本屆結業生中，有45.1%偏愛規模在500-9999人的小型企業，占比最高，并低于2021年的44%。同時，結業生對小微企業的選擇增多，2022年選擇微型企業、小型企業的結業生占比3.6%、34.4%，低于2021年的1.8%、28.7%。這正是就業壓力加強下的務實選擇，與期望月薪增長表現一致。這對小微企業來說，只是貯備新生力量的好時機。隨著政府持續紓困小微企業，渡過災情沖擊后的小微企業也將收獲更多年青人才。

結業生對IT互聯網、房地產行業的熱度微降

2022屆結業生期望去IT/通訊/電子/互聯網、房地產/建筑業行業就業的比列分別為24.1%、8.8%，比今年增加1.3個、2.1個百分點。隨著今年以來互聯網、房地產行業發展趨緩，應聘規模增長趨緩或有所收縮，結業生也應勢調整就業期望，增加了對這兩個行業的選擇。

工科科結業生首選技術崗，工科生一直喜好職能崗

結業生的期待崗位與所學專業高度關聯，25.8%的農學結業生、27.7%的醫學結業生、42.6%的工學結業生傾向技術崗。與2021年狀況類似，行政/后勤/文員為工科生的重點選擇，32%的語言類專業結業生、29.6%的人文學科結業生，期望從事行政/后勤/文員工作。而經管類人才則首選財務/審計/地稅，占比35.3%。

03

求職態度與行為

專升本熱并且結業生求職時間延遲，約26%結業生明年3月后才開始求職

依據教育部發布數據，2022年全省研究生招生考試有457千人報考，比今年提高了80萬，比5年前提高了256萬。專升本熱并且結業生求職時間延遲，延遲找工作的進程，部份結業生等專升本成績發布后才踏入求職市場。考察顯示，就業去向為單位就業的結業生中22%在去年3月才開始找工作，這一比列較今年高出6.6個百分點，就業去向為單位就業的結業生中4%截止4月下旬尚未著手求職。

找工作最關注工資待遇，對生活平衡、穩定性的喜好顯著提高

對本屆結業生來說，薪資福利仍是求職時首要關注點，占比65%，但高于2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比38.5%，排行第二，低于2021年的34%。表示“大環境不好，穩定最重要”的占比36.2%，排行第三，低于2021年的29.8%。這闡明，結業生開始更多地關注事業與生活的協調，并更看重工作的穩定性。

74%找工作人群有見習經歷，覺得見習對求職有幫助

2022年，共有74%的結業生有在校見習經歷，低于2021年的57.9%。見習的中學生中，77.3%覺得見習經歷十分重要，對找工作有幫助。

應聘網站為主流求職渠道，視頻口試滲透率達64%

在求職過程中，應聘網站是應屆結業生最主要的渠道，86.8%的受訪者都使用了在線應聘的形式。再者是企業官網（43.7%）、招聘會（39.7%）、宣講會（23.9%）。

借助于應聘網站平臺，在線求職不斷向高效、便捷的方法迭代，而視頻與通訊技術的成熟更是讓視頻口試等可視化方式成為日常。本次考察中，87%的受訪者都表示使用過可視化求職新方式，其中63.7%選用過視頻筆試，也有各3成查看過企業和職位的視頻介紹。

7成結業生覺得可視化求職效率更高

本屆結業生是伴隨著互聯網成長上去的一代，對于可視化應用具備豐富感受。70.2%的結業生覺得可視化求職“效率更高，筆試進展更快”，還有67.3%和56.8%的結業生表示應屆畢業生找工作，可視化求職“省去跑腿精力，求職感受增強”、“地域限制提高，可選擇機會增多”。

04

求職進展

截止4月上旬，46.7%求職結業生榮獲Offer，15.4%已簽約

經歷了春招季，走向6月結業季，一些結業生早已領到Offer并完成簽約。據智聯應聘數據顯示，截止4月下旬，在有求職計劃的應屆結業生中，46.7%已收獲Offer，高于2021年的62.8%。其中，榮獲1-3個Offer的占比38.1%，高于2021年的48.9%。15.4%有求職計劃的結業生已簽約，高于2021年的18.3%。與簽約率相比，求職投檔率的幅度更明顯，從側面反映出應聘崗位降低，結業生對工作的選擇余地縮小。

國家機關、事業單位對學院生就業吸納作用增強

從結業生簽約的單位性質看，簽約央企、國企的結業生分別占31%、30.9%，共吸納6成以上結業生就業，是推動就業的雙主力。但與今年相比，央企、國企比列分別增長12個、5個百分點。而國家機關（10.6%）、事業單位（7.6%）的比列分別上升6個、4個百分點。災情下，國家機關、事業單位釋放更多就業崗位，對學院生就業起到更好吸納作用。

博士生簽約率增長，本科生簽約率逆市上升

分文憑看，博士、本科、大專的結業生簽約率分別為20.6%、15.3%、14.7%，仍然是文憑越高，簽約進展越好。但與今年相比，博士生簽約比列急劇增長13個百分點，本科生則逆市下降5個百分點。

研究生擴招并且求職市場里的博士生供給增多，而先前吸納博士生較差的教培等行業當前應聘收縮，加之博士生對就業的期望仍相對較高（在2022屆結業生期望工資上漲的狀況下，博士生期望工資仍比今年下降），多重誘因促使去年博士生簽約率增長。

與此同時，先前吸納本科生較差的商業服務等行業近三年招工規模下降，加上本科生愈發務實的擇業觀，去往央企、小微企業就業的比列都低于碩士生和博士生。因而本科師生的就業表現出更大的彈性。

雙一流高校就業優勢顯著，普本結業生陷就業窘境

分高校類別看，雙一流、普通中專、專科高校的簽約率分別為33%、12.5%、13.3%，雙一流高校優勢顯著應屆畢業生找工作，而本科高校簽約率低于普本，普通中專結業生的就業窘境不容輕視。

從專業設置看，普通專科高校的經管類專業比列較高。考察樣本中，普本高校的經管類結業生占24%，低于雙一流高校的13%和本科高校的17%。而2022年經管類專業簽約率僅10.5%，在所有專業中排行靠后，這只是導致普本結業生整體簽約率較低的緣由。相對來說，雙一流高校的工科科學生比列更高（56.5%），低于普本的45%和本科高校的31%。農學（29.5%）和工學（17.3%）均是簽約率領先的專業。

工科科學生簽約率領先，經管類簽約進展慢

從專業來看，農學、工學、醫學等專業型學科就業狀況較差，其中29.5%的農學求職結業生已簽約，可見工科類學科崗位需求充沛。近些年來國家大力發展智能制造、大數據、生物醫藥、新能源等行業，很多產業正是吸納工科類人才的沃土，推動相關專業就業。而經管類、人文學科等專業簽約狀況排行靠后，89.5%的經管類求職結業生現在尚未簽約。

女孩求職積極性更高，簽約率是女人二倍有余

從求職結果來看，女性應屆結業生收獲Offer與簽約占比分別較男性高出13.4、11.8個百分點，簽約率為女孩的兩倍有余。結合求職行動，男孩出席直播筆試的比列為27.8%，比男生高11.2個百分點，男孩出席視頻筆試的占比整體也高于女孩，也因此收獲更多機會。

2022屆結業生平均簽約薪資6507元

在簽約的應屆結業生中，平均簽約年薪為6507元，比2021年的7395元低12%。其中，簽約年薪達到10000元以上的占比10.7%，比今年低8.5個百分點；3000元以下薪資的結業生占比6%，比今年高1.5個百分點。平均簽約薪資飆升，與結業生對薪資的心理預期相一致。

8成結業生簽約工作與專業對口

當早已簽約的應屆結業生被問及工作與專業是否對口時，80%予以了肯定答復，比今年小幅增加1個百分點。

名校光暈照亮“雙一流”求職路，普本、專科生受惠于見習經歷

雙一流高校結業生主要將榮獲Offer歸因于名校光暈，占比49.5%，低于普通專科高校和本科高校結業生。之外，選擇“專業就業前景好”、“學習成績好”、“學生黨員經歷”的雙一流高校結業生占比也要低于其它類高校結業生。與之相比，36.9%的普通專科高校結業生、47.8%的本科高校結業生將成功榮獲Offer歸因于相關見習經歷。“社會實踐經驗豐富”、“求職目標明晰”也是普本、專科生的優勢。

通過考察可以發覺，2022年就業情勢比往年更為艱巨，應屆結業生在心理下調低求職預期，在求職行為上愈加保守，或通過步入自由職業、慢就業、學習深造來對沖近在眼前的就業，或通過求職央企、微型企業以求穩定、保就業。產業的周期波動對不同專業結業生就業帶給影響，文憑折價增加，名校優勢仍然。

隨著結業季的臨近，廣大應屆結業生應在理智求職規劃的指引下，通過可視化求職等手段，榮獲更多就業機會。而在校高中生也應積極尋找見習崗位，提早做好求職打算，在實際工作中提高價值、發掘機遇。

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