[通知樣本]

根據(jù)《中共浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《寧波市人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》的通知（浙委辦[2011]5號(hào)） 8）、寧波市人力資源和社會(huì)保障局成立，市人力資源和社會(huì)保障局是市政府主管全市人力資源和社會(huì)保障工作的部門，以下是關(guān)于寧波的樣本文章社保卡查詢寧波社會(huì)保障局，希望您喜歡。寧波市社保卡查詢

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寧波市社會(huì)保障的主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家、省有關(guān)人力資源和社會(huì)保障的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章； 起草人力資源和社會(huì)保障地方性法律、法規(guī)，制定相應(yīng)的政策和實(shí)施措施； 并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）負(fù)責(zé)擬訂全市人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃，擬訂機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動(dòng)和社會(huì)保障制度改革方案并組織實(shí)施； 擬訂本市政府機(jī)關(guān)和市屬事業(yè)單位的人事計(jì)劃、監(jiān)督檢查計(jì)劃的實(shí)施情況； 負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作。

（三）綜合管理全市人才發(fā)展工作； 會(huì)同有關(guān)部門制定并實(shí)施本市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合政策； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)工程的組織實(shí)施； 制定人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人才流動(dòng)政策。

（四）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)； 制定和協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和救助體系； 牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)； 建立健全就業(yè)和失業(yè)預(yù)測(cè)、預(yù)警、監(jiān)測(cè)和分析體系寧波社會(huì)保障局，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定； 完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)體系。

（五）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度； 制定城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高資金統(tǒng)籌水平。 制定全市社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系續(xù)保政策； 會(huì)同有關(guān)部門制定社會(huì)保險(xiǎn)基金、社會(huì)保險(xiǎn)市級(jí)調(diào)整基金和補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)基金管理辦法和監(jiān)督制度，組織編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算、決算草案； 組織實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警分析并制定應(yīng)對(duì)措施； 管理所屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)體系建設(shè)； 負(fù)責(zé)各類補(bǔ)充保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。

（六）會(huì)同有關(guān)部門制定機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立正常的工資增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制； 制定機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員的福利和退休政策； 制定市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資總額和工資計(jì)劃管理政策，負(fù)責(zé)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和工資總額的管理和審核； 負(fù)責(zé)職工工資的宏觀調(diào)控。

（七）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)本市事業(yè)單位和人事制度改革； 制定事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工作人員的管理政策，對(duì)事業(yè)單位人員的聘用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、公開招聘和崗位設(shè)置等進(jìn)行綜合管理。

（八）制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策； 牽頭深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員資格評(píng)審和資格審查； 統(tǒng)一管理在甬工作的博士后工作和留學(xué)生工作； 制定高技能人才政策、農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展和激勵(lì)政策。

（九）負(fù)責(zé)本市引進(jìn)外（境）才和智力工作，制定本市引進(jìn)外（境）才政策； 負(fù)責(zé)全市外國(guó)專家和港澳臺(tái)專家的管理； 負(fù)責(zé)促進(jìn)與國(guó)外（海外）人才的智力交流與合作； 歸口管理全市出國(guó)培訓(xùn)工作。

（十）會(huì)同有關(guān)部門制定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策、方案并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的教育培訓(xùn)工作； 組織制定部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部紓困穩(wěn)定政策； 負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部自主擇業(yè)的管理和服務(wù)。

（十一）負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理工作； 會(huì)同有關(guān)部門完善公務(wù)員制度體系； 制定相關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策； 制定全市榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度； 配合有關(guān)部門開展政府公務(wù)員績(jī)效考核； 承辦市政府人事任免手續(xù)。

（十二）協(xié)調(diào)制定全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制； 制定禁止非法使用童工的政策； 制定女職工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策； 制定健全工作時(shí)間制度和員工休息休假制度； 組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，依法查處勞動(dòng)違法案件。

（十三）協(xié)調(diào)管理全市目標(biāo)管理考核工作； 制定年度工作目標(biāo)考核計(jì)劃，監(jiān)督目標(biāo)任務(wù)的完成情況； 負(fù)責(zé)驗(yàn)收表彰工作。

（十四）承辦市政府交辦的其他事項(xiàng)。