1. 政府是否為抑郁癥患者提供補貼？
國家沒有抑郁癥補貼的相關政策，但一些地方政府有相關政策，比如河北省。
救助對象將在定點醫院接受住院治療。 治療費用由職工或城鄉居民基本醫療保險報銷后，剩余個人費用由“歸魂基金”一次性補助2000-5000元救助金。
2.抑郁癥病假有哪些新規定？
如果員工患有抑郁癥，他或她可以請病假。 員工在公司工作滿十年不滿十五年的，可享受十二個月的休假。 放假期間，所有工資照常發放。 。
根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定》，在本單位工齡不滿10年、不滿5年的為3個月； 工齡5年以上的，為6個月； 在本單位工作滿10年以上的，在本單位工作不滿5年的，為6個月； 5年以上10年以下的為9個月； 10年以上15年以下的為12個月； 15歲以上20歲以下的為12個月，20歲以上的為18個月抑郁癥每月補助政策，20歲以上的為24個月。 對患有特殊疾病（如癌癥、精神疾病、癱瘓等）的職工，在24個月內無法治愈的抑郁癥每月補助政策，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期限。
3. 患有抑郁癥的人可以被解雇嗎？
勞動者因抑郁癥無法勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外費用后，可以終止工作。一個月的工資。 合同;
法律依據：《勞動合同法》（2012年修訂）第四十條【無過錯解雇】有下列情形之一的，用人單位應當提前三十日書面通知勞動者或者加發一個月工資： 此后，勞動合同可以終止：
（一）勞動者非因工患病或者負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；
（二）勞動者不勝任工作崗位，經培訓或者崗位調整后仍不能勝任工作的；
（三）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經協商未能就變更勞動合同內容達成一致的。
以上是發數網小編為大家介紹的關于政府是否為抑郁癥患者提供補貼的相關內容。 如今，我國患有抑郁癥的人越來越多。 得了這種病并不丟人，所以一定要及時去醫院就診，避免病情加重，同時也要多與人溝通。
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