根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

1、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇下列___形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。 試用期自____年____月__日起至____年____月__日結(jié)束。

（二）無固定期限：自____月____日起至勞動合同終止或者依法終止為止。 試用期自____年____月__日起至____年____月__日結(jié)束。

（三）完成某項工作（任務(wù)）的期限：自____月____日起，至工作（任務(wù)）完成時止。

2、工作內(nèi)容及工作地點

第二條 甲方招聘乙方從事（項目名稱）項目中的崗位（工種）。

乙方的工作地點是。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，工作崗位（工種）和工作地點可以變更。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方可以按照單位依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。

3、工作時間、休息休假

第三條 甲方安排乙方實行下列____工時制度：

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 乙方工作時間每天不得超過8小時，每周不得超過40小時。 每周休息日為。

（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，實行按周期綜合計算工作時間。

（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，實行不定期上班制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。 乙方依法享有法定節(jié)假日、產(chǎn)假、帶薪年休假及其他假期。

因施工需要，經(jīng)乙方同意，甲方可以安排乙方加班。如按日延長工作時間，休息日不能安排補(bǔ)假加班，或法定節(jié)假日加班。 、甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

4、勞動報酬

第四條 甲方按照下列____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期工資____元。 甲方應(yīng)在每月_____日前向乙方支付工資。

（2）日薪____元，試用期工資____元。 甲方于每月___日向乙方支付工資。

(3)計件工資。 計件單價雙方協(xié)商一致。

若甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意等待上班，甲方以人民幣支付乙方生活費(fèi)。 等待上班期間，乙方仍需履行本職工作以外的其他義務(wù)。

5、社會保險

第五條 甲、乙雙方均應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會保險。 甲方為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。 乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或者職業(yè)病的治療按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在懷孕、分娩、哺乳期等期間的各項福利按照國家有關(guān)生育保險政策執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和工作條件

第六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。 乙方從事國家規(guī)定的特種工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后，方可上崗。

甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并為乙方配備必要的勞動防護(hù)用品。 其中，施工現(xiàn)場必須符合《施工現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和下崗時職業(yè)健康檢查。 合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行檢查。 開展職業(yè)健康檢查。

甲方應(yīng)當(dāng)依法建立安全生產(chǎn)制度。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不得違規(guī)操作，防止勞動事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指令，并有權(quán)對甲方及其管理人員不顧乙方安全和健康的行為進(jìn)行批評和舉報。

7. 解除和終止

第七條 本勞動合同的解除或者終止，依照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，通過協(xié)商解決，也可以申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。

9. 其他

第九條 甲、乙雙方約定的其他事項_。

本勞動合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：（加蓋公章）

乙方：（簽字或蓋章）

法定代表人或授權(quán)代理人：（簽名或蓋章）

簽字日期：____月____日

普通員工勞動合同模板最新版6

合同號：

甲方（雇主）全稱：

合法代表：

單位地址：

授權(quán)代理：

本市（縣、區(qū)）辦公地址：

乙方（工人）姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：省（自治區(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街道）

本市（縣、區(qū)）地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《__省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。平等、自愿的基礎(chǔ)上。

1、合同期限

第一條 本合同的期限為（從下列a、b中選擇）：

A。 有固定期限的勞動合同。 合同期限自年月日起至年月日止；

b. 以完成一定工作量為期限的勞動合同。 雙方具體協(xié)議為：

第二條試用期協(xié)議為（從下列a、b中選擇）：

A。 無試用期；

b. 試用期自當(dāng)年____月____日起至____年____月____日結(jié)束。

2、勞動崗位及工作內(nèi)容

第三條 甲方安排乙方從事某類工作（崗位）。 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方有能力的情況下，甲方可以合理調(diào)整乙方的崗位和任務(wù)。 乙方應(yīng)完成甲方合理布置的生產(chǎn)任務(wù)。

3、勞動報酬

第四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為（從下列a、b、c中選擇）； 無論采用哪種標(biāo)準(zhǔn)，月工資總額不得低于項目所在地政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：

A。 按月工資標(biāo)準(zhǔn)計算勞動報酬，月工資單位為元（人民幣大寫：）；

b. 勞動報酬按照工作日工資標(biāo)準(zhǔn)（1個工作日=8個工作小時）和乙方實際工作時間計算。 每個工作日的工資為 元（大寫人民幣： ）；

C。 根據(jù)乙方完成的工作量計算勞動報酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

第五條 甲方應(yīng)按本合同附件制作考勤卡，并交乙方妥善保管，作為計算工資的原始憑證。 甲方指定專人作為考勤記錄員，將乙方日常工作內(nèi)容、工作時間（工作量）等記錄在考勤卡上； 檢查并確認(rèn)記錄。

第六條：乙方非自身原因無法全天工作的，甲方按每天人民幣（大寫字母為人民幣：）計算損失的工資，計入乙方工資中。月并支付給乙方。

第七條 工資按月支付。 具體支付結(jié)算方式為：

（從以下a、b中選擇，無論采用何種支付結(jié)算方式，每月支付的工資不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：

A。 每月前結(jié)算并支付上個月的工資；

b. 每月前繳納人民幣（大寫人民幣：），余額按如下方式結(jié)算支付：

第八條 工資支付方式為（從下列a、b中選擇）：

A。 銀行支付：甲方為乙方在銀行開設(shè)工資結(jié)算賬戶，所有工資均通過該賬戶支付；

b. 現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方憑本人身份證原件親自領(lǐng)取并簽字確認(rèn)。

4. 工作時間

第九條 工作時間為（從下列a、b中選擇）：

A。 人們實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 乙方每天工作___小時，每周___小時，休息___天。

b. 甲方根據(jù)建筑行業(yè)生產(chǎn)特點實行不定時工作時間或綜合計算工作時間等其他作息辦法，并報勞動部門備案。 甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)及我省有關(guān)規(guī)定合理安排乙方作息時間。

5、社會保險和福利待遇

第十條 甲方依法參加工傷社會保險，并按規(guī)定繳納工傷保險費(fèi)。 其他保險和福利待遇按照國家和我省有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)議執(zhí)行，如下：

六、勞動保護(hù)

第十一條 甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等有關(guān)規(guī)定，為乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動工具和勞動防護(hù)用品，并定期對從事職業(yè)危害作業(yè)的工人進(jìn)行檢查。 進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)生活條件，保障乙方安全健康。

第十二條 甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育。 乙方從事特種作業(yè)，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格后，方可持證上崗。

第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、浴室、公共廁所等基本生活條件應(yīng)符合安全衛(wèi)生要求。 施工現(xiàn)場必須符合《施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（

第十四條：乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指令和危險作業(yè)，并有權(quán)對甲方管理人員進(jìn)行處罰。他們對員工的安全和健康漠不關(guān)心。 報告和指控。

七、勞動紀(jì)律

第十五條 甲方可以制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行管理。 應(yīng)及時將既定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律告知乙方。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

八、本合同的解除、變更和終止

第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或者終止。

第十七條 有下列情形之一的，甲方可以隨時終止本合同：

1、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合招聘條件；

2、乙方提供虛假身份證、資格證書、就業(yè)證明、勞動關(guān)系狀況證明的；

3、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；

4、乙方有偷盜、打架等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；

5、乙方嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

6、依法追究乙方刑事責(zé)任。

第十八條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同：

1、試用期內(nèi)；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動；

3、甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；

4、甲方不能按照國家規(guī)定和本合同保證勞動條件。

第十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、固定期限勞動合同。 合同期滿，甲方、乙方均不再續(xù)約；

2、以完成一定工作量為期限的勞動合同，工作完成時。

第二十條：自本合同解除或終止之日起五日內(nèi)，甲方應(yīng)與乙方結(jié)算工資，并一次性支付全部未付工資。

九、違約責(zé)任

第二十一條 違約責(zé)任規(guī)定如下：

1、甲方未按本合同規(guī)定期限支付工資且未征得乙方同意的，除全額補(bǔ)發(fā)工資外，甲方還應(yīng)按照人民幣（每天（自該日期起）人民幣資本:)。 自合同第七條規(guī)定的發(fā)行期限屆滿之日起計算）。

2、任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償對方。

3、其他：

10、雙方同意的其他事項

第二十二條：雙方同意：

11.勞動爭議處理

第二十三條 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決； 協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十二、其他事項

第二十四條 本合同未盡事宜，或者與現(xiàn)行法律、法規(guī)、省規(guī)定相抵觸的，適用法律、法規(guī)、省規(guī)定。

第二十五條：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守。

本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并報勞動部門備案。

甲方（蓋章）：

甲方法定代表人（授權(quán)代理人）：（簽名或蓋章）

_____年月日

乙方（簽字）：

_____年月日

普通員工勞動合同模板最新版7

根據(jù)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商、協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同條款。

第一條 本合同供乙方完成年度

旅游線路導(dǎo)游工作是有固定期限的勞動合同。 乙方導(dǎo)游的任務(wù)及要求見附件。

第二條 本合同的生效時間為

第三條 甲方在執(zhí)行導(dǎo)游任務(wù)前，應(yīng)向乙方支付完成本合同規(guī)定的導(dǎo)游業(yè)務(wù)所需的導(dǎo)游費(fèi)用。

第四條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)格履行導(dǎo)游職責(zé)。 乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，或不履行導(dǎo)游職責(zé)的，甲方有權(quán)按照本合同及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，直至終止本合同。

第五條：甲方為完成本合同規(guī)定的導(dǎo)游任務(wù)向乙方支付的勞動報酬為_____。

其他支付勞動報酬的協(xié)議

第六條：甲乙雙方同意乙方社會保險按下列方式辦理

（一）甲、乙雙方按照國家和本市規(guī)定共同承擔(dān)社會保險費(fèi)，由甲方繳納。

（二）甲、乙雙方按照國家和本市規(guī)定承擔(dān)社會保險費(fèi)，但甲方承擔(dān)的社會保險費(fèi)由乙方繳納，由乙方繳納。

第七條 除甲、乙方按照《____市勞動合同條例》規(guī)定可以解除勞動合同外，其他情況下解除勞動合同的約定如下：

第八條 違約責(zé)任約定

第九條 甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容

第十條 雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向旅行社注冊地勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提交。 書面申請。 任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條 本合同如有未盡事宜或與國家或____市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第十三條 本合同的附件如下：

甲方（加蓋公章）

法定代表人或授權(quán)代理人（簽名并蓋章）

乙方（簽字蓋章）

簽字日期____月____日

普通員工勞動合同模板最新版8

甲方：

注冊碼：

營業(yè)地址：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

與甲方合作開始日期____年__月__日

家庭地址：

郵政編碼：

當(dāng)前居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地省（市）____區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)）

簽字日期：__年__月__日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、合法、公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同。 ，并共同遵守：

第1條，

合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自__年____月__日起，至__年__月_日止，共__個月。

（二）試用期自__年____月___日起至____年____月___日止，共計_個月。

(3) 乙方應(yīng)于當(dāng)年日前到達(dá)工作地點。

注：勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定。 約定解除勞動合同已解除，規(guī)定只有發(fā)生法定情形才能解除勞動合同。 也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定解除勞動合同的條件； 即使他們同意，該協(xié)議也將無效。

規(guī)定到崗時間的原因是：《勞動合同法》規(guī)定，勞動關(guān)系建立之日為雇傭日（一般為勞動者到崗時間）。 員工簽訂合同后尚未到崗，企業(yè)不得隨意解除合同。 根據(jù)法律規(guī)定，風(fēng)險和成本都很高，而且要約定到貨時間，這樣合同稍后就會自動失效。

第二條

工作內(nèi)容及地點

（一）根據(jù)甲方??工作需要，乙方同意從事該工作。 根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方同意，可以變更工作地點。

（2）乙方應(yīng)按甲方的要求按時完成規(guī)定的工作量并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

注：工作地點是勞動合同法新增的強(qiáng)制性條款。 不得含有“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整其工作崗位”、“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款。更長的時間包含在合同中。 理由是：調(diào)整工作崗位是一種變更合同的行為。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，變更必須采用書面形式。 因此，該協(xié)議涉嫌剝奪勞動者協(xié)商變更合同的權(quán)利，用人單位免除其法律責(zé)任，將勞動者排除在外。 權(quán)利條款無效。

第三條

工作時間及假期

(1)乙方實行以下第1類工時制度。

1、實行固定工作制的，每日平均工作時間不得超過____小時，每周平均工作時間不得超過____小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

（二）乙方依法享受國家規(guī)定的假期和單位規(guī)定的休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的強(qiáng)制性規(guī)定。

第四條

勞動保護(hù)及條件

（1）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方提供必要的設(shè)備。

安全防護(hù)措施及配備必要的勞動防護(hù)用品。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定建立安全生產(chǎn)制度； 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方勞動規(guī)定

安全體系嚴(yán)禁違規(guī)操作，杜絕勞動事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平。

注：勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)是《勞動合同法》新增的必要條款。

第五

勞動報酬

（一）乙方試用期內(nèi)基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。 乙方試用期工資為_____元。 績效工資根據(jù)乙方績效考核確定。

（二）乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度確定乙方如下第三種工資形式：

1.小時工資。 乙方工資由基本（固定）工資和績效工資組成。 基本（固定）工資為人民幣/月，績效工資根據(jù)乙方績效考核確定。 若甲方工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位發(fā)生變化，則確定新的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.計件工資。 甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的用工定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方相關(guān)制度執(zhí)行。

3、其他形式的工資。 具體協(xié)議如下：

（3）甲方（或甲方指定的單位）按月以貨幣形式向乙方支付工資，發(fā)薪日為每月。 乙方提供正常用工的，甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：本合同應(yīng)注明職工基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資按績效考核確定。 “甲方指定單位”解決了勞動合同所在單位與支付工資單位分離的情況，即“外派就業(yè)”的情況。

“25日”是比正常工資發(fā)放時間晚5天，以避免有時在合理期限內(nèi)拖欠工資的情況。

（4）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予乙方加薪的機(jī)會。 （注：加薪幅度應(yīng)在合同中明確注明。）

第六條

保險和福利

（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動和社會保障部門所屬社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)。法規(guī)。 乙方應(yīng)支付的部分由甲方從乙方工資中支付。 扣留并付款。

（二）乙方因工作負(fù)傷（死亡）或者患職業(yè)病的，有權(quán)依法享受醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的，依法享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條

合同變更與解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商一致，不損害國家、集體和他人利益；

2、訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，并經(jīng)乙方同意的；

3、因不可抗力因素導(dǎo)致勞動合同不能全面履行的；

4、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變更的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本合同：

試用期內(nèi)證明申請人不符合聘用條件的；

注意：人力資源部門應(yīng)保留招聘材料以保留就業(yè)條件的證據(jù)。

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響甲方工作任務(wù)的完成，或者經(jīng)甲方要求改正后拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；

六、依法追究刑事責(zé)任的。

注：根據(jù)勞動合同法第三十九條修改。 對勞動者有欺詐行為的，也可以依照第三十九條第五項的規(guī)定終止勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以終止本合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方：

1、乙方非因工作原因患病或受傷。 醫(yī)療期滿后，乙方無法從事原工作或甲方安排的工作；

2、乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

3、訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以終止本合同：

1、甲方不能按時、按量向乙方提供合理報酬；

2、甲方未按時、足量提供乙方保險金的；

3、甲方不能為乙方提供合理的職位和培訓(xùn)機(jī)會；

4、甲方無法為乙方提供更好的發(fā)展機(jī)會；

注：根據(jù)勞動合同法第四十條制定，無變化。

第八

其他約定條款

（1）甲方資助乙方培訓(xùn)的，雙方應(yīng)分別簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》。 因乙方原因提前終止勞動合同的，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)及其他費(fèi)用。 具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《培訓(xùn)/教育協(xié)議》約定執(zhí)行。

（2）乙方簽訂勞動合同前，甲方有權(quán)了解與乙方及勞動合同直接相關(guān)的基本信息，包括但不限于員工的學(xué)歷、簡歷、資格或就業(yè)證明（明確）和此前勞動關(guān)系是否已解除或解除等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并以書面形式表明其真實性。 如果由于故意的遺漏或隱瞞上述基本信息而被欺騙簽署勞動合同，并且由A方發(fā)現(xiàn)或由原始單位起訴，則將被黨B黨視為欺詐行為，并導(dǎo)致認(rèn)真的行為A黨A和A方的誤解有權(quán)合法地申請確定該合同從一開始是無效的，而對A方造成的損失應(yīng)由B黨B完全承擔(dān)。

（3）如果政黨B在本合同第1條指定的到達(dá)日期中未能到達(dá)，則該合同將在到達(dá)日期到期后自動無效，除非獲得A。應(yīng)由黨B完全承擔(dān)。

（4）該合同的附件具有與本合同相同的效果。 但是，如果本合同條款與附件中的內(nèi)容之間存在任何沖突或不一致，則附件中的內(nèi)容應(yīng)占上風(fēng)。

（5）在履行本合同期間，如果一方更改其姓名，法律代表，負(fù)責(zé)人，投資者等，它將不會影響本合同的績效； 如果一方合并或分裂，則該合同將繼續(xù)有效，并應(yīng)由繼任部門管轄。

（6）在合同期間，所有專利，版權(quán)和其他由B方職責(zé)或主要利用A方的物質(zhì)條件產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)均應(yīng)由A方擁有，而B方不得有權(quán)商業(yè)地開發(fā)它們。

（7）雙方簽署了本合同后，B方不得雇用其他單位與A黨A或在合同期內(nèi)具有競爭性沖突相同或相似的業(yè)務(wù)。

（8）B方應(yīng)保密在合同期內(nèi)獲得有關(guān)A及其附屬公司的情報，信息和其他商業(yè)秘密，并且不得向任何第三方披露它們（包括不需要工作的一方A的雇員）。 B方違反保密義務(wù)將被視為嚴(yán)重違反該合同，并被視為有足夠的解雇理由。 本合同終止或到期后的任何時候，這種機(jī)密義務(wù)仍然對B方具有約束力。

注意：商業(yè)秘密，非競爭限制和特殊培訓(xùn)僅在主要合同中規(guī)定，并將在單獨(dú)的協(xié)議中進(jìn)行處理。

如果法律和法規(guī)規(guī)定了本合同中未涵蓋的任何事項，則應(yīng)根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行； 如果法律和法規(guī)中沒有規(guī)定，則應(yīng)通過談判來解決它們； 如果雙方通過談判達(dá)成共識，則可以修改本合同。 如果雙方未能達(dá)成協(xié)議或勞資糾紛，則應(yīng)向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解并根據(jù)法律向人民法院提起訴訟。

該合同是重復(fù)的，應(yīng)從雙方的簽名之日起生效； 各方應(yīng)持有一個副本。 A方應(yīng)根據(jù)法規(guī)建立雇員陣容，并在勞工部完成申請程序。

黨A（密封）：____

法律代表，負(fù)責(zé)人或授權(quán)代理人（簽名）：____

__年月日

聚會B（簽名）：____

法律代表，負(fù)責(zé)人或授權(quán)代理人（簽名）：____

____年月日

普通雇員的最新版本勞動合同模板9

序列號：

雇主（黨A）：

地址：_

員工（b）：

識別號碼：

（a黨）招募（雇用）（b party b）為雇員。 雙方根據(jù)“中華人民共和國的勞動法”和“ __市勞工合同管理法規(guī)”簽訂了一項協(xié)議，并根據(jù)通過咨詢來基于平等，自愿和共識的其他法律和法規(guī)。 該合同建立了勞動關(guān)系，并由

1.合同期限

（1）黨A和B方同意以以下方式確定本合同的期限：

1.有一個固定的期限：從年度和月份到年度和月_____日； 合同期是年度和月份；

2.沒有固定期限：從年度，月和一天開始，直到本合同中的法定或規(guī)定的終止條件發(fā)生；

3.截止日期是要完成一定數(shù)量的工作：從一年，月和一天開始，直到完成工作任務(wù)； 這表明工作任務(wù)已完成并終止合同。

（2）雙方都同意本合同有效期的第一個月是審判期嗎？

2.工作內(nèi)容

（1）B黨的工作職位（位置，部門，工作類型或職位）:。

（2）B方的工作任務(wù)或責(zé)任：B方必須根據(jù)質(zhì)量和數(shù)量來完成通常由A方安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（3）確定黨B的位置類別（標(biāo)記為“√”）為：（）管理類別/（）工人類別。

3.勞動報酬

（1）B黨在緩刑期間的薪水標(biāo)準(zhǔn)是：元/月

（2）試用期到期后，A方確定B方根據(jù)單位的工資系統(tǒng)實施以下工資表：

1.每小時工資：B的工資包括以下部分：在正常工作條件下，B方在正常工作條件下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為RMB/月。

2.零工工資：B正常工作條件下的B黨基本工資為RMB/月，其余的是根據(jù)Party B的位置和完成狀態(tài)的零件價格單位價格計算的。

3.職位工資：B黨的職位薪水標(biāo)準(zhǔn)為RMB/月； 如果調(diào)整了B方的工作職位，則應(yīng)實施與新職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.其他形式的工資。本合同第12條規(guī)定了具體措施

（3）黨A黨每月定期以貨幣形式付款； 政黨A的工資付款日期是每個月的第一天。

（4）如果一方A安排B黨加班的工作，則應(yīng)根據(jù)《勞動法》第44條支付B黨B的工資？

4.社會保險和福利福利

（1）社會保險

1. A黨A和B黨應(yīng)根據(jù)相關(guān)的國家，省和市政社會保險法規(guī)以及支付社會保險費(fèi)等社會保險，例如退休和退休金，與工作有關(guān)的傷害，失業(yè)，醫(yī)療和產(chǎn)婦

2.如果B黨B患有職業(yè)疾病或在工作中受傷，則治療期間或治療后與工作有關(guān)的傷害保險福利應(yīng)符合國家，省和市政工作相關(guān)的傷害保險法規(guī);

3.如果B方在下班期間生病或受傷，則在下班治療期間他的醫(yī)療，病假的工資和疾病緩解應(yīng)符合__市和A方法規(guī)的醫(yī)療保險法規(guī)；

4.葬禮津貼，撫養(yǎng)親戚的養(yǎng)老金，救濟(jì)津貼，一次性退休金，一次性優(yōu)惠養(yǎng)老金，生活津貼最新勞動合同范本，因撫養(yǎng)親戚的死亡津貼等。根據(jù)國家和該城市的相關(guān)法規(guī)。 它將由社會保險機(jī)構(gòu)和方分別計算并分別支付。

（2）福利福利

A黨應(yīng)為B方提供以下利益：

5.勞動保護(hù)和工作條件

（1）工作時間

1.批準(zhǔn)后，A方確定B方根據(jù)B的工作地位實施以下工作時間系統(tǒng)：

（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時間：B派對每天工作小時，每周工作日以及每周的總工作時間不得超過40小時； 特定的工作時間應(yīng)由A方統(tǒng)一安排；

（2）不規(guī)則的工作：B黨的工作時間應(yīng)根據(jù)B方的工作職責(zé)靈活安排；

（3）全面計算工作時間：B黨的工作時間是在月/年內(nèi)全面計算的，但每天的總工作時間不得超過11小時。

2.在本合同期間，如果B黨的工作立場根據(jù)法律的變化，則B方的工作時間將根據(jù)新的工作職位確定。

3.如果一方A安排B方加班工作，則應(yīng)遵守《勞動法》第41條的規(guī)定。

（2）休息和度假

1.黨A確保B派對B每周至少有一天休息；

2. B黨應(yīng)享受法定假期，公共假期，年假，家庭訪問，婚禮和葬禮假，產(chǎn)假和計劃生育假期以及其他根據(jù)法律的假期；

3.一方A安排B方在工作日和休息日上加班，并可以給B方與補(bǔ)償性假期相同的時間，但在補(bǔ)償假期后不會支付加時賽的工資； 如果不可能安排補(bǔ)償假，則A方應(yīng)遵循《勞動法》第40條支付加班工資的規(guī)定

（3）A黨A實施相關(guān)的國家，省和市政勞動保護(hù)法規(guī)，為B方提供了勞動保護(hù)設(shè)施和符合國家法規(guī)的工作條件，并有效地保護(hù)了B方在生產(chǎn)和工作中的安全和健康。

（4）A黨應(yīng)根據(jù)相關(guān)的國家法規(guī)為B方提供生產(chǎn)安全知識，法律教育，操作程序培訓(xùn)以及其他業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)，并實施基于證書的就業(yè)系統(tǒng)； B方應(yīng)參加上述培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守與其立場有關(guān)的安全法律和法規(guī)。 法規(guī)，系統(tǒng)和操作程序

（5）B黨有權(quán)拒絕黨A的非法指示，批評A及其管理人員無視B黨的安全和健康，并有權(quán)向相關(guān)部門報告或指控A

6.勞動紀(jì)律

B方應(yīng)嚴(yán)格遵守該國的所有法律和法規(guī)，遵守A黨根據(jù)法律制定的各種規(guī)則和勞動紀(jì)律，并服從A黨A的管理和教育。各方A有權(quán)檢查，檢查，監(jiān)督，獎勵和懲罰B方規(guī)則和法規(guī)的實施

7.勞動合同的變更，取消，終止和更新

（1）如果政黨A更改了簽訂合同的客觀情況，或者B方要求因個人原因而更改本合同條款，則必須提前7天書面書面通知另一方。 雙方通過談判達(dá)成協(xié)議后，可以更改本合同的相關(guān)內(nèi)容。

要更改勞動合同，雙方應(yīng)簽署“勞動合同變更協(xié)議”

（2）在以下任何情況下，合格方可以單方面更改本合同的相關(guān)條款：

1.根據(jù)該合同得出的結(jié)論的法律和法規(guī)已被修改或無效；

2.

3.

（3）該合同可以通過A和B方之間的共識終止

（4）黨會可能會終止本合同，如果B方具有以下任何情況；

1.被證明在緩刑期內(nèi)不符合雇傭條件的人；

2.嚴(yán)重違反勞工紀(jì)律或根據(jù)法律規(guī)定的規(guī)則和法規(guī)，并符合驅(qū)逐，罷免或解雇的條件；

3.嚴(yán)重失去職責(zé)，瀆職行為，以造成個人秘密或披露商業(yè)秘密的損害，造成了嚴(yán)重?fù)p害黨的利益；

4.根據(jù)法律對犯罪負(fù)責(zé)

（5）A方有權(quán)在以下任何情況下終止本合同，但必須提前30天以書面形式通知B方，然后再進(jìn)行勞動合同終止程序：

1.該合同得出的客觀情況已經(jīng)發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致無法履行該合同，并且在與B方磋商后，無法就本合同的更改達(dá)成協(xié)議；

2. B黨生病或受傷并非由于工作而受傷，在治療期到期后，他無法從事原始工作或A黨A安排的工作；

3.黨B對工作是無能的，在培訓(xùn)或調(diào)整工作職位后仍然是無能的。

（6）如果政黨A處于破產(chǎn)的邊緣，并且處于法定重組期或遇到生產(chǎn)和運(yùn)營方面的嚴(yán)重困難，則有必要裁員并終止與B方的合同，則必須遵循確定的程序由國家，省和市政裁定企業(yè)的法規(guī)。

（7）如果B方具有以下任何情況，則A方不得根據(jù)上述項目（5）和（6）的規(guī)定終止本合同：

1.患有職業(yè)疾病或與工作有關(guān)的傷害，并被確認(rèn)在接受醫(yī)療后失去或部分失去了工作的能力；

2.病人或受傷的醫(yī)療時期

3.懷孕，分娩和泌乳期間的女雇員；

4.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情況

（8）如果發(fā)生以下任何情況，則B方可以隨時終止該合同：

1.在試用期間；

2.當(dāng)事方未能支付勞動報酬或提供本合同中規(guī)定的勞動條件；

3.政黨A部隊B政黨通過非法手段工作，例如暴力，威脅或限制個人自由

（9）除了上述第（8）項的規(guī)定外，B方應(yīng)提前30天書面通知一方，以終止該合同。 一方應(yīng)審議提前30多天終止合同的程序。

如果當(dāng)事方根據(jù)前段的規(guī)定終止了該合同并造成經(jīng)濟(jì)損失，則該方應(yīng)為A賠償以下經(jīng)濟(jì)損失：

（10）如果滿足以下條件之一（固定期限的合同除外），將終止該合同：

1.本合同中確定的工作任務(wù)已完成；

（11）除本合同的其他規(guī)定外，如果任何一方被終止或終止，則不得提前30天通知合同，否則應(yīng)通知該合同。 平均工作是標(biāo)準(zhǔn)，向另一方付款

（12）合同終止或終止后，A方應(yīng)在十天內(nèi)終止或終止勞動合同。

8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（醫(yī)療補(bǔ)貼）和生命補(bǔ)貼的發(fā)行

（1）根據(jù)本合同的第7（3），（5），（6）條的規(guī)定，應(yīng)根據(jù)“勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施”（部勞動[__]第481號），紐約市的相關(guān)規(guī)定將支付B方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或醫(yī)療補(bǔ)貼。

（2）如果B黨與黨A的原因不同，則A方不得發(fā)出經(jīng)濟(jì)賠償。

（3）如果政黨A未能在本合同中續(xù)簽合同，則應(yīng)按照第31條第31條的規(guī)定，第31段，第31段，第31段“有關(guān)__市政管理的規(guī)定勞動合同”

當(dāng)黨B的勞動報酬和勞動條件提供在終止本合同之前的標(biāo)準(zhǔn)時，A方不得續(xù)簽與A方的勞動合同，而A黨A不會簽發(fā)終身補(bǔ)貼。

九，違反勞工合同的責(zé)任

（1）如果雙方和B都有以下情況之一，則應(yīng)承擔(dān)違反合同的責(zé)任：

1.黨A違反了本合同的規(guī)定，并單方面減輕本合同；

2. B黨未經(jīng)黨A黨的同意離開；

3.黨B的情況為2.3.4點本合同第7（4）條；

（2）雙方同意承擔(dān)違反合同責(zé)任的方法：

1. 。 如果一方違反合同，則應(yīng)支付默認(rèn)的金美元；

2.補(bǔ)償。 如果違約損失不足以補(bǔ)償另一方的損失，則需要支付賠償。 賠償是根據(jù)違反合同的損失來計算的。 薪酬損失的范圍包括：

（3）符合以下條件之一的人可以減少或免除違反合同的責(zé)任：

1.防御行為是由不可抗力引起的；

10.關(guān)于本合同績效的爭議爭議

由于本合同之間的爭議，應(yīng)首先協(xié)商并解決這兩方； 如果談判失敗，則可以在糾紛之日起30天內(nèi)在第30天內(nèi)申請黨A的勞資糾紛調(diào)解委員會，或者勞資糾紛是自爭議之日起60天內(nèi)的勞工爭端。 仲裁委員會申請仲裁

11.如果本合同的條款不符合新法律，法規(guī)和法規(guī)的新法律，法規(guī)和規(guī)則，則根據(jù)新的法律，法規(guī)和規(guī)則？

12.雙方都需要清楚其他事項。

黨A（密封）：

法律代表的簽名）：

年月日

黨B（簽名）：

年月日

身份驗證機(jī)構(gòu)：（蓋章）

驗證：

證據(jù)日期：

年月日

普通員工勞工合同模板的最新組織版10

勞動力（__年）第0號

雇主：（以下稱為一方）

公司地址：

出乎意料的人：（以下名稱為黨派B）

未經(jīng)確定的ID號：

根據(jù)公共招聘，招聘，自愿注冊，全面評估和最佳入學(xué)選擇的原則，黨A招募黨B作為黨A勞動合同的雇員。 根據(jù)“中華人民共和國勞動法”的權(quán)利和義務(wù)簽署，兩黨之間的同等談判。 該條約如下：

第1條，合同期限

1.合同期限為年，從年度到一天的日期，試用期是一個月，從年度到年度日期。

2.如果合同有效，則合同將自己終止。 如果需要合同，雙方和B都需要重新簽署合同。

第2條工作時間

1.政黨A實施了該國以下工作系統(tǒng)：

答：標(biāo)準(zhǔn)工作系統(tǒng)，即每天八個小時的工作小時系統(tǒng)，每周工作40小時。

B.沖突工作系統(tǒng)。

C.全面計算工作時間工作系統(tǒng)。

第3條工作內(nèi)容和工作條件

1.黨A安排B方根據(jù)企業(yè)運(yùn)營的需求進(jìn)行工作。 B黨確認(rèn)工作責(zé)任后，B黨必須服從黨A的工作安排。

2. B黨應(yīng)根據(jù)A黨確定的工作職責(zé)按時和保質(zhì)期完成工作任務(wù)。

3. B黨應(yīng)通過工作責(zé)任以及道德，專業(yè)和技術(shù)技能指導(dǎo)等進(jìn)行培訓(xùn)。B政黨應(yīng)接受公司的教育和培訓(xùn)評估。

4.黨A應(yīng)為B方提供勞動安全和衛(wèi)生條件，符合州，提供符合國家的勞動場所，設(shè)備，設(shè)施，設(shè)施和必要的保護(hù)用品，并確保B方在人身安全環(huán)境下從事工作。

5.根據(jù)B黨的能力和表現(xiàn)，A政黨可以改變黨B的工作。 B方有權(quán)反映其意見的權(quán)利，但無論如何，B方必須遵守黨A的最終決定。

第4條勞動報酬

1.政黨A當(dāng)前的工資制度標(biāo)準(zhǔn)和工作差異，確定B黨的基本工資是rmb yuan（大寫：）。 剩余的福利是根據(jù)公司的法規(guī)和運(yùn)營條件確定的。

2.當(dāng)黨A實施新的工資系統(tǒng)以調(diào)整工資水平或調(diào)整B方的工作時，它將根據(jù)分配的分配原則調(diào)整B方的工資。

3.黨A黨每月以貨幣或銀行轉(zhuǎn)讓的形式付款B的薪水和各種福利。 如果在特殊情況的情況下可以將公司推遲幾天，則應(yīng)由A黨的各種社會保險費(fèi)和工資的個人所得稅應(yīng)由方A支付。

第五條勞動保險和福利

1. B黨應(yīng)在工作期間享受A黨A提供的福利和勞動保護(hù)。 B方病情或由于公共傷害，其醫(yī)療保健期和相關(guān)治療是根據(jù)相關(guān)法規(guī)實施的。

2.由于生命，舊，生病，受傷，殘疾，死亡等，A黨應(yīng)根據(jù)該國和__市的相關(guān)法規(guī)處理。

第六條規(guī)則和規(guī)定

1.一方應(yīng)建立并改善符合該國相關(guān)法規(guī)的規(guī)則和法規(guī)。

2. B黨應(yīng)有意識地遵守社會道德和職業(yè)道德，保護(hù)政黨A的利益和聲譽(yù)，并嚴(yán)格遵守商業(yè)秘密。

3.黨B違反了A和A黨的規(guī)則和法規(guī)A。

第7條的勞動合同終止條件

1.在勞工合同到期或終止合同的商定時，勞動合同將被終止。 由于工作需求，勞動合同到期時，勞動合同可以通過雙方同意不斷確定。

2.有以下情況之一，雙方都可以在沒有條件的情況下未能解決勞動合同：

（1）雙方同意的終止。

（2）在非抗拒因素的情況下，不可能履行勞動合同。

3.以下情況之一，A方可以終止勞動合同：

（1）在緩刑期間，可以確認(rèn)B方不符合A黨就業(yè)的要求。

（2）嚴(yán)重的紀(jì)律或公司規(guī)則和法規(guī)。

（3）嚴(yán)重忽略不計，欺詐，公司的聲譽(yù)，公司的聲譽(yù)以及對黨的利益的主要損失。

（4）B黨違反了我國家的法律法規(guī)，或者根據(jù)法律對刑事責(zé)任進(jìn)行調(diào)查。

4.以下情況之一，A方可以終止勞動合同，但應(yīng)以書面形式提供書面通知：

（1）B派對生病，受傷或受傷。 醫(yī)療期到期后，它不能從事原始工作最新勞動合同范本，并且在分別放置黨派時不能勝任。

（2）B方不能勝任勞動合同來規(guī)定這項工作。 培訓(xùn)或調(diào)整工作后，仍然無法適應(yīng)所有工作。

（3）當(dāng)合同建立下的客觀情況發(fā)生了很大變化時，無法履行合同，并且兩黨無法達(dá)成合同。

（4）在A黨A或生產(chǎn)和運(yùn)營狀況的法律糾正期間，很難減少人員。

5.以下情況之一，B方可以隨時通知A方以終止勞動合同：

（1）在試用期間；

（2）當(dāng)方未能支付勞動報酬或根據(jù)勞動合同提供勞動條件；

6.當(dāng)雙方要求終止勞動合同時，另一方應(yīng)提前30天通知對方，然后才能審議終止合同并交出的程序。 但是，B黨對B方的駁回，該方嚴(yán)重違反了公司的規(guī)則和規(guī)定，B黨B以外的B。

第8條勞資糾紛是由于本勞動合同而發(fā)生的

它將首先進(jìn)行談判和調(diào)解； 不可能進(jìn)行調(diào)解，爭議可以向當(dāng)?shù)貏诠幎酥俨梦瘑T會提出上訴。 如果沒有說服勞工爭端仲裁，則可以向當(dāng)事方所在的人民法院提起訴訟。

第九條

由于該勞動合同的未能失敗，它是根據(jù)中華人民共和國勞動法等相關(guān)法律和法規(guī)實施的。

第十條

該勞動合同分為兩份，雙方和B各有一份。 兩者具有相同的法律效果。 雙方必須嚴(yán)格觀察。 該合同由雙方簽署，并在黨A郵票的日期生效。

就業(yè)單位：（官方印章）

失業(yè)者（簽名）

法律代表：（簽名）

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“最新版的勞動合同類型的普通雇員（10篇文章）。

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