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2016年六安市教師招聘考試資格審查結果及繳費公告

來源:網校頭條網絡整理 2024-04-23 15:36:51

招聘單位主管部門應當成立資格審查小組,根據招聘崗位規定的條件進行資格審查,資格審查結果現場確認。 其中,專業條件主要依據教育部門專業目錄進行審核。 專業目錄未涵蓋的專業,由有關方面根據實際情況共同研究確定。 以傳真方式應聘的應聘者,招聘單位將電話告知資格審查結果。

(五)考試開題比例。

本公告中并無各職位的考試空缺比例。

(六)相關事項。

招聘崗位所需工作經驗的計算截止時間為2018年9月英語作文,即截至2018年9月累計工作時間每滿12個月即算一年(全日制學習期間不能算作工作經驗)用于累積計算)。 其中,在校期間的社會實踐(實習)經歷不能視為工作經歷。

4、招聘考試

吉林省教師招聘_吉林省招聘教師公告_吉林省區聘教師

考試以面試的形式進行。 面試采用100分制,當場評分。 滿分100分,及格分數60分。 為保證教育教學質量,本次招聘所有教師崗位均設置通用就業控制分,即65分。 按照招聘計劃中1:1的比例,如果教師崗位申請人面試成績在及格分以上但未達到一般就業控制分(即面試成績在60-65分之間),招聘單位將根據實際情況決定是否列入名單。 對擬擬人選,將結果報主管部門和省人力資源社會保障廳備案。 計算考生成績時,保留小數點后兩位。 面試的具體時間、地點和各崗位的具體面試方式由主管部門或招聘單位確定并通知。 面試前,招聘單位將對參加面試的應聘人員進行資格審查。 資格審查時,面試人員應提供身份證、準考證、畢業證書、學位證書(如無學位證書的,應提供就業指導部門簽署的畢業生就業推薦表)及學校要求的其他原件材料。位置。 經審查不符合報名資格的應聘人員,取消面試資格。

當本公告中同一職位應聘人數超過一個工作日面試最高人數(50人)時,應聘該職位的應聘者將進行兩輪面試或追加筆試,確定最終面試人數資格,視情況而定。 需要進行兩輪面試或筆試和附加測試的職位,將根據第一輪各組面試或筆試和附加測試的成績,按照招聘計劃的比例確定最終面試人選。 1:5。 符合面試資格的候選人將按規定程序參加最終面試。 第一輪面試或筆試加上考試成績不計入總成績。 候選人的分數將根據最終面試成績而定。

考試成績在各招聘單位網站上公布。

5、體檢及檢查

面試結束后,在考試成績達到及格線(或就業控制分數線)的人員中,按照招聘崗位人數從高分到高分的比例,按1:1的比例確定體檢人選。低分。 應聘者考試成績相同的,按照國家和我省有關規定,符合優先錄用條件的應聘者優先錄用(如入伍的個體戶退役大學生軍人應聘者)在我省服役期滿并退出現役的,服役期間授予三等功)學歷及以上優先考慮); 不符合優先錄用條件的,將通過補充考試確定。 體檢由省人力資源和社會保障廳組織,在定點醫院進行。 體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》,根據事業單位實際用人需要確定。

對體檢合格的人員,用人單位將對其政治思想、道德品質、業務能力、工作表現、擬任職務資格等進行考察,并進行資格審查。 體檢、考察不合格者,取消資格,考試成績在及格線(或就業控制分數線)以上的考生按從高到低順序遞補。 申請人體檢不合格或者體檢時弄虛作假、隱瞞重要病史等,造成體檢結果虛假的,取消聘用資格。

六、公告

審查合格的,確定為錄用人選,并在吉林省人力資源和社會保障廳網站上予以公示。 公告期限為7個工作日。

七、招聘

(一)對公示中反映的嚴重問題,經查實屬不符合聘用條件的,取消其任職資格,考試成績及格線以上(或就業控制分數線)按從高到低的順序選取。 分數低的按順序補; 對反映問題嚴重但目前難以核實的,暫停聘用,直至核實結論。 公示期滿后無異議,或者反映問題但經核實不影響聘用的,暫緩聘用。 按程序辦理相關用工手續,簽訂勞動合同。

吉林省教師招聘_吉林省區聘教師_吉林省招聘教師公告

(二)2018屆應屆畢業生應聘者在審批聘用時,須提供所申請職位所需的學歷證明。 逾期不提供者吉林省教師招聘,將被取消就業資格。 聘用人員應當按照有關政策規定約定試用期,試用期計入勞動合同期限。 試用期滿考核合格者,正式錄用; 考核不合格者,取消其資格。

(三)未辦理招聘手續而主動放棄的,取消其資格,并根據招聘單位實際情況確定是否更換; 確需更換的,對應聘同一崗位考試成績及格線以上(或就業控制分數)的人員按從高到低的順序排列。

(四)2019年以后取得畢業證書、學位證書的應聘者吉林省教師招聘,不符合報考條件,不予辦理聘用手續(畢業證書、學位證書日期為2018年的,可視為2018屆畢業生)。

八、紀律要求

考生未在規定時間內參加筆試(補考)、材料審查、面試、體檢、考察、報名等的,視為自動放棄資格; 資格審核貫穿招聘全過程,任何一個環節,發現應聘者不符合招聘要求或弄虛作假獲取資格的,一律取消資格,問題嚴重者,追究責任。 同時,對公開招聘過程中應聘者、招聘單位和招聘工作人員違紀違規行為的認定和處理,按照《公開招聘違紀違規行為處理規定》執行。事業單位”(人力資源和社會保障部令第35號)。

九、信息發布和政策咨詢

吉林省人力資源和社會保障廳網站()、吉林省人事考試中心網站()、吉林人才網()為本公告發布網站。 吉林省水利廳官方網站為本次公開招聘的招聘網站。 公開招聘公告(補充公告)、成績查詢等信息通過招聘網站發布。 建議考生注意查詢。

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