第三章工作紀律第五條乙方應當遵守國家法律、法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。 第六條 乙方違反規章制度或者工作紀律的，甲方可以按規定處理。 第四章 報酬及相關待遇 第七條 甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資、報酬，不得無故克扣、拖延支付。 第八條 甲方每月按時足額支付乙方工資、報酬。 乙方工資報酬的具體辦法和標準如下：甲方安排乙方延長工作時間或安排乙方非工作日上班的，甲方應按照乙方的規定向乙方支付高額工資。符合國家規定。 乙方正常工作時間的工資報酬（實行彈性工作時間的除外）。 第九條 甲方應當按照國家規定為乙方辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險。 其中，甲方可以從乙方工資中代扣乙方個人繳費的部分，并統一辦理相關事宜。 并及時通知乙方。 第十條 乙方享受國家規定的各項社會保險和福利待遇。 合同期內，乙方的工作時間制度、各類假期、女職工權益、工傷和非工傷、傷殘、疾病、死亡等待遇按規定執行。國家和省有關規定。 第十一條 乙方享有參與單位民主管理和監督的權利以及參加黨組織和群眾組織的權利。 第十二條 乙方有權參加培訓和繼續教育。 第五章勞動合同的變更、續訂、解除和終止第十三條經雙方協商一致，本合同可以變更。

合同變更必須采用書面形式，并報原登記機關留存。 第十四條 經雙方協商一致，本合同可以終止。 國家、省另有規定的，按照其規定。 第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方解除勞動合同： （一）試用期內經證明不符合崗位要求，不同意甲方的調整其工作崗位； （二）連續曠工10個工作日以上或者一年內累計曠工20個工作日以上的； （三）未經甲方同意出國或者出國逾期未回國的； （四）違反工作規定或者操作規程，造成責任事故，或者玩忽職守、玩忽職守，造成嚴重后果的； （五）嚴重擾亂工作秩序，造成甲方或者其他單位無法正常工作的； (六)被判處有期徒刑以上徒刑送監執行或者勞動教養的。 第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知乙方： （一）乙方非因工患病或者受傷，經解除勞動合同后福建省事業單位，乙方可以解除勞動合同。醫療期滿，乙方不能從事原工作，不能從事甲方安排的其他工作； （二）乙方未通過年度（聘期）考核，不同意甲方調整工作崗位，或雖同意調整工作崗位，但到新崗位后不再進行考核的。 還是不合格。 第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： （一）患病或者受傷，在規定的醫療期限內的； （二）女職工在懷孕、產期、哺乳期。 ; （三）因工負傷，經治療后經一級至四級勞動能力鑒定機構評定喪失勞動能力的； （四）患有現有醫療條件難以治愈的職業病、嚴重疾病或者精神疾病的； （五）正在接受紀律審查，尚未得出結論的； （六）國家和省規定不得解除勞動合同的其他情形。

第十八條 有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除勞動合同： （一）試用期內； （二）考入普通高等學校； （三）被錄用或者調入參照國家公務員制度管理的黨委機關、人大機關、國家機關、政協機關和民主黨派機關、工商聯機關以及群眾團體； （四）依法服兵役； （五）除前四種情況外，乙方建議乙方與甲方未能就解除勞動合同達成一致的，乙方應堅持正常工作，繼續履行勞動合同； 六個月后，乙方再次提出解除勞動合同，仍不能與甲方達成協議的，勞動合同可以單方解除。 第十九條 本合同期滿后，經雙方協商可以續訂勞動合同。 續訂勞動合同的期限、工作內容等由雙方協商確定。 勞動合同期限屆滿，未辦理勞動合同終止手續且存在事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。 續訂的勞動合同期限與原合同期限相同，但不得超過乙方的退休年齡。 第二十條 勞動合同期滿并辦理解除手續、甲方被解除、乙方退休或者死亡的，勞動合同終止。 出現雙方約定的下列情形時，勞動合同終止： （一） （二） （三） 第二十一條 甲、乙方解除勞動合同時，甲方應當按照下列規定向乙方支付經濟補償：相關規定。 第二十二條 甲方與乙方終止或者解除勞動合同后，應當向乙方出具勞動合同終止或者解除證明； 按照國家有關規定及時為乙方辦理社會保險關系轉移手續，完成各項社會保險安排。 連接工作。

乙方人事關系及檔案管理按國家有關規定辦理。 第六章 違約責任 第二十三條 甲、乙任何一方不履行合同義務或者履行合同義務與本合同規定不一致的，應當承擔繼續履行合同義務等違約責任。采取補救措施或者賠償損失。 造成對方經濟損失的，責任方應當根據實際損失承擔經濟賠償責任。 第七章 爭議解決 第二十四條 甲、乙雙方因履行本合同發生爭議，應當協商解決。 不愿協商或者協商不成的，可以向上級機關和所在單位聘請的糾紛調解機構申請調解。 您不愿調解或者調解不成的，可以按照有關規定向人事爭議仲裁機構申請仲裁。 第八章其他事項 第二十五條雙方約定的其他事項。 （可另附文件）（1）（2）（3）（雙方可約定試用期、培訓繼續教育、知識產權保護、提前通知期限、違約金數額等條款，乙方為甲方投資引進或培訓，雙方可根據實際情況約定服務期限及違約責任，雙方也可約定乙方支付一定數額的費用。依照第十八條第五款規定與甲方解除合同的，應當給予甲方賠償。 第二十六條 本合同未盡事宜，按照法律、法規及甲方有關規定執行（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）： 每年____月__日 簽署地點： 事業單位聘用合同 2 甲方姓名： 單位性質： 地址： 法定代表人： 乙方姓名：性別： 國籍： 出生日期： 參加工作日期： 文化程度： 政治面貌： 戶口所在地： 省（州、市）縣（市、區）鄉（鎮）村（街道、派出所）身份證號碼：原工作單位（職務）： 負責工作：職務（職稱） 為建立雙方聘用關系，明確雙方責任、權利和義務，根據《貴州省事業單位試行人員聘用制度》意見》及國家、省有關規定，甲乙雙方經協商一致，簽訂本合同。

第一條 合同期限：本合同自年、月、日起算，共年。 試用期于年、月、日結束，共計月。 具體工作任務的合同從當年的某日開始，到當年的某日結束。 試用期于年、月、日結束，共計月。 第二條 崗位及職責要求 1、甲方聘請乙方執行工作并擔任職務。 2、乙方必須按照甲方的工作要求按時完成工作任務，包括強制性工作任務、日常工作任務、臨時工作任務等。 3、乙方必須接受甲方代理人的日常考核和年度考核。 第三條 勞動條件和防護 甲方應當為乙方提供完成符合國家安全防護和職業衛生規定的工作任務所必需的勞動條件和工作場所，并保證乙方在工作中的人身安全和身心健康。 第四條 工作紀律和 _1. 乙方必須遵守國家的法律、法規和規章，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理和教育。

2、乙方必須遵守國家和單位的保密規定，維護甲方的知識產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。 因違反規定給甲方造成損失的，甲方應當按照甲方章程、紀律及其他有關規定接受甲方的紀律處分并賠償甲方經濟損失，并按照甲方的規定承擔相應的法律責任。法律。 第五條 工作報酬 甲方按照按勞分配、參與生產要素配置的原則，按照國家事業單位工資制度和標準福建省事業單位，根據工作職責、工作量，向乙方支付工作報酬。以及工作任務的完成情況。 簽訂合同時的工作報酬為。 今后工作報酬和福利待遇按照國家規定發生變化時，乙方有權享受變化后相應的工作報酬、津貼和補貼。 甲方必須及時向乙方支付合理的工作報酬，包括規定的各種津貼和補貼。 第六條 保險待遇 1、甲方必須依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險費。其中，乙方按照規定應繳納的個人部分，由甲方從乙方工資中扣除。 A 按月計算。 2、合同期內乙方的工作日、節假日、工傷、傷殘、死亡、非工傷、疾病、女職工保障等福利待遇按照國家、省有關規定執行。法規。 3、乙方住房待遇按照甲方公布的有關規定執行。 4、甲、乙雙方嚴格執行國家退休（退休）制度。 乙方符合退休條件的，辦理退休手續并享受相應待遇。 第七條 合同的變更、終止和續訂 1、因法律、法規、政策變化、不可抗力等原因導致本合同不能完全履行的，可以依據法律、法規的規定變更合同的相關內容經雙方協商一致后制定的政策。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除合同： （一）在聘用期間違反甲方工作紀律，連續曠工十個工作日以上或者一年內累計缺勤超過20個工作日。 ; （二）試用期內考核不合格的； （三）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者玩忽職守、玩忽職守，造成嚴重后果的； （四）未經甲方同意出國或者出國逾期未回國的； （五）未經甲方同意，在境外兼職，嚴重影響其工作，或者嚴重損害甲方合法權益的； （六）在任職期間被勞動教養或者被判處有期徒刑以上并被送監執行的； （七）嚴重擾亂工作秩序，導致甲方或者其他單位的工作無法正常進行的； （八）其他法定原因。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日書面通知乙方： （1）乙方因工作以外的原因患病或者受傷，不能從事勞動的醫療期滿后仍從事原工作，也不得從事甲方安排的其他工作； （二）乙方年度考核或聘用考核不合格且不同意甲方調整工作崗位，或雖同意調整工作崗位但到新崗位后考核仍未通過的。 （三）合同簽訂后，合同簽訂的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，當事人經協商不能就變更合同達成一致的； （4）甲方因法定原因被撤銷或解散的，甲方應在被撤銷或解散前與乙方辦理終止手續。

4、聘用期內乙方被解雇或主動辭職的，本合同自動終止。 5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： （1）因工負傷或者患職業病，治療完畢后被診斷為一級以上傷殘的4級以上，經勞動能力鑒定機構鑒定喪失勞動能力的； （二）女職工在懷孕、產期、哺乳期的； （三）患病或者受傷并在規定的醫療期限內的； （四）患有職業病或者現有醫療條件難以治愈的嚴重疾病、精神疾病。 ; （5）乙方正在接受紀律審查或者刑事訴訟尚未終結； （六）有國家規定禁止解除勞動合同的其他情形的。 6、乙方因工負傷或者患職業病，因病被解除勞動關系，并經有關部門確認不同程度喪失勞動能力的，按下列程序處理： （一）甲方完全、嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同； （二）部分喪失勞動能力 勞動者喪失勞動能力，由甲乙雙方決定是否解除勞動合同； （三）國家另有規定的。 7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除勞動合同，但應當提前30日向甲方提出書面報告： （一）試用期內； （二）考入普通高等學校需要脫產學習的； （三）在國家機關就業或者調入工作的； （四）依法服兵役； （五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的； （六）甲方未遵守勞動規定 合同中約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 8、任何一方要求解除合同的，應保證合同履行后的善后事宜得到妥善處理，不得損害雙方利益。

9、合同終止后，乙方仍有義務保守國家和單位秘密、技術秘密、工作中知悉的商業秘密。 1o。 合同期滿后，需要續簽的可以續簽。 續簽合同應當在本合同期滿前30天辦理。 第八條 雙方約定的其他事項 1、2、3、4、5、6。 第九條 違約責任、經濟補償、生活補貼 1、任何一方違反勞動合同條款的，應當支付經濟補償金和生活費。對方違約金，主合同貨款金額由雙方按本合同第八條約定。 一方給另一方造成經濟損失的，還應當按照實際損失承擔賠償責任。 2、甲方資助乙方培訓的，甲乙雙方應根據實際情況約定本合同第八條中的培訓后服務期限及違約責任。 甲、乙雙方無協議。培訓后服務期未滿5年，乙方提出解除合同的，甲方應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按甲方支付每服務年限培訓費總額的20%。 培訓后服務期未滿5年，甲方提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。 3、勞動合同因下列情況終止的，甲方應按照乙方在甲方實際工作年限，每工作一年向乙方支付上一年月平均工資（月平均工資為三倍）低于當地月平均工資的，按當地月平均工資的三倍給予經濟補償）。 最后服務年限不足1年的，按1年計算。 （1）乙方因工作以外的原因患病或受傷，在規定的醫療期后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方單方解除合同的； （2）乙方年度考核未通過或員工在任職期間考核仍未通過且不同意甲方調整崗位，或調整為崗位后考核未通過的新崗位，甲方單方解除勞動合同。

（三）甲方因分立、合并、撤銷等原因無法將乙方安置在相應單位并終止勞動合同的。 4、合同終止時乙方的失業救濟金，按照已開展失業保險地區當地失業保險規定辦理。 在未辦理失業保險的地區，甲方按當地政府規定的職工最低生活保障標準每月發放生活補助。 甲方向乙方支付生活費的期限不得超過24個月。 乙方在領取生活補貼期間被其他單位聘用的，自乙方被其他單位聘用之日起第二個月起，甲方不再向乙方支付生活補貼。 5、乙方有下列情形之一的，解除合同的，不再支付生活費： （一）出境或者定居國外； （二）被勞動教養或者被判處有期徒刑以上徒刑的； （三）國家另有規定的。 6、按照本合同第七條第二項規定終止合同的，不給予經濟補償。 第十條：人事爭議處理本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決。 經雙方協商或有關主管部門調解不能解決的，您可以按照《處理人事爭議暫行規定》的規定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。人事部《人事爭議》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》。 甲方（簽字蓋章）： 乙方（簽字蓋章）： 年____月____月____日 認證機構（蓋章）： 事業單位聘用單位__年____月____日 合同三甲方（用人單位）： 法定代表人：乙方（職工）：根據有關法律、法規、規章及《省屬事業單位人員聘用制度試行規定》（（_）117號）的規定，雙方平等，本勞動合同在自愿和協商一致的基礎上簽署。

1、勞動合同期限按照下列規定執行： （一）本合同為固定期限合同。 合同期從當年的某日開始，到當年的某日結束。 (2) 本合同為無固定期限合同。 合同期限從一年中的某一天開始，到法定或約定的合同終止（取消）條件出現時結束。 (3) 本合同是有完成一定工作期限的合同。 合同期從當年的某日開始，到當年的某日結束。 本合同規定試用期（大專、中專應屆畢業生實習期）自年月日起至年月日結束。 2、聘任崗位及職責要求 甲方根據工作需要和乙方工作意向，決定聘用乙方擔任該崗位職務。 乙方同意在本崗位工作，并按照甲方的崗位職責履行義務，完成工作任務。 因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可以選擇其他崗位。 雙方就立場變更達成如下協議： 3、工作條件和工作紀律甲、乙雙方必須嚴格執行國家和省有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。

甲方應根據乙方的崗位和工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動防護設施。 乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守相關秘密。 4、工作報酬、福利和社會保險 （1）甲方按照國家、省有關事業單位工資政策和本單位內部分配辦法，按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼補貼。單位，并按照規定調整工資標準。 （二）甲方按規定為乙方辦理各項社會保險，按時足額繳納社會保險費。 其中，乙方應個人支付的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。 （三）合同期內乙方的工時制度、法定節假日、女職工保護、工傷、患病、死亡等按國家、省有關規定執行。 五、勞動合同的變更、解除和終止 （一）甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同有關內容或重新簽訂勞動合同。 （2）乙方年度考核或聘期考核未通過的，甲方可以調整崗位并相應變更本合同。 （3）甲、乙雙方協商一致，可以終止本合同。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方解除本合同，并書面通知乙方： 1、試用期內經證明不符合崗位要求，不同意的甲方調整工作崗位； 2.連續曠工超過10個工作日或者一年內曠工累計超過20個工作日； 3、未經甲方同意出國或者出國逾期未回國的； 4.違反工作規定或者操作規程，造成責任事故，或者玩忽職守、玩忽職守，造成嚴重后果的； 5、嚴重擾亂工作秩序，造成甲方或者其他單位無法正常工作的； 六、被人民法院判處拘役、有期徒刑、緩刑以上的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應提前30日書面通知乙方： 1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，乙方不能從事原工作。 不能從事甲方安排的其他工作。國家、省出臺新規定前，醫療期按國家有關企業職工規定執行； 2、乙方年度考核或聘期考核不合格，不同意甲方調整工作崗位，或同意調整新工作崗位，到新崗位后考核仍未通過; 3、簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成一致的。 甲方按照本款第（一）、（二）、（三）項規定終止本合同，未提前30日書面通知乙方的，該終止無效，甲方應繼續履行本合同項下的義務。 （六）乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本條第（五）款的規定單方解除本合同： 1、患病或者受傷，在規定的醫療期限內； 2、女職工在規定的妊娠期、產期、哺乳期； （三）因工負傷，經救治，勞動能力鑒定機構評定為喪失一級至四級勞動能力的； 4.患有職業病或者現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病； 或精神疾病； 5、正在接受紀律審查或者司法審查尚未得出結論的； 6.在其他情況下禁止根據法律法規終止雇傭合同。 （7）B方可以隨時單方面終止本合同，并在以下任何情況下以書面形式通知A方：1。緩刑期； 2.接受全日制高等教育機構； 3.被雇用或轉移到國家機構工作； 4.根據法律執行兵役； 5.當事方未能支付工資，提供合同規定的工作條件和福利福利； 6.政黨A部隊通過對個人自由的暴力，威脅或非法限制來工作。

除本段中指定的情況外，如果B方提議終止該合同，則應提前30天書面通知一方。 如果無法通過談判達成協議，則B方應繼續執行； 如果B黨建議在6個月后再次終止合同，但仍未達成與A的同意，則可以單方面終止合同。 法律、法規另有規定的，依照其規定。 （8）本合同將在以下任何情況下終止：1。雇傭合同的期限到期； 2.雙方同意的終止條件出現； 3. A黨A被吊銷或解散； 4. B黨退休或辭職； 5.黨BIES死亡或被人民法院宣布失蹤或死亡。 （9）如果B方具有以下任何情況，則A方不得由于雇傭合同到期或商定的終止條件而終止本合同能力評估機構將其評估為1至4級的工作能力喪失； 2.在現有醫療狀況下難以治愈的職業疾病，嚴重疾病或精神疾病； 3.其他情況下不能根據法律法規終止就業合同。 （10）A方應以書面形式通知B方，以終止或續簽本合同到期前30天終止或續簽雇用合同。 如果續簽雇用合同，雙方應協商并處理續簽程序。 （11）該合同被終止或終止后，A方應簽發有效的撤銷證書或終止雇用合同的證書撤銷或終止本合同的日期。 轉移程序。 （12）在以下任何情況下，A方應在本合同終止之日起15天內根據B方在單位中的實際工作年份向B方向B支付經濟賠償：1。 A建議向終止該合同，在談判之后，B方同意終止； 2. B黨生病或受傷不是由于工作而受傷，在規定的醫療期到期后，他無法從事A黨A安排的原始工作或其他工作，而A黨則單方面終止該合同； 3.如果方B未能通過年度評估或在就業期內未能通過評估網校哪個好，并且不同意當事A的工作職位調整，或者盡管他同意調整工作職位，但他仍然未能通過搬到新職位后的評估，一方單方面終止了該合同； 4.如果結論性合同的客觀情況已經發生了重大變化，從而導致無法履行合同，并且如果在談判后未達成任何修改合同的協議，則一方a應單方面終止合同； 5.黨A無法支付工作報酬，并提供本合同中規定的服務。 工作條件和福利，B政黨單方面終止合同； 6.政黨A部隊通過暴力，威脅或對人身自由的非法限制進行工作，而B政黨單方面終止了該合同； 7. A黨A被吊銷，解散，無法被雇用B。

經濟薪酬應基于B方在B黨B終止或終止該合同之前的12個月內的平均每月工資。 每年與黨A合作的每一年都應支付一個月的經濟薪酬； 如果少于一年，則應將經濟補償計算為一年。 金子。 如果B黨的平均每月工資是當地平均每月工資的三倍以上，則應計算為當地平均每月工資的三倍。 6.違反雇傭合同的責任（1）如果由于本合同的任何一方的原因，本合同無效或部分無效，造成對另一方的損害，則該當事方應賠償賠償。 雇傭合同的無效性應由人員爭議仲裁機構或人民法院確認。 （2）A方和B方如果違反了該合同，則應承擔相應的責任。 如果它對另一方造成經濟損失，則應有賠償責任。 如果雙方都違反了這份合同，則他們應承擔相應的責任。 對于那些違反服務期協議和保留公司商業秘密協議的人，可以同意違約的損失。 具體標準是：（3）如果方A未能處理撤銷或終止雇傭合同的程序，并根據法規支付經濟賠償，從而造成B方損失，則A黨A應承擔賠償責任。 （4）如果A方和B方之間就培訓費沒有達成協議，則B方應在一方資金A培訓后終止本合同，而A方不得收取培訓費； 如果達成協議，則應按照約定的費用收取費用，但不得超過對B方培訓的實際支出，并且應根據年度返回單位后的B黨的服務幾年，應根據年度計算減少培訓費的20％。 7.雙方同意的其他事項。 8.爭議解決，如果由于本合同的履行而在A方和B方之間出現爭議，則應通過談判解決； 如果談判失敗，則A方可以向上級當局申請調解，或者可以在糾紛之日起60天內申請具有管轄權的人員爭議仲裁機構。 申請仲裁。

9.本合同中未涵蓋的事項應按照“省會省公共機構的雇傭制度審判規則”以及相關法律，法規和規則實施。 10.該合同簽訂一式三份，具有相同的法律效力。 A方和B方應分別保留一份副本，一份副本應存儲在B黨的人員檔案中。各方A（簽名和密封）：B（簽名和密封件）（簽名和密封）：簽名地點：簽名地點：簽名地點：____ ____月____月____月____ Day ____月____月____日就業合同樣本