（一）事假事由及程序

1.除國(guó)家明確規(guī)定的各類(lèi)公共節(jié)假日、休假外，工作人員因特殊情況必須離開(kāi)工作崗位的，可以申請(qǐng)事假。

2、申請(qǐng)人應(yīng)提前申請(qǐng)事假，按員工管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)人事部門(mén)備案。

（二）事假期間工資福利

1.工作人員一年內(nèi)累計(jì)事假不超過(guò)20天或者一次性事假不超過(guò)15天（不含法定節(jié)假日網(wǎng)校哪個(gè)好，下同）的，支付原工資。

2.員工全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天或單次請(qǐng)事假超過(guò)15天的，超出部分工資按基本工資的70%計(jì)算。

3. 員工每年請(qǐng)事假超過(guò)30天，超過(guò)部分工資按基本工資的50%計(jì)算。

4. 員工全年累計(jì)事假超過(guò)60天的，超出部分工資全部扣除。

5. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假期滿(mǎn)不返回，且未續(xù)假，視為曠工，曠工6天以?xún)?nèi)，扣除曠工天數(shù)基本工資；曠工7天以上，停發(fā)當(dāng)月全薪。

（三）相關(guān)事項(xiàng)

1、事假工資按照基本工資折算日工資（每月按21.5天計(jì)算）計(jì)算，折算后的小數(shù)部分四舍五入。

二、本規(guī)定所稱(chēng)基本工資，對(duì)于實(shí)行職務(wù)工資制的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，是指職務(wù)工資與級(jí)工資之和；對(duì)于國(guó)家工作人員，是指崗位工資與技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和；對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和事業(yè)單位工作人員，是指崗位工資與工資級(jí)之和。

3.工作人員在事假按比例計(jì)算工資期間，可以繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼以外的其他津貼和福利待遇。

4.工作人員因個(gè)人原因休假的，休假期間的假期及工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、新入職員工在實(shí)習(xí)（試用期，下同）期間休假兩個(gè)月以?xún)?nèi)，實(shí)習(xí)工資照發(fā)；休假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起停發(fā)實(shí)習(xí)工資，實(shí)習(xí)期限相應(yīng)延長(zhǎng)。

6、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工作人員在探親假期限屆滿(mǎn)后，因個(gè)人原因申請(qǐng)事假的，須事先向單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按本規(guī)定執(zhí)行。

7、女工作人員產(chǎn)假期間，如因特殊原因需要休假，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按照本規(guī)定辦理。

8. 工作人員休事假超過(guò)6個(gè)月的，超出時(shí)間不計(jì)算在服務(wù)年限內(nèi)。

9、員工若年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天，則不再享受該年度員工休假福利。

10、職工一年內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由曠工、出差、休假滿(mǎn)期不歸，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日或者累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，可以按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

問(wèn)題2：?jiǎn)T工事假的連續(xù)天數(shù)上限，各個(gè)單位都有不同規(guī)定，具體以單位規(guī)定和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)為準(zhǔn)。

問(wèn)題3：你可以向公司請(qǐng)假多久？每個(gè)公司的時(shí)間都不一樣。更準(zhǔn)確的說(shuō)，這取決于你處理事情的速度。

問(wèn)題四：法律有規(guī)定員工可以休多少天事假？沒(méi)有法律規(guī)定。事假是員工個(gè)人原因，如無(wú)特殊原因，用人單位可以不批準(zhǔn)。事假天數(shù)由用人單位自行選擇，由用人單位的規(guī)章制度決定。

《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。

問(wèn)題五：勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月最多可以休多少天事假？ 20分 沒(méi)有這個(gè)規(guī)定，具體休假規(guī)定在公司規(guī)章制度里規(guī)定。如果有什么事，公司會(huì)分兩種情況批準(zhǔn)你請(qǐng)幾天假，或者批準(zhǔn)你永久在公司休事假。公司也要小心占著廁所不拉屎的人，他們拖延吃屎怎么辦？你老不拉屎，它就換一個(gè)拉屎的人來(lái)代替你。

問(wèn)題6：法律沒(méi)有規(guī)定你可以休多少天事假。這取決于你雇主的意見(jiàn)。

問(wèn)題7：事假可以休多久？可以連續(xù)休兩個(gè)月嗎？法律并沒(méi)有明確規(guī)定事假的天數(shù)，由公司自行制定規(guī)章制度管理。如果公司規(guī)章制度沒(méi)有限制請(qǐng)1天事假最好的理由，你想休多久都可以。不過(guò)，根據(jù)你在公司工作的年限，如果你休假超過(guò)一定時(shí)間，你就不能享受當(dāng)年的年假。

職工帶薪年休假規(guī)定

第四條

員工有下列情形之一的，該年度不能享受年休假：

（1）員工依法享受寒暑假期請(qǐng)1天事假最好的理由，且其休假天數(shù)超過(guò)年度休假天數(shù)的；

（2）員工休事假累計(jì)超過(guò)20天，用人單位未按照規(guī)定扣除工資的；

（3）員工累計(jì)工作1年以上10年以下，且累計(jì)休病假2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作年限10年以上20年以下，且累計(jì)病假3個(gè)月以上的員工；

（5）員工累計(jì)工作20年以上，且累計(jì)病假4個(gè)月以上。

問(wèn)題八：《勞動(dòng)法》對(duì)事假有哪些規(guī)定？員工一個(gè)月可以休幾天事假？員工因個(gè)人或者家庭原因需要休假的，可以休事假。事假是無(wú)薪休假，以天或者日計(jì)算。

員工事假每天的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)為：月基本工資/20.92天；員工事假每小時(shí)的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)為：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。

問(wèn)題九：法律沒(méi)有規(guī)定事假可以休多久，這個(gè)要看你們單位的規(guī)定。

事假是由于個(gè)人事務(wù)或其他個(gè)人原因而請(qǐng)的假。

“勞動(dòng)法”

第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、享受勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、勞動(dòng)爭(zhēng)議請(qǐng)求解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高專(zhuān)業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

問(wèn)題10：?jiǎn)T工一年可以休多少天事假？ 因個(gè)人或家庭原因需要休假的員工可以休事假。事假是無(wú)薪假期，以天或小時(shí)計(jì)算。

員工事假每天的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)為：月基本工資/20.92天；員工事假每小時(shí)的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)為：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。