評選重點關(guān)注主持或主持過促進(jìn)我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技創(chuàng)新人才，以及在我區(qū)重要學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域取得突出研究成果的科技創(chuàng)新人才。具有巨大的發(fā)展?jié)摿Α?具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀中青年人才； 已入選的人員不再申請同級別候選人的選拔。 第四條 選拔層次和名額：結(jié)合區(qū)高層次人才隊伍建設(shè)實際情況，設(shè)立拔尖人才和后備人才兩個層次，以保持拔尖人才和后備人才選拔動態(tài)、穩(wěn)定的目標(biāo)。人才。 每年選拔拔尖專業(yè)技術(shù)人才、拔尖技能人才30人左右，選拔后備專業(yè)技術(shù)人才、后備技能人才130人左右。 第三章 評選條件 第五條 創(chuàng)新人才必須熱愛祖國，遵守法律法規(guī)，勇于探索、不斷創(chuàng)新，具有科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德； 學(xué)風(fēng)樸實嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，工作熱情高，學(xué)術(shù)造詣高，組織協(xié)調(diào)能力強； 頂尖人才層次候選人年齡不超過45歲，后備人才層次候選人年齡不超過40歲。 拔尖人才、后備人才候選人除滿足上述條件外，近五年還須滿足下列條件之一。 拔尖人才選拔標(biāo)準(zhǔn)： 1.具有較高的學(xué)術(shù)造詣，學(xué)術(shù)成果突出，在省內(nèi)同行中享有較高聲譽； 2、負(fù)責(zé)主持或主要負(fù)責(zé)國家、省級科技和產(chǎn)業(yè)任務(wù)化工項目，以及公司重大研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化項目、重點工程項目，完成公司自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)改造項目，在引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)和再創(chuàng)新方面取得突出成績，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； 3.省部級以上科學(xué)技術(shù)獎獲得者、國家及省部級青年科學(xué)技術(shù)獎獲得者、副省級科學(xué)技術(shù)三等獎獲得者。 完成國家、省部級其他重要行業(yè)獎勵項目的主要完成人； 4、國家新世紀(jì)百千萬人才工程、百千萬人才工程人選、百人層次人選、政府特殊津貼以上獲得者； 5、獲得權(quán)威部門認(rèn)定的科研成果2項以上，并獲得2項以上國內(nèi)外專利授權(quán)的相應(yīng)發(fā)明人或職務(wù)發(fā)明人； 6、國家和行業(yè)重要標(biāo)準(zhǔn)的起草者； 7、培養(yǎng)過博士研究生的博士生導(dǎo)師或2名以上企業(yè)博士后的共同導(dǎo)師； 8、理論研究、發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)新處于國內(nèi)先進(jìn)水平，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，并在國際國內(nèi)重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表有影響的論文的科教工作者； 9、中國技能獎獲得者或國家技術(shù)能手稱號獲得者、省部級以上技能大賽一等獎獲得者、省部級技術(shù)能手稱號獲得者； 10、入選后備人才并符合拔尖人才選拔條件的人員。

后備人才選拔條件： 1、具有扎實、系統(tǒng)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗，能夠解決科研或生產(chǎn)中的重大、關(guān)鍵技術(shù)問題科技創(chuàng)新方案，在同行業(yè)中具有一定的領(lǐng)先知名度2 . 公司重大、重點項目的重要參與者，并參與完成公司產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)改造項目，為提高公司技術(shù)創(chuàng)新能力和經(jīng)濟(jì)效益做出了較大貢獻(xiàn)?3. 科研項目獲得者獲得副省級科學(xué)技術(shù)獎勵、副省級政府部門重要行業(yè)獎勵獲得者、地市級以上科學(xué)技術(shù)獎三等獎獲獎項目主要實施人； 4.省部級?。 副省級重要科研項目及產(chǎn)業(yè)化項目的重要參與者； 5、經(jīng)權(quán)威部門認(rèn)定的科研成果獲獎?wù)吆拖鄳?yīng)國內(nèi)外專利授權(quán)的發(fā)明人或職務(wù)發(fā)明。 人們; 6、科技開發(fā)成果具有較高的實用價值或者取得了較為明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，并在國際國內(nèi)重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過論文； 7、結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際需要，在理論研究和技術(shù)創(chuàng)新方面取得重要成果，得到國內(nèi)同行專家的認(rèn)可； 8、具有本行業(yè)最高專業(yè)資格，并承擔(dān)過本范圍內(nèi)的主要職責(zé)。 建設(shè)項目規(guī)劃、設(shè)計、施工中的主要技術(shù)工作，成果具有創(chuàng)新性，技術(shù)專家獲得了級別以上的優(yōu)秀認(rèn)可； 9、副省級城市職業(yè)技能大賽急需緊缺專業(yè)一等獎獲得者，專業(yè)職業(yè)技能大賽冠軍緊缺； 10、在企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)、推廣、應(yīng)用、引進(jìn)等一線工作，進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)創(chuàng)新，解決重要工藝路線、設(shè)備操作、工裝夾具等技術(shù)問題顯著提高了產(chǎn)品性能和工作效率，降低了成本，為企業(yè)節(jié)省了大量資金。 在規(guī)?；a(chǎn)建設(shè)中產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

第四章 推薦和推薦辦法 第六條 推薦和推薦程序。 拔尖人才和后備人才候選人的推薦可采取組織推薦、專家推薦和個人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。 各單位在組織推薦過程中，要把推薦工作與本單位人才隊伍建設(shè)規(guī)劃緊密結(jié)合起來。 認(rèn)真聽取有關(guān)專家的意見后，根據(jù)隸屬關(guān)系、產(chǎn)業(yè)園區(qū)，經(jīng)有關(guān)部門或單位批準(zhǔn)后，統(tǒng)一報送人力資源和社會保障局； 個人自薦的，可由2名享受1、2級以上政府特殊津貼的同行業(yè)專家批準(zhǔn)；經(jīng)省百千人才工程入選者及2人書面推薦后入選拔尖人才的，申請材料直接報送人力資源和社會保障局。 第七條 審查公告。 拔尖人才和后備人才由人力資源和社會保障局等有關(guān)部門組織專家進(jìn)行評審，報管理委員會確定最終人選，并予以公告。 第五章 人才培養(yǎng)與管理 第八條 對頂尖人才和后備人才，堅持優(yōu)中選優(yōu)、寧缺勿滿的原則科技創(chuàng)新方案，實行培養(yǎng)與使用相結(jié)合、嚴(yán)格考核、動態(tài)管理的任期制度。 第九條 拔尖人才、后備人才任期三年，任期屆滿自動終止。 承擔(dān)國家和省部級重大科技項目的，可以延長任期至項目完成為止。 第十條 對年度考核合格的拔尖專業(yè)技術(shù)人才、拔尖技能人才、后備級專業(yè)技術(shù)人才、后備級技能人才，分別給予4萬元、2萬元、1萬元資助。人均分別為人民幣。 培訓(xùn)經(jīng)費，資金主要用于頂尖人才、后備人才和團(tuán)隊建設(shè)、國內(nèi)外交流合作和培訓(xùn)、資料費、辦理知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)、學(xué)術(shù)休假、改善工作和生活條件等方面的資金，如以及高級專業(yè)技術(shù)職稱、高級技能職業(yè)資格晉升培訓(xùn)、考試、鑒定費用。

資助資金數(shù)額一次性確定，根據(jù)培訓(xùn)周期、資金使用計劃和定期考核，每年或在一定時期內(nèi)分配給優(yōu)秀者； 20%預(yù)留作為最終考核獎勵資金； 根據(jù)專項資助資金的使用計劃和規(guī)定用途，頂尖人才和后備人才對資助資金擁有完全的支配權(quán)。 第十一條 拔尖人才可以優(yōu)先選拔。 優(yōu)先選拔領(lǐng)軍人才，優(yōu)先選拔遼寧省百千萬人才工程百名人才。 入選后備人才的，可優(yōu)先參加遼寧省百千萬人才工程。 人才層次選拔，選拔拔尖人才。 第十二條 拔尖人才、后備人才優(yōu)先獲得我區(qū)科技項目，優(yōu)先推薦參加省博士啟動基金、省杰出青年科研人才培養(yǎng)基金、等專項科研基金申請。 第十三條 每年用人才發(fā)展資金支持頂尖人才、后備人才的境內(nèi)外培訓(xùn)考察和技術(shù)交流項目。 建議優(yōu)先參加各類高級繼續(xù)教育培訓(xùn)課程和職業(yè)技能高級培訓(xùn)培訓(xùn)活動。 第十四條 拔尖人才擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，后備人才擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 三年任期內(nèi)，不擔(dān)任本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)量。 第十五條 各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實際需要，委派拔尖人才和后備人才承擔(dān)重要職責(zé)。 支持其承擔(dān)國家、省、國家重大科研技術(shù)項目。 在本單位實施的重大科研技術(shù)項目中，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件讓其擔(dān)任主持人或者主要參與者。 第十六條 各類候選人所在單位必須配合人力資源社會保障部門對候選人進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果于每年年底前報人力資源社會保障部門備案； 在人力資源社會保障部門聘任專家考核的基礎(chǔ)上，人力資源社會保障部門會同行業(yè)主管部門，對拔尖人才和后備人才實施動態(tài)管理。