這是一種很常見的情況。 你投簡歷才一個月，但也有三個月沒有收到面試通知的情況。

在這里，你不能簡單地關(guān)注自己的意圖，而是更多地思考你的找工作方式、你的簡歷等是否存在問題？

你無法改變雇主的招聘選擇，但你可以通過改變自己來提高找到工作的機會。

下面我從求職者的角度來幫大家分析三點。

1、投遞簡歷存在概率問題。

有朋友也問過我類似的問題。 他說：我在招聘網(wǎng)站投簡歷一個多月了還沒有收到面試通知？

然后我問他：你統(tǒng)計過嗎？ 您總共投資了多少家公司？

他說：大概有10多個吧！

我無奈地笑了笑。 超過10家企業(yè)尚未收到通知。 這是正常的嗎？

據(jù)國內(nèi)某大型在線招聘網(wǎng)站統(tǒng)計，求職者平均要提交20多份簡歷才能收到面試邀請。 你還沒有達到平均水平深圳求職簡歷，還不是高端人才。 為什么你還抱怨別人不理你？

后來根據(jù)我的建議，我投了至少30份簡歷，確實擴大了范圍。 他開始陸續(xù)收到面試通知，后來如愿找到了一份工作。

2、不經(jīng)過面試就投遞簡歷，本質(zhì)上是缺乏競爭力。

如果您確實投遞了一定數(shù)量的簡歷但沒有收到面試通知，可能與您投遞的單位有關(guān)。

比如阿里巴巴、華為、騰訊等都是互聯(lián)網(wǎng)工廠，他們的招聘要求已經(jīng)很高了，所以你的競爭不能太平均。

但你再想一想，如果你有足夠的競爭力，大廠家就會來找你！

因此，從這個意義上來說，我的建議是首先評估一下你的簡歷是否有吸引力。 如果沒有吸引力，那就先強化自己，比如去困難系統(tǒng)學(xué)習(xí)思維和技能，然后制作一份可以寫的簡歷，把項目經(jīng)驗寫在簡歷上，然后再求職。

同時可以向獵頭、HR朋友等專業(yè)人士尋求幫助。 這些人往往比你更了解市場，能夠提供最客觀的建議。

另一種思考方式是降低找工作的標(biāo)準(zhǔn)。 你不能只在優(yōu)質(zhì)公司尋找工作。 事實上，一些發(fā)展?jié)摿艽蟮墓敬_實比現(xiàn)在的上市公司、世界500強公司差，但是這家公司的團隊非常優(yōu)秀，業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢也很好，所以還是一個不錯的選擇。

就像買股票一樣，現(xiàn)在買有潛力的股票是為了將來獲利。

3、求職時一定要潤色簡歷。

許多求職者來找我找工作。 我看了他們的簡歷，發(fā)現(xiàn)很多人沒有收到面試通知英語作文，因為他們的簡歷制作技術(shù)太差了！

比如，有的人明明應(yīng)聘的是人力資源，但簡歷上的“求職意向”卻寫著“財務(wù)相關(guān)職位”。 犯了這樣的錯誤，HR根本就沒打算瞧不起！

至于其他的簡歷，好像我已經(jīng)沾沾自喜地寫了很多了。 能否細(xì)化核心優(yōu)勢？ HR的工作也很忙。 花大量時間思考每一份簡歷是不可能的。 我不知道如何把握它。 展示了亮點，卻什么也暴露不了，這不是不公平嗎？

當(dāng)然，有的簡歷過于簡單，工作經(jīng)歷只是言傳身教。 無法說出你做了什么，有什么經(jīng)驗和優(yōu)勢。 人們會認(rèn)為你和你以前的同學(xué)很相似，所以你被淘汰是很正常的！

關(guān)于如何寫簡歷，我有以下幾點看法：

首先結(jié)構(gòu)要清晰，比如可以分為基本信息、教育背景、工作背景（包括項目經(jīng)歷）、個人特征等；

二是突出重點。 對于應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)反映其在校學(xué)習(xí)成績和社會實踐經(jīng)歷； 對于求職者來說，應(yīng)該突出自己工作后的技能和能力優(yōu)勢，最好有復(fù)雜的項目。

第三，不要忽視個人優(yōu)勢、證書、資歷等信息。 一般來說深圳求職簡歷，HR會關(guān)注你在工作之外學(xué)到了什么，所以你的簡歷中體現(xiàn)的這些信息會非常有吸引力。

第四，簡歷的版面要工整，不能太雜亂。 最好包括專業(yè)照片而不是生活照片（藝術(shù)照片等）。