是同一個證書，中級經濟師（人資專業）考試合格頒發的證書就是：人力資源管理師證書。

中級經濟師證書說明

題主存在疑問的地方應該是：企業人力資源管理師 VS 人力資格管理師 的區別：

企業人力資源管理師：國家自2020年開始，取消”企業人力資源管理師資格證書“人力資源經濟師報名條件，企業人力資格管理師的含金量大打折扣，現在只有地區組織這個考試，也只有地區認可企業人力資格管理師。人力資源管理師證書（經濟師人資專業）現在作為目前人力資源領域唯一的專業技能證書。

人力資源管理師 ：也就是經濟師（人資專業），考試分三個級別，分別為：初級、中級、高級，各級別考試科目如下：

人力資源管理師初級和中級考試分為《經濟基礎知識》和《專業知識與實務》。《經濟基礎知識》試卷題型為單項、多項選擇題;而《專業知識與實務》試卷題型為單項選擇題、多項選擇題和案例分析題等?？荚噧热萆婕捌髽I人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。考試每年舉行一次，報名時間一般為 7-8月，考試時間是每年的10-11 月，考試分2天上、下午四個批次實施，原則上只在地級以上城市設置考場，必要時可在縣設置考場，報名具體安排詳見各省有關文件。

人力資源管理師（經濟師人力資源專業）分為四個級別：

主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。

助理人力資源業務管理人員。主要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作人力資源經濟師報名條件，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

中級經濟師（人資專業）報考條件為：

注：

1、高中學歷需要先考初級經濟師，其他學歷可以跨級報考??！ 2、滿足學歷和工作年限就能考，工作年限計算：全日制學歷從畢業參加工作開始計算，報考當年12月31日結束計算日期，非全日制的計算方式為從畢業參加工作開始計算，中途的工作時間可以累積，報考當年12月31日結束計算日期。 3、沒有相關的工作經驗也能報考，所以不用擔心這一點，主要是滿足學歷和年限的要求。