(一)筆試

1.內容。 筆試包括公共科目和專業科目，考試內容體現分類分級原則。

公共科目包括行政職業能力測試和申請論文。 其中，行政職業能力傾向測試為客觀試題，應聘論文為主觀試題。 滿分為100分。 論文分為A類和B類。省級機關職務，使用應用A類試卷； 省級基層單位職務2024年公務員初任培訓考試，采用申請B類試卷。 所有申請人都必須參加公共科目筆試。

報考公安機關人民警察執法職務的，必須參加專業科目筆試。 其他招聘機構設置專業科目考試的，應聘者還必須參加相應的專業科目考試。

2.時間、地點。 公共科目筆試時間為2023年12月10日，具體安排為：

上午 9:00-11:00 行政職業能力傾向測試

14:00-17:00 PM 討論

公安局人民警察執法服務崗位專業科目筆試時間為：

12月9日 14:00-16:00 下午

上述考試在全省設區的市考點舉行。 考生須按準考證上注明的時間、地點參加考試，并攜帶準考證和有效居民身份證（與報到時相同）。

其他招聘機構組織專業科目考試的，時間、地點由招聘機構另行公告。

3． 結果查詢。 筆試評分后，按照行政職業能力考試成績和申請論文考試成績各占50%的比例，采用百分制計算申請人的筆試成績。 有專業科目考試的崗位，筆試成績按照規定比例和百分制合并。 其中，外語等特殊崗位筆試成績根據行政職業能力考試、應聘論文、專業科目考試成績合并計算，分別占25%、25%、50%； 其他崗位筆試成績以行政職業能力考試、應聘論文、專業科目考試成績分別占40%、30%、30%。

申請人可于2024年1月中旬前在報名網站查詢筆試成績。申請人須達到省公務員部門確定的筆試合格分數線，方可進入面試階段。 對于專業人才緊缺、競爭困難的特殊崗位，在確定資格分數時給予適當政策傾斜。

（二）面試及職業能力測試

招聘機構根據三倍的崗位招聘計劃，在達到筆試及格線的應聘者中按照筆試成績從高分到低分的順序確定各崗位面試和職業能力測試的人選。 面試前，組織對面試人選進行資格審查，確定參加面試和職業能力測試的人員。 申請人必須按照指定時間、地點和規定要求參加資格審查。 相關材料主要信息虛假，影響資格審查結果，不符合招聘崗位要求，未按照招聘機構要求進行資格審查的，招聘機構終止招聘過程。

面試采取結構化面試等多種形式，采用百分制評分方式，實行考官與考生雙抽簽。 面試結果將在面試結束后以適當方式向面試官公布。

對于設有專業能力測試的崗位，應聘者應攜帶相關材料2024年公務員初任培訓考試，在規定的時間、地點參加招聘機構組織的專業能力測試。

考試結束后，考生面試成績、職業能力測試成績和綜合成績將在“燈塔黨建在線”網絡平臺和“燈塔黨建在線”手機“公務員招聘”欄目發布應用程序。 綜合成績按照以下比例綜合：未組織職業能力測試的，筆試成績和面試成績分別占40%和60%； 若組織職業能力測試，筆試、面試、職業能力測試成績分別占40%、40%。 20%。 筆試、面試、職業能力測試成績按比例計算，四舍五入至小數點后兩位。

對報考人民警察職務的，招聘機構可以評價其是否具備履行崗位職責所需的身體素質。 體質考核項目和標準按照公安機關聘任人民警察體質考核項目和標準執行。 只有通過體能測試的人才可以進入下一步。

如果招聘崗位明確要求進行心理質量評估，招聘機構將組織應聘者進行心理質量評估，評估結果將作為招聘最佳候選人的重要參考。

4、體檢及檢查

招聘機構負責體檢、考察。 按照綜合成績從高分到低分的順序，確定各崗位參加體檢、考察的人選。 實行差別考察的崗位，差別考察人數與計劃聘用人數的比例一般不高于2：1。 同一職位應聘者綜合成績相同的，按照筆試、職業能力測試、專業科目測試、行政職業能力測試成績從高到低的順序確定候選人。 面試成績達到60分及以上的候選人，可確定為體檢、考察候選人。 其中，面試官不能競聘，應聘者的面試成績必須達到面試官所在組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分。 本次招聘，對體檢、考察的應聘人員不予更換。

體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和操作手冊執行。 對身體有特殊要求的崗位，相關體檢項目和標準按照《公務員錄用特殊體檢標準（試行）》執行。 個別崗位體檢相關項目標準的調整，請參見招聘崗位清單或有關部門發布的招聘簡章。

考察工作按照《公務員錄用考察辦法（試行）》的有關規定進行。 檢查工作突出政治標準，重點了解候選人的政治素質、道德操守、能力素質、心理素質、學習工作表現、遵守法律法規、廉潔自律以及是否存在情況等情況。應避免的情況、身心健康狀況、招聘中政治上不合格的，根據崗位匹配程度等條件，不予錄用。 檢驗工作原則上在檢驗人選確定后30天內完成。 考察情況作為選擇擬錄用人選的主要依據。 對于實行差別考察的崗位，招聘機構會綜合考慮應聘者的考試成績、體檢結果和考察情況等，擇優錄用，而不是單純擇優錄用。

應聘者未按要求參加體檢、心理素質評估、體能評估的，招聘機構有權終止招聘工作。

五、公示及登記

招聘機構根據綜合成績、體檢結果、考察結果等擇優擬錄用人選，并在“燈塔·黨建在線”“公務員招聘”欄目向社會公布線上平臺和“燈塔黨建在線”手機APP。 公示期為5個工作日。 公示期滿后，無問題或者舉報問題不影響招聘的，按照有關規定辦理招聘手續。 對公告后無故放棄聘用人員的，將按規定程序將相關信息報省公務員部門備案。

申請人應攜帶畢業證書、學位證書等材料在規定時間內報到。 對已辦理招聘審批手續，因不可抗力以外原因未能按時報到的，取消其招聘資格，相關材料留存至本人檔案。

6. 審判

新錄用的公務員試用期為一年，自登記之日起計算。 新錄用的公務員應當安排在聘任崗位上工作。 試用期內，招錄機構應當加強對新錄用公務員的管理和教育，按照有關規定組織新錄用公務員參加初次培訓； 原則上不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規定以外的課外學習。 。 試用期內，發現新錄用公務員不符合公務員資格、不符合應聘崗位要求、不符合崗位要求等情況或者不合格的試用期滿考核合格的，取消聘用資格。

機關新錄用公務員的服務期限最短為5年（含試用期）。 通過特殊崗位招聘等方式錄用的公務員，應當嚴格履行約定服務年限（一般不少于5年）。 未達到約定服務年限的，不得調動（含公開選拔）到其他機構或者其他崗位。

七、補充招聘

對招聘期間出現空缺的崗位或招聘機構因新的用工需求需要及時補充人員的，對參加2024年省級各級政府考試人員統一進行補充招聘，招錄公務員實行筆試。 補充招聘公告、崗位及相關事項將通過“燈塔黨建在線”網絡平臺和“燈塔黨建在線”手機APP“公務員招聘”欄目發布。

特別提示：

1、本次招聘不指定考試輔導書籍，也不舉辦或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。 任何假借公務員考試命題組、考試教材編委會、公務員管理部門授權的公務員監察部門名義舉辦的公務員考試輔導班、輔導網站或刊物，均與本次考試無關。 請申請人提高警惕，理性對待，避免上當受騙，防止權益受到損害。 請社會各界加強監督，發現上述情況并向有關部門報告。 省公務員局將會同有關部門維護良好的考試秩序，營造公平公正、安全有序的考試環境。

2、本次招聘發布的公告、宣傳冊、職位等信息中的“上”、“下”、“前”、“后”字樣均包含原數。

3． 必要時，省公務員局將對考試錄用相關工作安排進行適當調整。 請申請人理解、支持、配合。

山東省公務員局

2023 年 11 月