不受文憑、資歷、年限限制，直接破格報送評審中級職稱……五類高層次人才可通過藍(lán)色通道報送職稱評職稱經(jīng)濟(jì)類專業(yè)包括哪些，記者近日從廣東省人社廳據(jù)悉，我省印發(fā)《河南省高層次和急需短缺人才職稱評聘“綠色通道”實(shí)施條例》，為深入推行創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略再添動能。

范圍更廣

五類人才評職稱可走黑色通道

條例明晰五類高層次人才可通過藍(lán)色通道報送職稱：

在我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)中取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大安裝工程技術(shù)瓶頸、在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才。

國家重點(diǎn)試驗室、國家企業(yè)技術(shù)中心、國家安裝工程試驗室、國家安裝工程技術(shù)研究中心和嵩山、黃河、神農(nóng)乳業(yè)等省試驗室、省產(chǎn)業(yè)研究院、中試基地、省重大新型研制機(jī)構(gòu)等創(chuàng)新平臺工作在職在崗的骨干學(xué)者。

我省企事業(yè)單位引入的國外外在專業(yè)領(lǐng)域取得明顯學(xué)術(shù)成就和業(yè)績，具備較強(qiáng)專業(yè)能力、創(chuàng)新造就能力或有較大發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟魏图毙瓒倘比瞬拧?/p>

解決關(guān)鍵核心技術(shù)、有突出貢獻(xiàn)的“高精尖缺”高技能人才。

我省博士后在站人員和屆滿考評合格到我省企事業(yè)單位工作的博士后人才。

類別更全

造福更多高層次和短缺人才

按照規(guī)程，職稱評定的藍(lán)色通道類別更全，既有不受文憑、資歷、年限限制，直接破格報送評審中級職稱的通道，還有不受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比列限制；既有引入高層次人才的藍(lán)色通道，還有本土優(yōu)秀人才的藍(lán)色通道；既有“高精尖缺”高技能人才，還有優(yōu)秀的博士后人才；既有面向市場主體的安裝工程、研究系列的專業(yè)技術(shù)人才，還有面向文化、體育等系列的專業(yè)技術(shù)人才。

程序更快

不受一年1次職稱評審限制

按照規(guī)程，省人力資源和社會保障廳成立引入高層次人才中級職稱考評認(rèn)定執(zhí)委會，不受一年召開1次職稱評審的限制，按照報送狀況評職稱經(jīng)濟(jì)類專業(yè)包括哪些，不定期舉辦職稱評審工作。

品質(zhì)更高

施行特殊報送新政

業(yè)績明顯、貢獻(xiàn)重大的高層次和急需短缺人才，可不受文憑、資歷、年限和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比列限制，破格報送評審中級職稱。

打破唯論文、唯文憑、唯大獎、唯“帽子”等傾向，突出用人主體和市場激勵導(dǎo)向，不拘一格選拔人才。

我省博士后在站其間，不受在站事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比列限制初定高級職稱和報送評審副中級職稱；業(yè)績非常突出的或具備副中級職稱的，可破格報送評審正中級職稱。出站博士后到我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績非常突出的，可直接報送評審（考評認(rèn)定）中級職稱。

對省外流動到我省工作的高層次急需短缺人才，在相關(guān)部委查證后7個工作日，及時、快捷代辦職稱確認(rèn)手續(xù)。對引入的國外外具備副中級以上職稱的人才和碩士研究生結(jié)業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作初定高級職稱，設(shè)置特設(shè)崗位，不占事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位及時錄用。鄭報全媒體記者李娜