各縣、市、區(qū)委、人民政府，岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、南湖風景區(qū)、曲院管理區(qū)，市政府機關(guān)：

為深化黨政機構(gòu)改革，推進事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革，提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《關(guān)于進一步加強事業(yè)單位管理的通知》中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳（20*）7號文和中組部《關(guān)于進一步加強嚴肅干部人事紀律管理的通知》人事部、中央組織部（中共湖南省委辦公廳）《關(guān)于印發(fā)湖南省事業(yè)單位人事制度改革實施意見的通知》精神經(jīng)市委常委會研究甘肅省人事編制，現(xiàn)將進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員編制管理有關(guān)事項通知如下：

1.各級黨政機關(guān)和承擔行政管理職能、實行公務(wù)員管理的事業(yè)單位編制和空缺，需要補充正科員（含正職）和下列非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員（機關(guān)工作人員）時），必須在制定內(nèi)部應聘計劃，從省統(tǒng)一部署、市組織的公開招聘中擇優(yōu)選取。

2、嚴格控制市機關(guān)選拔、調(diào)動縣、市、區(qū)及市外公務(wù)員和機關(guān)工作人員； 特殊崗位確需選拔引進縣、市、區(qū)及市外人才的，必須按程序報批，原則上實行按差額公開選拔。 選拔人員必須同時符合以下條件：國家公務(wù)員、機關(guān)工作人員、身份； 年齡35歲或以下； 本科及以上學歷。 用人單位不負責為被調(diào)動人員的配偶安排工作，也不負責安排個人住房。

三、實行全額、差別經(jīng)費的事業(yè)單位岳陽職業(yè)技術(shù)學院、岳陽民族職業(yè)學院落實市委組織部、市組織辦、市人事局下發(fā)的聯(lián)合文件精神補充人員必須堅持“開放、平等、競爭”。 實行“擇優(yōu)錄用”的用人制度。 用人單位應當在組織編制部門批準的編制數(shù)量和人事部門下達的編制計劃內(nèi)，提出具體條件，并由縣級以上人民政府人事部門向社會公開考試，擇優(yōu)選拔。 每年2至4次。

4、實行自負盈虧、自負盈虧的機構(gòu)還必須嚴格建立人員管理。 因職業(yè)發(fā)展和工作需要確需補充人員的，應當根據(jù)編制內(nèi)崗位的需要和用人單位定期組織的公開考試、考核的人事規(guī)劃，按照規(guī)定聘用人員。縣級以上人民政府人力資源部門的指導和監(jiān)督。

五、各事業(yè)單位必須按照“老者老辦法、新人新機制”的原則實施用工管理。 新員工不再按傳統(tǒng)方式辦理人事調(diào)配手續(xù)甘肅省人事編制，全部人事落實，人事檔案由政府人才中心管理。 新聘用后勤服務(wù)人員的人事編制管理仍按照粵辦（200*）71號文件執(zhí)行。

六、黨政機關(guān)、事業(yè)單位嚴禁從基層、市外及所屬單位借調(diào)人員。 所有借調(diào)人員必須在 2 月 20 月底*之前離職。

七、各級黨委和政府要加強對人事編制工作的領(lǐng)導，各級組織機構(gòu)、人事部門要嚴格遵守干部人事紀律。 自本《通知》印發(fā)之日起，對違反規(guī)定、擅自進入的，不得辦理編制、人事、社保等手續(xù)，并對責任人和單位主要負責人給予處分。按照有關(guān)人員規(guī)定和編制紀律進行查處。 責任。

八、按照干部管理權(quán)限任用的領(lǐng)導干部、國家政策安置人員、緊急引進碩士、副高級職稱以上高層次人才、同等經(jīng)費調(diào)整或調(diào)動的人員編制管理渠道不適用。 本通知規(guī)定。