湖南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2022年度職稱評(píng)審工作的公告

依據(jù)《山東省職稱評(píng)審管理服務(wù)施行方法》（魯人社規(guī)〔2021〕1號(hào)）等職稱評(píng)審有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2022年度我省職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、時(shí)間安排

（一）評(píng)審時(shí)間。各系列高、中、初級(jí)職稱評(píng)審工作原則上應(yīng)于2022年12月末前完成。初級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)財(cái)會(huì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師的職稱報(bào)送評(píng)審時(shí)間，由相關(guān)中級(jí)職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì)成立單位待國(guó)家發(fā)布考試成績(jī)和分?jǐn)?shù)線后確定。如遇特殊狀況，評(píng)審執(zhí)委會(huì)成立單位確須要延后評(píng)審的，應(yīng)在2022年12月15昨日向核打算案的人力資源社會(huì)保障部委申報(bào)書面申請(qǐng)。

（二）考試時(shí)間。國(guó)家組織的考試，統(tǒng)一執(zhí)行國(guó)家時(shí)間安排。省、市組織的“以考代評(píng)”“考評(píng)結(jié)合”職稱考試，原則上應(yīng)于2022年9月末前完成。

二、范圍和條件

（一）報(bào)送范圍

1.凡在我省各種企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(dòng)（錄用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件報(bào)送評(píng)審相應(yīng)的職稱。

2.在我省就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久永居證或境外高層次人才居住證的法籍人員，出席我省職稱報(bào)送評(píng)審須符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）的標(biāo)準(zhǔn)條件，可以不受原職稱資格限制。

3.外地專業(yè)技術(shù)人才委托我省職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì)評(píng)審的，需向省人力資源社會(huì)保障廳遞交省內(nèi)縣級(jí)職稱綜合管理部委出具的委托評(píng)審函。中央駐魯單位和省內(nèi)國(guó)有駐魯企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)（分公司、辦事處等）專業(yè)技術(shù)人才，如需在我省報(bào)送評(píng)審的，須經(jīng)有人事管理權(quán)限的經(jīng)理部委出具委托函，相關(guān)程序根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于簡(jiǎn)化中央駐魯單位中級(jí)職稱委托評(píng)審手續(xù)的通告》（魯人社字〔2019〕163號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

4.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離離休人員不得出席職稱報(bào)送評(píng)審。

（二）報(bào)送評(píng)審條件

1.我省已完成標(biāo)準(zhǔn)條件修訂的職稱系列（專業(yè)），根據(jù)新的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)條件必須在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”（:9000/rsrc）公布。國(guó)家已印發(fā)職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件的，有關(guān)行業(yè)經(jīng)理部委要加速推動(dòng)我省標(biāo)準(zhǔn)條件修訂工作，原則上應(yīng)于2022年8月末前完成。

2.技工高校高級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班結(jié)業(yè)，可以分別按相當(dāng)于本科、大專、本科文憑報(bào)送評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。

3.逐步完善高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，實(shí)現(xiàn)貫通的安裝工程、農(nóng)業(yè)、體育、工藝藝術(shù)、文物博物、藝術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、技工高校班主任等職稱系列，符合條件的高技能人才可以出席相應(yīng)系列職稱評(píng)審。

4.對(duì)中、初級(jí)職稱推行國(guó)家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版等8個(gè)職稱系列和我省統(tǒng)一“以考代評(píng)”的檔案、快遞安裝工程、大數(shù)據(jù)安裝工程、衛(wèi)生管理研究、安全安裝工程、物流安裝工程、網(wǎng)絡(luò)安全安裝工程、飼料獸藥安裝工程等8個(gè)職稱系列（專業(yè)），考試成績(jī)合格即取得相應(yīng)層級(jí)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。對(duì)國(guó)家或我省統(tǒng)一施行中級(jí)職稱“考評(píng)結(jié)合”的財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、檔案、快遞安裝工程、大數(shù)據(jù)安裝工程、衛(wèi)生管理研究、物流安裝工程等9個(gè)系列（專業(yè)），專業(yè)技術(shù)人才須出席國(guó)家或我省統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績(jī)達(dá)到合格線并在有效期內(nèi)方可報(bào)送評(píng)審中級(jí)職稱。

5.支持“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)季軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才報(bào)送職稱，將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)換、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制訂等方面榮獲的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為重要參考。

6.對(duì)經(jīng)縣級(jí)相關(guān)部委認(rèn)定，做出突出貢獻(xiàn)的卓越安裝工程師，根據(jù)有關(guān)規(guī)定直接劃入高層次人才中級(jí)職稱評(píng)審“直通車”通道。

7.根據(jù)省級(jí)以上黨委、政府要求，經(jīng)組織抽調(diào)早退出席重大活動(dòng)、重要任務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，由黨委、政府相關(guān)部委認(rèn)可或開(kāi)具證明后，其年度內(nèi)累計(jì)派駐天數(shù)少于3個(gè)月的或連續(xù)三年內(nèi)少于5個(gè)月的，可視同在省級(jí)以下或則對(duì)口增援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)歷，抽調(diào)其間專業(yè)工作量根據(jù)在崗工作水平的2倍統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)職稱任期內(nèi)可以累計(jì)估算。災(zāi)情防范一線醫(yī)務(wù)人員按原新政執(zhí)行。

8.根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定，完成要求的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。專業(yè)技術(shù)人員職稱申鬧鈴，“職稱報(bào)送評(píng)審系統(tǒng)”將手動(dòng)從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理服務(wù)平臺(tái)”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。

三、申報(bào)和初審要求

（一）報(bào)送要求

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部委或職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì)成立單位確定詳細(xì)報(bào)送呈報(bào)時(shí)間和要求，及時(shí)在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”發(fā)布報(bào)送評(píng)審?fù)ǜ?。?bào)送人登陸“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”的“職稱報(bào)送評(píng)審系統(tǒng)”進(jìn)行補(bǔ)報(bào)。職稱報(bào)送評(píng)審?fù)菩袀€(gè)人誠(chéng)信承諾制。報(bào)送人對(duì)本人報(bào)送行為負(fù)責(zé)，承諾報(bào)送內(nèi)容及所提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)能提供信息共享或則網(wǎng)上上傳電子批駁材料的，原則上不再要求報(bào)送人提供紙質(zhì)材料。但凡通過(guò)法定證照、書面告知承諾、政府部委內(nèi)部核實(shí)或則部委間核實(shí)、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等才能申領(lǐng)的，不得要求報(bào)送人額外提供證明材料。

（二）初審要求

1.單位初審

用人單位必須破除檔案、身份的限制，建立本單位職稱報(bào)送推薦程序，對(duì)報(bào)送人報(bào)送材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性進(jìn)行初審，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不超過(guò)5個(gè)工作日；經(jīng)公示無(wú)異議的，根據(jù)職稱評(píng)審管理權(quán)限逐項(xiàng)推薦上報(bào)。對(duì)不符合報(bào)送條件的材料，應(yīng)及時(shí)退還并向報(bào)送人說(shuō)明緣由。

非公經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才根據(jù)屬地原則可以由所在地的縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障行政部委或則人事代理機(jī)構(gòu)推薦上報(bào)。自由職業(yè)者可以由人事代理機(jī)構(gòu)或則所在社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)履行初審、公示、上報(bào)等程序。

2.經(jīng)理部委、呈報(bào)部委、評(píng)審執(zhí)委會(huì)成立單位（辦事機(jī)構(gòu)）初審

單位經(jīng)理部委、呈報(bào)部委、評(píng)審執(zhí)委會(huì)成立單位（辦事機(jī)構(gòu)）要認(rèn)真初審報(bào)送材料。對(duì)不符合報(bào)送條件和程序、超出評(píng)審執(zhí)委會(huì)受理范圍或違背委托評(píng)審程序申報(bào)的報(bào)送材料，應(yīng)及時(shí)退還。凡有以下情形之一的，不予受理：（1）不符合評(píng)審條件；（2）不符合填寫規(guī)范；（3）不按規(guī)定時(shí)間、程序申報(bào)；（4）未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示；（5）有弄虛造假行為；（6）其它不符合職稱新政規(guī)定的。

四、評(píng)審組織要求

（一）評(píng)審執(zhí)委會(huì)成立及調(diào)整

2022年度市級(jí)初級(jí)職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì)新增衛(wèi)生管理研究、安全安裝工程、物流安裝工程、網(wǎng)絡(luò)安全安裝工程、飼料獸藥安裝工程等專業(yè)評(píng)委會(huì)，在經(jīng)濟(jì)系列初級(jí)評(píng)委會(huì)降低公共資源交易管理、供應(yīng)鏈管理評(píng)審專業(yè)青島高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件，并對(duì)部份專業(yè)職稱初級(jí)評(píng)審執(zhí)委會(huì)及評(píng)審范圍、權(quán)限進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整(參看附件2)。檔案系列中高級(jí)推行“以考代評(píng)”，各級(jí)各部委不再成立相應(yīng)層級(jí)評(píng)委會(huì)。翻譯、船舶、民用民航系列和哲學(xué)創(chuàng)作專業(yè)因報(bào)送數(shù)量較少，我省不成立初級(jí)評(píng)審執(zhí)委會(huì)，由行業(yè)經(jīng)理部委初審匯總并聯(lián)系好委托評(píng)審事宜，經(jīng)我廳出示委托函后統(tǒng)一委托評(píng)審。我省成立評(píng)審執(zhí)委會(huì)的不得委托評(píng)審。市直部委（單位）、省屬企業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì)名單見(jiàn)附件3。

根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于向開(kāi)發(fā)區(qū)下放特色專業(yè)職稱評(píng)審權(quán)有關(guān)問(wèn)題的通告》（魯人社字〔2019〕208號(hào)）規(guī)定，我廳批復(fù)同意北京、煙臺(tái)、臨沂、東營(yíng)、威海等5市開(kāi)發(fā)區(qū)（高新城），舉行工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、船舶與海洋安裝工程武器技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)和智能制造、新型功能材料、碳纖維復(fù)合材料等特色專業(yè)職稱評(píng)審，面向全國(guó)有特色專業(yè)職稱需求的同行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，推行“個(gè)人自主報(bào)送、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的社會(huì)化職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，評(píng)審結(jié)果外省通用。

中學(xué)校班主任、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程、經(jīng)濟(jì)副初級(jí)職稱評(píng)審權(quán)和基層職稱、新型職業(yè)村民的正初級(jí)、副初級(jí)職稱評(píng)審權(quán)已下放至設(shè)區(qū)的市；繼續(xù)授權(quán)各設(shè)區(qū)的市成立中學(xué)校班主任正初級(jí)、中等職業(yè)學(xué)院班主任正初級(jí)和副初級(jí)的職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì)，授權(quán)北京市、青島市成立衛(wèi)生正初級(jí)職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì)。各設(shè)區(qū)的市成立的高評(píng)委和中評(píng)委由各設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障局面向社會(huì)公開(kāi)。

（二）評(píng)審執(zhí)委會(huì)評(píng)審

各評(píng)審執(zhí)委會(huì)成立單位應(yīng)嚴(yán)苛根據(jù)規(guī)定的程序和要求，制訂評(píng)審工作方案、遴選學(xué)者成立評(píng)審執(zhí)委會(huì)。評(píng)審執(zhí)委會(huì)應(yīng)堅(jiān)持德才兼具、以德為先、分類評(píng)價(jià)的原則，科學(xué)公平評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，不唯文憑、不唯閱歷、不唯論文、不唯大獎(jiǎng)，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新評(píng)審評(píng)價(jià)方法和方法。

五、公示及發(fā)文發(fā)證

評(píng)審結(jié)束后，評(píng)審執(zhí)委會(huì)成立單位應(yīng)及時(shí)在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”和成立單位官方網(wǎng)站對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不超過(guò)5個(gè)工作日。評(píng)審結(jié)果公示結(jié)束后，人力資源社會(huì)保障部委或評(píng)審執(zhí)委會(huì)成立單位應(yīng)按程序確認(rèn)或核打算案，及時(shí)行文發(fā)布，職稱取得時(shí)間自評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起算。全面實(shí)施職稱電子證書，與紙質(zhì)證書具備同等效力。專業(yè)技術(shù)人才可以登入“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”下載復(fù)印電子證書。

六、紀(jì)律要求

（一）嚴(yán)厲評(píng)審紀(jì)律。各地、各部委（單位）要根據(jù)我省職稱相關(guān)新政要求，加強(qiáng)新政落實(shí)力度，確保各項(xiàng)變革措施早日落地、發(fā)揮成效，嚴(yán)厲認(rèn)真做好本地、本部委（單位）職稱工作。信訪、投訴問(wèn)題主要由用人單位人事（職稱）管理部委在呈報(bào)部委指導(dǎo)下調(diào)查核查，接受單位紀(jì)檢監(jiān)察部委的指導(dǎo)和監(jiān)督。經(jīng)查實(shí)存在弄虛造假或其它違法行為的報(bào)送材料不得申報(bào)，并按有關(guān)規(guī)定處理，保障職稱評(píng)審公正公平。對(duì)于職稱報(bào)送評(píng)審過(guò)程中弄虛造假的人員，各地、各部委（單位）要嚴(yán)苛根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。其中，涉嫌違法違紀(jì)的，根據(jù)管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定給予核整治理；涉嫌非法犯罪的，移交經(jīng)偵、司法機(jī)關(guān)處理。

（二）強(qiáng)化監(jiān)督檢測(cè)。各評(píng)審執(zhí)委會(huì)和用人單位要確立加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督制度，將職稱評(píng)審工作作為廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控的重要內(nèi)容，主動(dòng)約請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉行監(jiān)督檢測(cè)。評(píng)審執(zhí)委會(huì)成立單位要與評(píng)委簽署違反評(píng)審紀(jì)律承諾書。有條件的評(píng)審執(zhí)委會(huì)可以約請(qǐng)人大代表、政協(xié)執(zhí)委等參與監(jiān)督，推行全程監(jiān)督體系。對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)覺(jué)或群眾舉報(bào)的違法違紀(jì)問(wèn)題要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核實(shí)，經(jīng)查屬實(shí)的，要嚴(yán)苛按規(guī)定給予處理。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部委要加大對(duì)所屬評(píng)審執(zhí)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的檢測(cè)，指導(dǎo)其增強(qiáng)職稱評(píng)審工作的紀(jì)律教育，逐步規(guī)范評(píng)審工作程序，加強(qiáng)監(jiān)督阻礙模式。

（三）加強(qiáng)責(zé)任追究。用人單位負(fù)責(zé)初審報(bào)送材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性，并組織推薦；經(jīng)理部委初審報(bào)送條件和報(bào)送程序等；呈報(bào)部委負(fù)責(zé)初審報(bào)送材料手續(xù)是否完備，內(nèi)容是否齊備；評(píng)審執(zhí)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系列（專業(yè)）職稱報(bào)送和材料初審工作，做好評(píng)審前材料分類整理、準(zhǔn)備工作和評(píng)審執(zhí)委會(huì)評(píng)審組織服務(wù)工作；評(píng)審執(zhí)委會(huì)詳細(xì)負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序、評(píng)審品質(zhì)；職稱管理部委負(fù)責(zé)對(duì)職稱評(píng)審工作的綜合管理和監(jiān)督檢測(cè)。對(duì)職稱報(bào)送、推薦、評(píng)審等各環(huán)節(jié)要嚴(yán)苛推行“誰(shuí)初審，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對(duì)發(fā)覺(jué)問(wèn)題的依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。經(jīng)理部委、呈報(bào)部委、評(píng)審執(zhí)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)遞交的報(bào)送材料，發(fā)覺(jué)其初審不認(rèn)真或則遵守評(píng)審新政、違反評(píng)審程序的，可以采取通報(bào)的方法，強(qiáng)調(diào)相關(guān)單位工作失誤，提出整改意見(jiàn)。被通報(bào)單位拒不改正，影響評(píng)審材料按量報(bào)送或則評(píng)委會(huì)如期開(kāi)評(píng)的，根據(jù)國(guó)家及我省有關(guān)職稱評(píng)審規(guī)定，嚴(yán)厲處理。各級(jí)評(píng)審執(zhí)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)不得私自擴(kuò)大、增加或降低受理及評(píng)審范圍；不得違背評(píng)審程序和規(guī)定，隨便增加評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)評(píng)審結(jié)果投訴較差、爭(zhēng)議較大的評(píng)審執(zhí)委會(huì)成立單位，由核打算案的人力資源社會(huì)保障部委進(jìn)行調(diào)查評(píng)估，視狀況給予暫?；蚴栈芈毞Q評(píng)審權(quán)，并按規(guī)定追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

七、專項(xiàng)行動(dòng)

各設(shè)區(qū)的市要結(jié)合本地實(shí)際，逐步暢通中小微企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱報(bào)送渠道，優(yōu)化加強(qiáng)中小微企業(yè)職稱報(bào)送兜底體系。針對(duì)“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)季軍企業(yè)，要組織舉辦職稱報(bào)送評(píng)審專項(xiàng)行動(dòng)，建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，明晰報(bào)送渠道，豐富評(píng)價(jià)方法，并制做新政“明白紙”和報(bào)送“流程圖”，采取組織現(xiàn)場(chǎng)宣講、開(kāi)設(shè)網(wǎng)路課堂、推廣“掃碼”自學(xué)的形式，切實(shí)減少職稱新政知曉率，優(yōu)化職稱評(píng)審管理服務(wù)，提升企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人才榮獲感和滿意度，迸發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展魅力。

八、規(guī)范信息公布

在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”具有信息公布權(quán)限的單位，要根據(jù)“誰(shuí)起草誰(shuí)公布，誰(shuí)公布誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)在平臺(tái)公布的各種公告、通知等信息進(jìn)行一次徹底清查，確保公布、轉(zhuǎn)載的信息不存在非法內(nèi)容。要建立信息公布初審步驟，禁止在系統(tǒng)公布未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人初審的信息。要及時(shí)維護(hù)系統(tǒng)平臺(tái)各欄目?jī)?nèi)容青島高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件，在確保信息安全的前提下，將職稱新政、評(píng)審?fù)ǜ?、結(jié)果公示、公布文件等必須主動(dòng)公開(kāi)的信息及時(shí)在平臺(tái)相應(yīng)欄目公布。

本公告未盡事宜，根據(jù)國(guó)家和省現(xiàn)行新政執(zhí)行。職稱報(bào)送評(píng)審計(jì)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)苛按《關(guān)于變革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審計(jì)費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通告》（魯發(fā)改費(fèi)用〔2021〕638號(hào)）執(zhí)行，不得以任何名義提高計(jì)費(fèi)項(xiàng)目。如遇其他重大新政調(diào)整，按新的新政執(zhí)行。

附件：1.部份職稱評(píng)審相關(guān)新政文件名錄.doc

2.2022年度市級(jí)初級(jí)職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì)名單.xls

3.2022年度市直部委（單位）省屬企業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì)名單.xls

青海省人力資源和社會(huì)保障廳

2022年6月24日