解析：雇主通常利用求職者所屬的特定群體的一般特征預測某一位求職者的未來生產率，但是當這些與生產率有關的可觀察的群體特征并不能對求職者個人的實際生產率提供完善的預測時，便會出現(xiàn)統(tǒng)計性歧視。A項，個人歧視是指雇主、客戶或者員工當中至少有一方是對員工存在有偏見的;B項，雇主歧視是指雇主很可能因為某些特定的原因對某些特定類型的員工產生歧視;C項，員工歧視是指在某些情況下，某種類型的員工可能希望刻意避開那些他們自己不喜歡的屬于某些特定人口群體的同事。
解析：部門或企業(yè)的工資支付能力也是決定一個部門或企業(yè)工資水平的一個主要因素。即使是在同一國家或者地區(qū)，不同的部門或企業(yè)之間的經濟實力也常常存在很大差別。
解析：由于勞動者到了一定的年齡需要退休離開工作崗位，但是他在離開工作崗位之前是就業(yè)者，退休之后不用再從事勞動，因此是從就業(yè)者轉變?yōu)榉莿趧恿Α?/div>
4.假定其他流向的勞動力流動比率不變，只有因退休而使就業(yè)者成為非勞動力這一方向的流動比率上升的話，那么失業(yè)率會()。
A.下降
B.上升
C.不變
D.無法判斷
正確答案:B
解析：由于其他的比率不變，只有退休這類的就業(yè)者成為非勞動力的比率上升，在總體上來看，失業(yè)率還是上升的。因為這種勞動力的流動也是屬于一種失業(yè)類型。
5.根據(jù)國際勞工組織的定義，因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作的勞動者屬于()。
A.就業(yè)人口
B.失業(yè)人口
C.非勞動力
D.準就業(yè)人口
正確答案:A
解析：根據(jù)國際勞工組織的定義，就業(yè)人口實際上包括在規(guī)定年齡之內的以下三種人：①正在工作的人，即在規(guī)定時期內正在從事有報酬的工作的人，其中包括私營企業(yè)員工以及政府雇員;②雖然有工作，但是卻由于某種特殊原因暫時脫離了工作狀態(tài)的人，比如，因疾病、工傷、休假、勞資爭議、曠工或者因氣候不良、機器損壞等原因而臨時停工的人;③雇主和雇用人員，或者是正在協(xié)助家庭經營企業(yè)或農場，但是卻并不領取勞動報酬的人。
二、多項選擇題
6.非補償性工資差別包括()。
A.技能性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競爭性工資差別
D.結構性工資差別
E.勞動性工資差別
正確答案:ABC
解析：非補償性工資差別主要包括兩種：①競爭性工資差別，又稱技能性工資差別，指在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別;②壟斷性工資差別，指不同質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制而出現(xiàn)的工資差別。
7.計件工資的優(yōu)點有()。
A.較為公平合理
B.雇員有固定收入
C.有利于提高質量
D.有利于提高效率
E.有利于節(jié)省開支
正確答案:ADE
解析：計件工資是按照勞動者生產合格產品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。能夠從勞動成果上準確反映出勞動者實際付出的勞動量，并按體現(xiàn)勞動量的勞動成果計酬，不但勞動激勵性強，而且使人們感到公平;由于產量與工資直接相聯(lián)，所以能夠促進工人經常改進工作方法，提高技術水平和勞動熟練程度，提高工時利用率，增加產品數(shù)量;易于計算單位產品直接人工成本，并可減少管理人員及其工資支出。
8.員工的報酬中至少有一部分是取決于他們的產出或者是企業(yè)的利潤的工資計劃或獎勵計劃有()。
A.計時工資計劃
B.收益分享計劃
C.利潤分享計劃
D.計件工資計劃
E.均衡工資計劃
正確答案:BCD
解析：計件工資制是一種在生產員工中使用最為普遍的，以個人為基礎的激勵性工資，按照這種工資制度，員工將從他們所生產的每一件產品中獲得一個固定數(shù)量的報酬。另外一種將報酬與個人的產出相聯(lián)系的制度是以傭金的方式支付工資，在這種制度下，員工們往往可以從他們所銷售產品的價值中提取一定比例的貨幣報酬。
9.美國的大多數(shù)企業(yè)之所以將經理人員的工資與公司在三到五年中的績效掛鉤，其主要考慮是()。
A.三年以內的時間不足以衡量企業(yè)的長期績效
B.美國企業(yè)經理人員的任期通常是三到五年
C.在五年以后再對經理人員進行獎勵所產生的激勵效果太差
D.出于避稅的原因
E.為了激勵經理人員努力工作
正確答案:AC
解析：美國的大多數(shù)企業(yè)之所以將經理人員的工資與公司在三到五年中的績效掛鉤，其主要是要對經理人員進行一種激勵，使經理人員將目標與組織績效掛鉤，達到更好的效果。
10.較高的工資水平對于企業(yè)可能產生的好處有()。
A.員工辭職的可能性更小
B.員工的努力程度會上升
C.生產率會提高
D.利潤水平更高
E.產品銷量大
正確答案:ABC
解析：相對于員工能夠在別處獲得的工資而言，當前企業(yè)所支付的工資越高，員工辭職的可能性就越小;員工也意識到一旦自己違背努力工作的諾言，并且所做出的這種欺騙行為被抓住從而導致被解雇就會失掉這份高于市場工資的工作，從而會自動減少偷懶行為，工作會更加努力，最終企業(yè)的生產率得到提高。
三、案例分析題
(11-12題共用題干)
"從八十年代的大量農民工"盲流"，到今天的"招工難"，使我們真實地見證了中國改革開放的巨大變化。九十年代之前，各級政府重點確保城市人口充分就業(yè)，對于大量的農村剩余勞動力，卻是心有余而力不足。但是，今天的格局卻發(fā)生了戲劇性的變化，農村勞動力已經不再被稱為"盲流"，就業(yè)局面也發(fā)生了根本性改變。這些變化充分反映出我國經濟結構已經取得了可喜的成就，這些改變成功表明我國工業(yè)化、城市化進程明顯加快。金融危機之后，"招工難"現(xiàn)象在不少城市間出現(xiàn)，表明我國制造業(yè)全面復蘇"。2011年4月17日中新網"招工難"是制造業(yè)復蘇的積極信號。
11.從一個地區(qū)來看，引起就業(yè)增長的要素有三個()。
A.與全國經濟增長率相比的預期地區(qū)增長率
B.地區(qū)工業(yè)組合
C.地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢
D.國際局勢穩(wěn)定
12.勞動力跨地區(qū)流動的主要考慮因素是()。
A.地區(qū)間人均收入差別
B.工作機會的多少
C.勞動成本
D.遷移距離
正確答案:11.ABC;12.ABD
解析：1.預期的地區(qū)增長率高于全國的經濟長率時，該地區(qū)就會吸引資本投資和勞動力流入。
2.勞動力跨地區(qū)流動的主要考慮因素主要有地區(qū)間人均收入差別、工作機會的多少、遷移距離、遷移成本、勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關系密切程度。
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