我們在面試的時候經(jīng)常會遇到這樣的情況。 面試開始的時候，面試官給你一句話：介紹一下你自己吧！ 也就是說，我給你機會做一個簡單的個人評價。 以下是小編整理的職場新人自我介紹。 我希望它對每個人都有用。

職場新人介紹及自我介紹

1.自知之明

想要在職場上取得成功，首先要了解自己，明確以下三個問題：

1.你現(xiàn)在做什么？

2.你將來想做什么？

3.你過去做過什么？

這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在到未來，而是從現(xiàn)在到未來再到過去。 秘密是這樣的：如果你被錄用了，雇主會按照你現(xiàn)在的樣子選擇你，他希望在未來使用你，而這個未來是基于你的歷史和現(xiàn)在的情況。

所以，第一個問題是，你做什么？ 你在干什么？ 要回答這個問題，關(guān)鍵是：你是你自己簡介自我介紹，而不是別人。 除非你與眾不同，在共性的基礎(chǔ)上強調(diào)差異，否則你永遠無法在眾多申請者中獲得第一名。 對于第一個問題，自我反思越深入，自我認同就越成功。

然后，開始回答第二個問題：你以后想做什么？ 如果你正在應(yīng)聘一份重要的工作，用人單位一定非常關(guān)心你未來的自我設(shè)計。 你的回答應(yīng)該具體、合理、符合你現(xiàn)在的身份，并且應(yīng)該有比較獨特的風(fēng)格。

然后，開始回答最后一個問題：你過去做過什么？ 當然，你的過去會反映在你的簡歷中。 當你在采訪中再次回答這個問題時，不可忽視的是：不要擺脫與你的未來無關(guān)的過去。 如果你中途徹底轉(zhuǎn)行，你應(yīng)該花更多的精力來描述你的堅持和職業(yè)目標的一致性。 要做到這一點，同時忠于事實和自己，最簡單的方法就是找到過去和未來的連接點，收集過去的數(shù)據(jù)，然后對目標進行優(yōu)先排序。

采用這種方法，以現(xiàn)在為起點，以未來為目標簡介自我介紹，以過去為確認，最重要的是加深自我分析和理解。 事實上，面試時抄襲你的杰作并不一定可能也沒有必要。 但這三個問題之間的內(nèi)在聯(lián)系肯定會體現(xiàn)在自我表達的整體感覺中，讓你的形象變得栩栩如生。

2. 做你喜歡的事

了解自己的優(yōu)勢后，就可以開始準備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)勢、技能、突出成就、專業(yè)知識、學(xué)歷背景等。

好處很多，但只持續(xù)一分鐘，所以最好與公司有聯(lián)系。 如果是計算機公司，就應(yīng)該講計算機；如果是計算機公司，就應(yīng)該講計算機； 如果是金融公司，你可以跟他談錢的事。 簡而言之，你可以做他喜歡的事情。

但必須記住一件事：無論話題走到哪里，你都必須強調(diào)你能為公司做出的貢獻，比如增加營業(yè)額、降低成本、開拓新市場等。

3. 排列順序

內(nèi)容的順序也非常重要。 能否吸引觀眾的注意力完全取決于活動的安排方式。 所以清單上的第一件事應(yīng)該是你最想讓他記住的事情。

而這些事情通常是你最引以為豪的。 同時，您可以提交一些相關(guān)的作品或記錄，以增加您的印象分。

職場新人自我介紹的禁忌

1.盡量少用“我”這個詞

例如：在求職面試自我介紹中，有人這樣表達：“我叫某某，畢業(yè)于某學(xué)校某系，我的特長是——我的愛好是——我——》一系列的“我”！ 說話間，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。

分析：人們普遍討厭把“我”這個詞放在嘴里。 如果你在自我介紹的開頭連續(xù)三個句子都是“我”，面試官一般會認為你是一個極其自私、自以為是、以自我為中心的人。

提示：最好的辦法就是把以“我”開頭的話題改為從你開始，“你想了解我的個人愛好還是工作相關(guān)的問題嗎？” “你覺得怎么樣？你覺得怎么樣？？”等等

2. 留下美好的事物

比如：采訪一開始，很多受訪者就迫不及待地一一列舉自己的“光輝歷史”，并廣為傳播。

分析：這不是一個明智的做法，因為很容易給面試官一種自吹自擂的感覺。

提示：好的東西應(yīng)該被留下。 盡量表現(xiàn)得誠實和謙虛，這樣面試官就會用欽佩的目光看著你。 或者換個話題，引起面試官的興趣，主動向你提問。

3.給自己留一條退路

例如：為了證明自己“對這家企業(yè)的價值”，作為一個剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，??他有時甚至?xí)祰u：“一年之內(nèi)，我就能實現(xiàn)盈利500萬！”

分析：眾所周知，這家公司業(yè)務(wù)比較分散，一年業(yè)績超過500萬的經(jīng)驗豐富的營銷人員只有少數(shù)。 面試官很反感，問她“是否了解公司最近的動向”。 “具體計劃是什么？” 結(jié)果張大了嘴巴。

提示：不要吹噓一些你無法確定的話題。 即使你對自己的能力充滿信心，也要有所保留，不要說得太過分。

4、語言簡潔、語氣明亮

例如：有的申請者這樣介紹自己：“我出生在海邊，那里風(fēng)景美麗——”

分析：應(yīng)聘者往往認為這樣生動的開頭會給面試官留下深刻的印象。 眾所周知，通過羅嗦的語言，面試官會發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者缺乏總結(jié)能力，甚至無法理解他提問的目的。

提示：面試官不想了解你的成長經(jīng)歷。 他想知道的是你是否適合這份工作。 因此，語言應(yīng)盡可能簡潔、清晰、有條理。 切勿使用“浪漫想法”的描述技巧。

自我介紹不僅是一種禮儀，更是一門藝術(shù)。

“嗨，我叫巴里。今天是美好的一天，不是嗎？” 這種類型的介紹是更有意義的事情的前奏。 在聚會或社交活動中介紹自己的目的是介紹您的業(yè)務(wù)、了解特定的東西或只是為了見面。

讓我們來談?wù)効赡苁亲钤愀獾淖晕医榻B方式。 一名男子走進會議室，與一群陌生人進行非正式聊天。 他在房間里走來走去，與每個人握手，自我介紹時看著每個人的眼睛大約五秒鐘，并重復(fù)每個人的名字兩次。

遇見陌生人并盯著他們看 5 秒鐘，讓他們重復(fù)你的名字并握住你的手，這時間太長了。 找到離你最近的人，盯著他們看5秒鐘，你就會明白。 盯著一個陌生的物體看那么久，你就會開始產(chǎn)生一種奇怪的感覺。 這種方法的初衷是試圖在第一次接觸的那一刻通過肢體語言和心理感應(yīng)來了解一個人。 然而，結(jié)果卻恰恰相反。

介紹與本能齊頭并進。 當我們第一次見到一個人時，我們就像荒野中的動物一樣，我們的生存系統(tǒng)會本能地自動激活。 我們的前額皮質(zhì)（位于前額正后方）試圖檢測危險。

西奈山伊坎醫(yī)學(xué)院的認知神經(jīng)科學(xué)家說：“前額葉皮層負責(zé)評估我們在野外第一次見到的人的信息，也會以同樣的方式評估我們第一次見到的人的信息。” 。 因此，你的舉止應(yīng)該非常友好，向?qū)Ψ奖砻髂悴粫阉麄兂缘簦@將為你的言語提供一個友好的背景。

“簡明扼要地解釋你是誰，并準備好問一些有關(guān)你所會見的人的問題，”非營利組織大自然保護協(xié)會的總裁兼首席執(zhí)行官馬克說。 “如果你不斷地自言自語，那就太酷了。 這是一件令人反感的事情。 因此，準備工作的一部分就是提出好的問題，正確的問題。”為了籌集資金，他會見了很多人，并向他們打招呼。

這種方法將幫助您更快地陳述您的目標，然后讓其他人發(fā)表意見。 “多問問題，少談?wù)撟约海鄙缃幻襟w策略師、作家兼企業(yè)家塔拉·亨特 (Tara Hunt) 說道。 “人們參加社交活動渴望介紹自己，推銷他們的產(chǎn)品和服務(wù)，并讓別人知道。 他們是多么偉大啊。 他們認為這就是他們獲得曝光的方式，但實際上這不是處理對話的方式。”

以適當?shù)姆绞秸嬲\地介紹自己是很有價值的，這在商業(yè)上是一件好事。

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