清華大學(xué)百年名師薈萃。 多位博學(xué)中西的名家曾在此任教，為學(xué)生樹立了榜樣。 今天的清華大學(xué)，聚集了一大批活躍在國際學(xué)術(shù)界前沿的世界知名學(xué)術(shù)大師和中青年領(lǐng)軍人才。 我們誠摯邀請您加入清華大學(xué)，與大師同行，體驗不凡人生！

1、招聘崗位

職位一：綜合薪酬管理高級主管

接收簡歷郵箱：

工作職責(zé)：

1、根據(jù)國家收入分配政策法規(guī)和學(xué)?？傮w發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計和完善教職工薪酬制度，研究制定教職工薪酬方案和教職工薪酬管理規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家和學(xué)校各項薪資政策，確保福利及時、準(zhǔn)確發(fā)放。

3、負(fù)責(zé)編制和調(diào)整教職工工資預(yù)算。

4、負(fù)責(zé)填寫各類薪資報告、薪資工作總結(jié)、薪資專項報告及相關(guān)報告材料。

5、負(fù)責(zé)薪酬政策的咨詢。

6、開展國內(nèi)外人力資源市場調(diào)研，為學(xué)校薪酬規(guī)劃和薪酬策略制定提供測算依據(jù)和決策支持。

7、參與人事信息系統(tǒng)建設(shè)，提高薪酬管理信息化水平。

工作要求：

1、學(xué)歷或職稱要求須符合下列條件之一：

學(xué)歷及經(jīng)驗要求：人力資源等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，6年以上人事管理或大學(xué)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

職稱及從業(yè)年限要求：具有中級經(jīng)濟(jì)師以上資格或六級科員以上職稱。

2、熟悉高校人事工作及薪酬管理的特點(diǎn)、規(guī)律； 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和組織協(xié)調(diào)能力。

職位二：教學(xué)培訓(xùn)高級主管

接收簡歷郵箱：

工作職責(zé)：

1、根據(jù)教學(xué)培訓(xùn)工作總體安排，持續(xù)跟蹤調(diào)查國內(nèi)外教學(xué)培訓(xùn)動態(tài)，定期提供動態(tài)發(fā)展研究報告，為學(xué)校和教師提供信息服務(wù)。

2、根據(jù)學(xué)校教師發(fā)展工程的總體規(guī)劃和安排，組織實(shí)施教學(xué)培訓(xùn)，落實(shí)教師教學(xué)培訓(xùn)要求。

3、銜接協(xié)調(diào)校內(nèi)各部門及其他部門組織的教學(xué)培訓(xùn)項目，聯(lián)絡(luò)校內(nèi)教學(xué)單位和教師發(fā)展相關(guān)管理人員，分級推進(jìn)校系教師發(fā)展工作，形成聯(lián)合機(jī)制。教師教學(xué)培訓(xùn)力量。

4、充分調(diào)研不同部門、不同類型教師的培訓(xùn)需求，策劃并組織實(shí)施有針對性的定制化培訓(xùn)項目。

5、根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展的需要，有效實(shí)施、定期評估和優(yōu)化教學(xué)培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行后期反饋和長期跟蹤。

6、根據(jù)教師發(fā)展工作需要，聯(lián)系和協(xié)調(diào)校內(nèi)外教學(xué)培訓(xùn)教師資源，建立和維護(hù)教學(xué)培訓(xùn)專家資源庫，為教師教學(xué)全過程提供優(yōu)質(zhì)資源支持在學(xué)校接受培訓(xùn)。

7、更新教學(xué)所需的配套設(shè)備和軟件，保證教學(xué)實(shí)訓(xùn)的正常開展。

8、組織開展國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)地調(diào)研、交流學(xué)習(xí)活動。

崗位要求：（學(xué)歷、職稱、專業(yè)資格須滿足其中一項要求）

1、學(xué)歷及年限要求：獲得教師發(fā)展相關(guān)專業(yè)（如高等教育、教育管理、教育心理學(xué)、管理學(xué)、新聞與傳播學(xué)等）博士學(xué)位； 或 3 年教師相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位（同上） 多年相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。

職稱/專業(yè)資格及從業(yè)年限要求：取得教師系列中級以上職稱或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職業(yè)資格（如高校教師資格證、人力資源經(jīng)理等）。

2、具有良好的溝通能力、表達(dá)能力和團(tuán)隊合作能力。

3、具有良好的研究、定性、定量分析和寫作能力。

4、具有優(yōu)秀的項目管理經(jīng)驗和能力。

職位三：發(fā)展與交流高級總監(jiān)

接收簡歷郵箱：

工作職責(zé)：

1.持續(xù)調(diào)查跟蹤國內(nèi)外高校教師發(fā)展經(jīng)驗和清華大學(xué)教師發(fā)展需求，完善教師綜合發(fā)展路徑規(guī)劃和機(jī)制設(shè)計，為建立健全教師發(fā)展體系提供支撐。

2、圍繞弘揚(yáng)大學(xué)精神文化、促進(jìn)學(xué)科交叉、加強(qiáng)教師與學(xué)校交流等主題，策劃組織系列化、主題化的各類教師交流活動，不斷豐富形式以及教師交流的內(nèi)容。

3.多渠道加強(qiáng)教師發(fā)展交流，深入研究院系教師發(fā)展需求，支持院系推進(jìn)青年教師體系建設(shè)，協(xié)調(diào)組織相關(guān)主題培訓(xùn)交流活動。

4、協(xié)調(diào)教師發(fā)展中心的宣傳工作，設(shè)計策劃各類宣傳稿件、視頻并組織實(shí)施。 統(tǒng)籌宣傳品/書籍/影片的制作與拍攝，打造立體、全方位的宣傳形象。 負(fù)責(zé)中心在不同媒體形式的宣傳、稿件撰寫和出版。

5、運(yùn)營運(yùn)營中心網(wǎng)站、微信公眾號、視頻號等各類網(wǎng)絡(luò)媒體平臺，負(fù)責(zé)內(nèi)容策劃、創(chuàng)作、發(fā)布，定期發(fā)布賽事相關(guān)信息和新聞稿，開發(fā)小程序適應(yīng)教師發(fā)展需要。

6.參與師德師風(fēng)模塊系列培訓(xùn)項目的設(shè)計和策劃，完成師德師風(fēng)培訓(xùn)在線課程資源建設(shè)，負(fù)責(zé)師德師風(fēng)相關(guān)培訓(xùn)項目的組織執(zhí)行，及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷優(yōu)化。

7、負(fù)責(zé)完成上述教師發(fā)展項目，收集反饋和改進(jìn)意見，以培訓(xùn)交流為抓手，促進(jìn)教師健康成長，推動學(xué)校教師隊伍建設(shè)水平不斷提高。

8、持續(xù)維護(hù)和建立中心與教師群的關(guān)系，定期發(fā)布中心信息，收集教師的需求反饋，及時整理歸檔后期資料等；

九、搭建和維護(hù)教師交流平臺，建立不同職業(yè)發(fā)展階段、不同學(xué)科的教師交流小組，協(xié)調(diào)各部委單位，為教師交流發(fā)展等活動提供支持和保障。

工作要求：

1、具有相關(guān)專業(yè)（思想政治、新聞傳播學(xué)）碩士學(xué)位及以上學(xué)歷，中共黨員；

2、具有良好的親和力、溝通能力、寫作能力、口頭表達(dá)能力；

3、熟練使用常用辦公軟件和各類設(shè)備，具備公文寫作、外語、數(shù)據(jù)分析等技能；

4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通協(xié)作、資源拓展和應(yīng)急處置能力；

5、熟悉清華師資隊伍情況，了解教師發(fā)展工作內(nèi)容。

職位4：人力資源開發(fā)高級總監(jiān)B

接收簡歷郵箱：

工作職責(zé)：

人才引進(jìn)與發(fā)展

工作職責(zé)：

1、全面了解國家和學(xué)校人才相關(guān)政策，向校內(nèi)外人才介紹國家和學(xué)校人才政策，做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)和全流程管理服務(wù)；

2、完善人才引進(jìn)程序和制度，落實(shí)部門人才引進(jìn)政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

3、承擔(dān)學(xué)校隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的辦公室工作，落實(shí)隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的意見和決議；

4、根據(jù)學(xué)校人才隊伍建設(shè)目標(biāo)，組織部門開展年度人才引進(jìn)和崗位申請，實(shí)施公開招聘，審核并發(fā)布部門招聘職位信息，維護(hù)學(xué)校人才招聘網(wǎng)站，不定期查處招聘違規(guī)行為;

5、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、實(shí)施學(xué)校全球人才招聘工作，與各學(xué)科牽頭單位協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)各學(xué)院、各部門的全球人才招聘工作，協(xié)助組織校級人才招聘工作；

6.繼續(xù)推進(jìn)各系列教師和專業(yè)研究人員隊伍建設(shè)。

工作要求：

1、政治素質(zhì)優(yōu)良，熱愛高等教育，創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊意識和合作精神，對清華大學(xué)的精神和文化傳統(tǒng)有深入的理解和認(rèn)同。

2.獲得博士學(xué)位； 或取得碩士學(xué)位后有3年及以上工作經(jīng)驗； 或獲得學(xué)士學(xué)位后有6年或以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。 有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、具有良好的英語寫作和口語能力，能夠熟練使用英語進(jìn)行國際招聘和跨文化國際交流。

4、具有較強(qiáng)的保密意識、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對突發(fā)事件的能力，能夠承受一定的工作壓力。

職位5：人力資源開發(fā)高級總監(jiān)A

接收簡歷郵箱：

工作職責(zé)：

1、全面了解國家人才相關(guān)政策，研究人才工作實(shí)踐和成效，結(jié)合學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略起草人才規(guī)劃和政策，分析存在問題及其原因，為學(xué)校及上級部門提供決策依據(jù);

2、關(guān)注全球人才戰(zhàn)略和政策，開發(fā)全球人才資源，打造頂尖人才庫，為學(xué)校人才引進(jìn)和發(fā)展政策提供決策支持；

3、協(xié)助組織校級戰(zhàn)略人才引進(jìn)工作，溝通協(xié)調(diào)人才引進(jìn)及支持人才引進(jìn)后的發(fā)展服務(wù)；

4、做好頂尖人才服務(wù)工作，及時響應(yīng)保障頂尖人才工作條件，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才工作，確保頂尖人才充分發(fā)揮作用；

5、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，完成人才辦的其他工作，包括與上級部門及校內(nèi)相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)、人才支持政策研究、重要會議的主持等。

工作要求：

1、政治素質(zhì)優(yōu)良，熱愛高等教育，創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊意識和合作精神，對清華大學(xué)的精神和文化傳統(tǒng)有深入的理解和認(rèn)同。

2.獲得博士學(xué)位； 或取得碩士學(xué)位后有3年及以上工作經(jīng)驗； 或獲得學(xué)士學(xué)位后有6年或以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。 有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和寫作能力。

4、具有較強(qiáng)的保密意識、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對突發(fā)事件的能力，能夠承受一定的工作壓力。

職位六：數(shù)據(jù)及系統(tǒng)維護(hù)主管

接收簡歷郵箱：

工作職責(zé)：

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定人員數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，定義數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)則。

2、及時、準(zhǔn)確地統(tǒng)計并按要求準(zhǔn)備各類人員報告，為各項工作報告提供數(shù)據(jù)和技術(shù)支持，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

3、對人員數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析，搭建可視化數(shù)據(jù)分析平臺。

4、負(fù)責(zé)應(yīng)急數(shù)據(jù)保障、多維度匯總和數(shù)據(jù)分析，突發(fā)事件時與其他部門保持密切溝通，加強(qiáng)信息聯(lián)動。

5、負(fù)責(zé)對外數(shù)據(jù)共享和數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控。

6、協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)及系統(tǒng)運(yùn)維。

7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

工作要求：

1、碩士及以上學(xué)歷北京高校教師招聘，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和系統(tǒng)運(yùn)維能力。

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)北京高校教師招聘，能夠處理重大突發(fā)事件。

職位七：信息研究與宣傳高級總監(jiān)

接收簡歷郵箱：

工作職責(zé)：

工作職責(zé)：

1.跟蹤研究國家人才人才和高校師資隊伍建設(shè)等方面的相關(guān)政策和制度，了解和掌握學(xué)校重要人才工作進(jìn)展情況，組織撰寫人才工作綜合信息和專題報告，并參與從事相關(guān)課題的研究。

2、設(shè)計、編制人力資源數(shù)據(jù)報告和人事工作年鑒。

3、根據(jù)人力資源最新動態(tài)和學(xué)校發(fā)展的實(shí)際需要，協(xié)調(diào)校內(nèi)外相關(guān)資源，規(guī)劃并開展學(xué)校各人員崗位的培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)人事工作的宣傳、策劃、組織實(shí)施，運(yùn)營企業(yè)微信公眾號，編輯、發(fā)布各平臺新聞信息。

5、負(fù)責(zé)校內(nèi)外各部門之間的溝通和業(yè)務(wù)對接，并按要求及時、準(zhǔn)確地提供全面的信息和書面材料。

6、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

工作要求：

1、碩士及以上學(xué)歷，具有人力資源管理、教育管理等相關(guān)專業(yè)背景； 熟悉高校團(tuán)隊建設(shè)和人事工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、具有政策研究能力，文字功底扎實(shí)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力。

3、有公眾號運(yùn)維經(jīng)驗，熟練操作辦公軟件。

崗位8：博士后業(yè)務(wù)主管崗位

接收簡歷郵箱：

工作職責(zé)：

工作職責(zé)：

1.研究國家博士后制度及相關(guān)政策法規(guī)，制定相關(guān)博士后制度措施。

2.負(fù)責(zé)博士后事務(wù)的全流程管理，包括政策文件的制定、業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化、各類文本的制定和修訂等。

3、負(fù)責(zé)推進(jìn)博士后工作信息化建設(shè)，提出系統(tǒng)建設(shè)要求，推動學(xué)校人力資源信息系統(tǒng)全面建設(shè)。

4、了解國內(nèi)外學(xué)科群博士后隊伍發(fā)展情況，指導(dǎo)院系博士后隊伍建設(shè)。

5.定期組織各類博士后活動并負(fù)責(zé)活動前宣傳、會議安排、活動報道等。

6、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

工作要求：

1、碩士及以上學(xué)歷，熟悉博士后政策和團(tuán)隊建設(shè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、具有獨(dú)立工作能力，熟悉博士后全流程管理業(yè)務(wù)流程。

3、具有較強(qiáng)的溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力。

2. 如何申請

有意應(yīng)聘者請將簡歷發(fā)送至相應(yīng)郵箱。 郵件標(biāo)題格式為：大學(xué)教師招聘網(wǎng)+應(yīng)聘職位+姓名+學(xué)歷+專業(yè)。 （并復(fù)制到電子郵件：）。