學院“A類人才專項”入選者（A、B）； 入選教育部“A類人才專項計劃”獎勵計劃、科技部“創新人才推進計劃”、中宣部文化名優工程和“四個一批”工程作者； 國家級教學成果特等獎主要獲得者（前3名）； 長江陶芬獎獲得者、中國新聞獎一等獎（前3名）主要作者； 曾獲得奧運會前3名（含團體項目）的教學骨干或奧運會前3名的教練員（含團體項目）；

2、近五年國家自然科學、技術發明、科技進步獲獎項目的主要貢獻者（一等獎二、三等獎獲得者，二等獎一、二等獎獲得者）、中國專利金獎（第二名）和第三個發明家）;傳統中醫碩士，全國著名的中醫醫生，Wu Award獲獎者；

3． 國家技術專家冠軍，國家技能大師工作室負責人；

4.單個類別中中國電影“ Award”的冠軍； 文化部的“國家動畫政府獎”的獲獎者；

5.國家“ B人才項目”中的一流年輕才能； 國家“人才項目”（短期項目，青年項目）（包括外國專家）的選定候選人； 國家科學青年科學基金的獲獎者； 中國科學院的“類別人才項目”（c）選定的候選人；

其他相當高的才能。

C級（高端人才）

1.主要省級科學研究項目（R＆D平臺），青年科學技術獎的領導者，“特別支持計劃”候選人，學術和技術領導者； 享受特殊省政府津貼的人員； 省級“ A級人才項目”（包括外國專家）提名人； 國家教學成就獎得主（前2名第一獎，第一獎），省級杰出教學成就獎獲得者（特別獎，一名一等獎，包括省級黨派學校系統在杰出的教學成就上獲得或高于高于水平和高于高于水平的杰出教學成績的獲得者質量課程），教育部高等教育杰出教師獎的冠軍； 省級“萬江學者”杰出教授； 省級領先人才（包括會計和其他類別）； 省級“特殊老師”；

2.在過去五年中，自然科學，技術發明的屢獲殊榮項目的主要完成者以及省和部長級的科學和技術進步（一等獎的第一和第二完成者，第二名是第二名獎）; 省級專利黃金獎（第一發明人）； 中國新聞獎第二和三等獎項的主要作者（排名前3名），這是省級新聞獎一等獎的主要作者（前3名）； 省著名的中醫和“江吉著名醫生”的候選人；

3． 擁有博士學位或高級專業和技術資格的才能； 那些獲得教育部（在這一主要國外擁有3年以上的工作經驗）或高級專業和技術資格或以上的海外學習才能所認識到的那些獲得碩士學位或國外的碩士學位； 教授奧運會（包括小組賽）或在奧運會中贏得4-8名的教練（包括小組賽）的教練，教授骨干隊； 在世界錦標賽和世界杯（包括團體賽事）中贏得了世界杯冠軍或世界杯前三名教練（包括團隊賽事）的老師；

4.在國家技能比賽和省級（部長）技能比賽中獲得二等獎或以上的高科技才能； 省級或高于省級的技能主工作室負責人； 省級技能獎，省技術專家； 國家注冊管理系統成員的高級審閱者； 國際IATCA高級審計師； 國家資格認證首席評估員； 強制性產品認證高級檢查員； 中國一致性評估委員會（CNAS）首席評估員； 特殊設備高級檢查員； 在國家企業家和創新競賽企業家項目或團隊負責人中獲得二等獎或以上的獎金； 企業家項目或團隊負責人贏得了?。ú块L級）企業家精神和創新競賽的一等獎； 省級宣傳和文化體系“六批”候選人，省級宣傳和文化領域的人才，頂尖人才和年輕才華；

5.市政一級及以上的首席技術人員； 市政及以上的小學和中學（幼兒園）的著名老師和校長； 市政級及以上的著名校長工作室主持人； 市政一級及以上的著名醫生； 在世界錦標賽和世界杯（包括小組項目）中贏得了第4-8名，教學骨干或4-8個世界錦標賽教練和世界杯教練（包括集體賽事）； 贏得了亞洲比賽，亞洲錦標賽和亞洲杯冠軍（包括集體賽事）的教學骨干或教學骨干骨干，亞洲比賽，亞洲錦標賽和亞洲杯教練是比賽的冠軍（包括集體賽事）； 高級教練資格或以上，教授贏得全國比賽，全國冠軍和國家冠軍冠軍（包括集體賽事）或全國運動會冠軍，全國冠軍和全國冠軍的骨干骨架（包括集體冠軍）（教練（包括小組項目）；專業和技術資格；高級技術人員；

其他相當高的才能。

D級（基本人才）

1.由世界大學排名，QS世界大學排名和《泰晤士報》的“世界頂級大學排名”（The World ）選出的全日制碩士學位學生或國內著名的500名世界知名大學或國內“雙重一流”大學（The）（）去年;

2.普通的全職碩士學位學生； 技術人員；

3． 由世界大學排名，QS世界大學排名和《泰晤士報》“世界頂級大學排名”（The World ）的全日制大學著名大學或國內“雙重一流”大學的全日制本科生；

4.普通的全日制本科生； 高級工人；

5.其他才華。

3.人才定義

符合“ 人才計劃”的才能范圍定義如下：

1.介紹高級才能：任何在城市以外首次介紹的人在我們城市的企業和機構（不包括武豪的單位）并遇到“武胡子城市人才分類目錄和人才定義”，簽署了服務期根據法律繳納稅率的C級及以上人才的合同并從雇主那里獲得薪水。

2.獨立培養高級才能：企業的才能達到C水平及以上，公共機構的才能達到C5級別及以上。