職業(yè)前景

從行業(yè)發(fā)展來看：中國(guó)人力資源管理師缺口巨大，企業(yè)無論大小，都要有人力資源管理師。據(jù)調(diào)查，80%企業(yè)設(shè)置了獨(dú)立的人力資源管理部門，平均每位企業(yè)擁有6個(gè)人力資源管理人員，按每100勞動(dòng)人口配1個(gè)人力資源管理師，中國(guó)有14億勞動(dòng)力人口，起碼須要1000萬人力資源管理師報(bào)考條件2024，缺口巨大，前景看好！

從企業(yè)發(fā)展來看：HR是公司的驅(qū)動(dòng)力，既不是公司最寬松導(dǎo)的“秘書”，也不是監(jiān)視職工的“警察”，如今的HR要能成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴。幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，做好企業(yè)人才選、育、留、用，真正做到幫助企業(yè)解決人員管理和分配的問題。

新政變化、市場(chǎng)變化、產(chǎn)業(yè)模式的變化、90后乃至80后人員思維的變化對(duì)HR的要求將會(huì)越來越高，現(xiàn)今的HR除了是靠經(jīng)驗(yàn)，還將具備與時(shí)俱進(jìn)的管理方式與理念，人力資源管理已將成為企業(yè)管理者的必備能力之一！

報(bào)名對(duì)象

企事業(yè)單位在職行政、人事主管、經(jīng)理、中高層管理者、各高校HR專業(yè)班主任與中學(xué)生及有志于從事HR職業(yè)工作的人員。

報(bào)考條件

1.具備以下條件之一者，可申報(bào)四級(jí)/高級(jí)工：

（1）具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工中學(xué)和中等職業(yè)中學(xué)結(jié)業(yè)證書(含仍未取得結(jié)業(yè)證書的在校應(yīng)屆結(jié)業(yè)生)。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢業(yè)證書。

2.具備以下條件之一者，可申報(bào)五級(jí)/中級(jí)工：

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上,經(jīng)本職業(yè)五級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢業(yè)證書。

（2）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)中級(jí)技工中學(xué)、技師大學(xué)及以上結(jié)業(yè)證書（含仍未取得結(jié)業(yè)證書的在校應(yīng)屆結(jié)業(yè)生）。

（3）具有非本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)院本科及以上結(jié)業(yè)證書（含仍未取得結(jié)業(yè)證書的在校應(yīng)屆結(jié)業(yè)生），經(jīng)本職業(yè)五級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢業(yè)證書。

（4）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)中級(jí)職稱。

3.具備以下條件之一者，可申報(bào)二級(jí)/技師：

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上。

（2）具有碩士研究生及以上學(xué)歷，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。

（3）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)高級(jí)職稱。

4.具備以下條件者，可申報(bào)一級(jí)/中級(jí)技師：

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。

（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)中級(jí)職稱。

企業(yè)人力資源管理師學(xué)習(xí)內(nèi)容

人力資源規(guī)劃：

(1)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與改革；

(2)企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序；

(3)企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè)；

(4)企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與供需平衡；

(5)人力資源管理制度規(guī)劃

急聘與配置：

(1)職工素養(yǎng)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的建立；

(2)應(yīng)聘人員面試的設(shè)計(jì)與應(yīng)用；

(3)筆試的組織與施行；

(4)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與施行

培訓(xùn)與開發(fā)：

(1)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)與施行；

(2)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與資源開發(fā)；

(3)管理人員培訓(xùn)與開發(fā)；

(4)職工培訓(xùn)療效評(píng)估

績(jī)效管理：

(1)績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì);

(2)績(jī)效監(jiān)控與溝通；

(3)績(jī)效考核方式應(yīng)用。

薪資管理:

(1)薪資調(diào)查；

(2)薪資制度設(shè)計(jì)；

(3)薪資計(jì)劃的制定；

(4)企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)管理。

勞動(dòng)關(guān)系管理:

(1)勞務(wù)派遣用工管理；

(2)薪資集體協(xié)商；

(3)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理；

(4)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

學(xué)習(xí)方法

線上：教材精講+考前串講+考前加強(qiáng)+知識(shí)梳理+押題沖刺；

考試課目

關(guān)于企業(yè)人力資源管理師

職業(yè)技能等級(jí)證書則由經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門公開選聘、備案的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)”），根據(jù)統(tǒng)一的編碼規(guī)則和參考款式要求，制做并頒授職業(yè)技能等級(jí)證書。

而伴隨著水平評(píng)價(jià)類退出國(guó)家職業(yè)資格目錄，從事原有水平評(píng)價(jià)類的技能人才必須通過職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定來獲得證明自身能力的賬簿。

相較于推行嚴(yán)格準(zhǔn)入控制的國(guó)家職業(yè)資格證書，職業(yè)技能等級(jí)證書的認(rèn)定更注重于職業(yè)和工種本身，且賦于了用人單位、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織一定的自主權(quán)，對(duì)我國(guó)多樣化技能人才評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建建立、技能人才隊(duì)伍建設(shè)、技能強(qiáng)國(guó)建設(shè)等起著重要作用。

政府補(bǔ)助

持有企業(yè)人力資源管理師證書的考生，可以享受到國(guó)家職業(yè)技能人才相應(yīng)補(bǔ)助、技能落戶、抵扣契稅等多個(gè)新政福利。

見證補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

四級(jí)1000元人力資源管理師報(bào)考條件2024，五級(jí)1500元，二級(jí)2000元，一級(jí)3000元；

（溫情提示：不同區(qū)域的補(bǔ)助新政不同，部份地區(qū)在此基礎(chǔ)上補(bǔ)助降低30%左右，具體以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)文件為準(zhǔn)。

證書樣本及認(rèn)證機(jī)構(gòu)

第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒授證書

證書查詢

人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)鑒別網(wǎng):

進(jìn)行網(wǎng)上查詢，辨別真假。

報(bào)考資料

報(bào)考須提供資料：填寫報(bào)考表、身份證正背面掃描件、學(xué)歷證書掃描件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子備案表電子版、兩寸藍(lán)底電子版相片。