財會職業道德心得感受(精選8篇)

當在這些事情上我們有很深的感受時，可以通過寫心得感受的方法將其記錄出來，因而不斷地豐富我們的思想。一上去學習心得感受是怎么寫的吧，以下是小編整理的財會職業道德心得感受，希望還能幫助到你們。

財會職業道德心得感受1

世界上這些事都是有緣分的，就說我從事的財會專業，就使我和財會職業有了剪不斷理還亂的緣分一樣，冥冥中有股力量仍然在拉著我，讓我在財務的工作生涯中不敢有一絲失禮，學好財會做好財會已然成為我生命的主題。恩格斯言：每位行業都有自己的職業道德。我的財會工作里，深深的發覺到要做好一名好財會，首先要有良好的財會職業道德。曾有人作出那樣的評論：“會計人，因長于估算，因此精深；因職業稟賦，因此謙和；因事務忙碌，因而盡心；因責任重大，因此端賴高度的心靈?！蔽蚁耄哼@兒何謂的心靈，就是人們常說的財會職業道德，是財會人員職業品德，職業紀律，專業勝任能力及職業責任的合稱。我覺得，做好財務工作，推進職業道德修養應當成為一項重要任務，沒有良好的職業道德，雖然有再高的理論實踐知識只是惘然，在新時期，財會職業道德修養已注入新的內涵，我覺得我們財會人應從以下幾方面加大自身的職業道德修養和鍛煉，為逐步做好財會工作打下堅固的基礎。

一、加強政治理論、財經法規的學習，不斷提高自身的法律意識和原則性

熟悉法規是財會職業道德的基本要求，既要學習相關的法律法規，又要學習財會專業理論、新體制新準則，需要學習財會職業道德規范，只有通過不斷學習，全面學習，能夠減少財務技能和專業勝任能力，能夠在實踐手指導自己的所作所為，使自己曉得哪些是對、什么是錯；哪些可以做、什么不可以做；哪些應當倡導，哪些要堅決反對，從心理上對財會職業道德有整體的認識。財會人員需要有強烈的法律意識和原則性，使遵規守矩貫串于財會日常工作的全過程。“依法理財，依法核算”是財會職業道德的關鍵。不難想像一個失去原則，認錢不認方向的拜金主義者怎么能具備高尚的職業道德。為此，我們財會人的工作一定要有原則性，不按原則辦事除了剝奪了個人的前途，也損害了國家、企業和人民的利益。

二、修養愛崗敬業的奉獻服務精神，增強自身的職業道德水平

每位人都有實現自身價值的理想和心愿，而自身價值是通過工作和事業的成功來反映和實現的。我們倘若選擇了財會這個工作崗位，就該端正自己的位置，熱愛財會工作。愛崗敬業是財會職業道德的核心。它要求財會人員熱愛自己所從事的職業，以恭謹、虔誠的心態對待自己的工作崗位，以高度的責任感和使命感，為社會、為單位、為集體提供良好的服務。

三、修養誠懇慎重的工作作風，以客觀公平的心態面對工作

財務工作的性質決定了財務工作應當樹立服務意識，財會崗位的特殊性，要求我們工作應當誠懇審慎，不能有優越感和特殊感。誠懇慎重的工作作風應展現在對領導要敬重，對同志要以誠相見，常常勾通，協調部委之間關系時要認真聽取各方面意見，誠懇求教，虛心待人?？陀^公平則是會計職業道德的重要規范。財會只有站在客觀公平的立場上能夠做到實事求是，能夠保證財會資料的真實、完整，能夠做到問心無愧。這只是財會人所追求的一種境界。

四、建立高度自覺地保密理念

財會的職業性質，決定了財會能否把握和了解本單位大量的內部資料和信息，這種信息即便泄露，或許會給單位引起巨大的經濟損失。遵守絕密是財會工作極為重要的職業責任和職業紀律，我們要逐步加強保密意識，推行高度自覺的保密理念。

財會職業道德修養是一個學習、實踐、認識，再學習、再實踐、再認識，循環往復，進一步增加的過程，不僅以上幾個方面，還可以通過構建有效地監督制度、增強財會人員誠實守信理念等多個方面來減少。財會職業道德建設任重道遠，每一位財會人員都應當從自我做起，從目前做起，從平凡的工作做起，為單位的不斷壯大，為財會事業健康發展貢獻自己的力量。

財會職業道德心得感受2

一、提高財會人員素養的必要性

(一)財會信息失真嚴重，增加財會人員素養是避免財會信息失真的根本。財會人員提供不真實、不健全的財會信息，在憑證上做文章，不按規定設置憑證或設置多套賬等等，這種都是財會信息失真的表現，這種財會信息的"制做過程"無一不經財會人員之手。這些企業為了吸引顧客，擴大業務，在出具收據時不違背財務機制，不嚴苛如實反映發生的經濟業務，而根據采購人員的要求偷稅收據，并且在沒有發生任何業務的狀況下也給出具收據。這就造成大量假匯票出現，財會人員按照這種不真實的原始收據進行業務處理，必定導致財會信息失真，從而影響決策者的決策。

(二)財會人員知識結構良莠不齊，與現今迅速發展的社會經濟不相稱。在前階段，澄城縣財會事務所運用三個月的時間對全縣財會人員的從業資格證進行了注冊登記檢測，共復查財會人員1373人次。首先在文憑方面，研究生4人，碩士生93人，兩者合計約占總量的7%，本科文憑451人，約占總量的32.8%，本科文憑566人，約占總量的41.2%，中學文憑以下有253人，約占總量的18.4%。比較之下本科類及大專以下財會人員顯著偏多，本科以上偏少，二者產生顯明對比反映出我縣財會人員總體文憑水平過低的現象。再者，在財會職稱方面，注冊財會師7人，中級財會師4人，高級財會師職稱95人，中級財會師職稱284人，全縣擁有職稱的財會人員尚不夠400人，僅占財會人員數量的29.1%，顯著偏少，無法滿足實際工作的還要。

(三)財會執業保護不善。財會崗位推行持證上崗已有多年，但在檢測中，仍有一些無證，低文憑人員占著崗位，其中缺少財經新政和會計知識之人大有人在，嚴重突顯了財會工作的嚴厲性，影響了財會工作品質。

二、會計人員的素養及對財會信息的影響

財會信息是財會人員工作的產品，其品質高低直接取決于財會人員的主體素養。這是由于財會人員在完成自己的工作任務時，總是有其不同的實現動機和價值標準、倫理道德標準，這就反映出不同的財會人員的主體素養狀況。固然，財會人員的主體素養情況與其先天生理特征有必定聯系。雖然，它們的素養可以并且應當在明天的實踐和學習中得到發展和提升，其主觀努力程度怎樣，常常最終決定著主體素養的高低。從財會人員主體素養差別來剖析財會信息品質差別，可作如下緒論。

(一)思想素養

財會人員的行為是由其思想支配的，只有正確的思想就會有正確的財會行為。假如財會人員的思想不正確，就很難保證其財會行為的客觀公平，其所制造的財會信息品質就無法令人信賴。要想提升財會信息品質，應當注重提升財會人員的思想素養。在新的歷史時期，我們尤其要在財會人員中堅持實事求是、講好話、講原則、講正氣等方面加大教育，讓她們為共同的理想和目標而拼搏。

(二)道德素養

在我國現階段，財會人員的道德理念和道德行為也存在著巨大差距，既有以社會主義、共產主義思想為核心的先進道德理念和道德行為，還有中華民族傳統的優良道德理念和道德行為，也有歷史上遺留出來的以及西方社會滲透過來的一些腐朽的道德理念和道德行為。這就導致了財會人員的道德素養存在較大差別，例如，財會人員對于這些領導要求制造虛假財會信息，會有許多不同的表現:有的投其所好，有的抵制，有的表面上服從，但事后向有關部委反映，有的等領導入了事再作交待，等等，可以說是五花八門。這說明財會人員的主體道德素養情況存在巨大差距，但是這幾年有大崩塌的趨勢。這早已直接影響到了我們的經濟制度變革和社會穩定，形成了許多悲觀影響。大面積的財會信息虛假與財會人員的道德素養增長不無關系。

我們可以看見，但凡道德素養高的財會人員，都具備道德自律能力，總是傳播和實踐著先進的財會職業道德理念和財會職業道德行為，并與這些腐朽的道德理念和道德行為作斗爭。在全社會，廣泛、深入、持久地進行社會主義財會職業道德教育，并通過先進財會人員的道德行為去影響其他財會人員，進一步提升財會人員的職業道德素養，產生良好的財會職業道德風尚，對提升財會信息品質非常必要。

(三)文化素養

在現階段，財會人員的文化素養比過去有了巨大提升。但詳細剖析，財會人員的文化水平既有高層次的，還有中等層次的，也有一些低層次的，差別比較大，還不能適應現在市場經濟的還要，這只是導致財會信息品質差別的主觀誘因之一。由于有些財會人員原本也想把本員工作做好，但由于文化知識和專業知識不過關，對財會變革和新的財會機制、會計準則無法全面正確理解和應用，所制造下來的大量財會信息不符合新的財會機制、會計準則的要求，有的并且出現大量的技術性和基本原理紕漏，以至于發生這些非法、違反科學的行為還不自知，這就難免引起財會信息品質的低劣。固然，文化不等于文明，有了高層次的財會人員不等于有了高品質的財會信息，并且財會人員的文化素養假如上不去，高品質的財會信息是很難形成的，財會人員的文化素養的高低是財會文明的重要標識之一。因此，減少財會人員的文化素養，從而減少財會信息品質是現今財會改革和發展的重要戰略之一。

(四)專業素養

財會工作還要財會人員具備較高的專業素養，但是也有一些共同的專業素養要求。并且，因為財會人員的專業素養不同，在實際工作中常常會作出不同的職業辨別和選擇，導致財會信息品質差別。有些財會人員因為專業素養不過關，導致財會信息品質不高，并且給經濟管理帶給了損失。這說明，財會人員的專業素養不佳只是導致財會信息品質差別的主觀誘因之一。這還要我們因偏激導，積極引導財會人員自覺地增加專業素養，為財會信息品質提供專業保障。

財會職業道德心得感受3

財會人員提供不真實、不健全的財會信息，在賬本上做文章，不按規定設置憑證或設置多套賬等等，這種都是財會信息失真的表現，這種財會信息的制做過程無一不經財會人員之手。

一、提高財會人員素養的必要性

（一）財會信息失真嚴重，增加財會人員素養是避免財會信息失真的根本。財會人員提供不真實、不健全的財會信息，在賬本上做文章，不按規定設置憑證或設置多套賬等等，這種都是財會信息失真的表現，這種財會信息的制做過程無一不經財會人員之手。這些企業為了吸引顧客，擴大業務，在出具收據時不違背財務機制，不嚴苛如實反映發生的經濟業務，而根據采購人員的要求偷稅收據，并且在沒有發生任何業務的狀況下也給出具收據。這就造成大量假匯票出現，財會人員按照這種不真實的原始收據進行業務處理，必定導致財會信息失真，從而影響決策者的決策。

（二）財會人員知識結構良莠不齊，與現今迅速發展的社會經濟不相稱。在前階段，xx縣財會事務所運用三個月的時間對全縣財會人員的從業資格證進行了注冊登記檢測，共復查財會人員xxx人次。首先在文憑方面，研究生x人，碩士生xx人，兩者合計約占總量的x%，本科文憑xxx人，約占總量的xxx%中級財務會計心得，本科文憑xxx人，約占總量的xxx%，中學文憑以下有xx人，約占總量的xx%。比較之下本科類及大專以下財會人員顯著偏多，本科以上偏少，二者產生顯明對比反映出我縣財會人員總體文憑水平過低的現象。再者，在財會職稱方面，注冊財會師x人，中級財會師x人，高級財會師職稱xx人，中級財會師職稱xx人，全縣擁有職稱的財會人員尚不夠xx人，僅占財會人員人數的xx%，顯著偏少，無法滿足實際工作的還要。

（三）財會執業保護不善。財會崗位推行持證上崗已有多年，但在檢測中，仍有一些無證，低文憑人員占著崗位，其中缺少財經新政和會計知識之人大有人在，嚴重突顯了財會工作的嚴厲性，影響了財會工作品質。

二、會計人員的素養及對財會信息的影響

財會信息是財會人員工作的產品，其品質高低直接取決于財會人員的主體素養。這是由于財會人員在完成自己的工作任務時，總是有其不同的實現動機和價值標準、倫理道德標準，這就反映出不同的財會人員的主體素養狀況。固然，財會人員的主體素養情況與其先天生理特征有必定聯系。雖然，它們的素養可以并且應當在明天的實踐和學習中得到發展和提升，其主觀努力程度怎樣，常常最終決定著主體素養的高低。從財會人員主體素養差別來剖析財會信息品質差別，可作如下緒論。

（一）思想素養財會人員的行為是由其思想支配的，只有正確的思想就會有正確的財會行為。假如財會人員的思想不正確，就很難保證其財會行為的客觀公平，其所制造的財會信息品質就無法令人信賴。要想提升財會信息品質，應當注重提升財會人員的思想素養。在新的歷史時期，我們尤其要在財會人員中堅持實事求是、說出實話、講原則、講正氣等方面加大教育，讓她們為共同的理想和目標而拼搏。

（二）道德素養在我國現階段，財會人員的道德理念和道德行為也存在著巨大差距，既有以社會主義、共產主義思想為核心的先進道德理念和道德行為，還有中華民族傳統的優良道德理念和道德行為，也有歷史上遺留出來的以及西方社會滲透過來的一些腐朽的道德理念和道德行為。這就造成了財會人員的道德素養存在較大差別，例如，財會人員對于這些領導要求制造虛假財會信息，會有許多不同的表現：有的投其所好，有的抵制，有的表面上服從，但事后向有關部委反映，有的等領導入了事再作交待，等等，可以說是五花八門。這說明財會人員的主體道德素養情況存在很大差別，但是這幾年有大崩塌的趨勢。這早已直接影響到了我們的經濟制度變革和社會穩定，形成了許多悲觀影響。大面積的財會信息虛假與財會人員的道德素養增長不無關系。

財會職業道德心得感受4

近些年來，隨著國外外出現的一系列財會作假風波，人們對財會工作的真實性和有效性形成了困惑，因而引起了對財會信息的信任危機。怎樣采取主動舉措，從制度、機制、法制和財會人員素養等方面來解決財務活動中誠信欠缺的問題，已刻不容緩。

新《會計法》的施行，對于規范財會行為，保證財會資料真實、完整，增強經濟管理和財務管理，維護社會主義市場經濟秩序，具備重要的現實意義。而它也促使了我們對財會職業道德的越來越高的要求的實現。

非常是財會人員，作為財會工作的主要承當者，其業務素養的高低，道德水平的強弱，直接影響著單位財會工作的品質。因而我們必需要深刻了解財會職業道德的各個方面的內容。

財會職業道德不是法律規范，也正由于這么，它不是依賴于國家的強制力來執行和推行的，而是依賴于個人，尤其是從事財會職業的相關人員。假如財會從業人員自身沒有足夠的信仰和覺悟，則很難推行和舉行上去，然而財會職業道德又不同于我們所說的道德、品德，或許你的道德和品德很高尚，而且你的職業道德卻不一定過關。更不用說假如你的個人品德和道德都沒過關的話了。由此我們可以曉得，財會職業道德不只是是簡略的個人品德，個人道德，而是遠遠趕超品德和道德這方面的。

因此，我們在校高中生，尤其是今后要從事財會職業的高中生們，更應當主動學習財會職業道德，學習財會職業的知識。由于假如我們光有知識沒有道德，這么我們的知識很或許成為犯罪的工具，以便給企業、給社會和人民導致無可估量的損失。而且假如我們光有道德沒有知識，這么我們也很或許會由于我們的無知和能力不夠的關系，而同樣給企業、給社會和人民引起很大的損失?；谶@兩方面的要求，我們都應當學好財會職業道德，因而具有財會職業道德，用我們的知識，用我們的能力，給企業、給社會和人民帶給回報，帶給收益，帶給發展。

財會職業道德心得感受5

現在，財會信息失真嚴重，增加財會人員素養是避免財會信息失真的根本。財會人員提供不真實、不健全的財會信息，在賬本上做文章，不按規定設置憑證或設置多套賬等等，這種都是財會信息失真的表現，這種財會信息的"制做過程"無一不經財會人員之手。有的財會執業保護不善。財會崗位推行持證上崗已有多年，但在檢測中，仍有一些無證，低文憑人員占著崗位，其中缺少財經新政和會計知識之人大有人在，嚴重突顯了財會工作的嚴厲性，影響了財會工作品質。

財會信息是財會人員工作的產品，其品質高低直接取決于財會人員的主體素養。這是由于財會人員在完成自己的工作任務時，總是有其不同的實現動機和價值標準、倫理道德標準，這就反映出不同的財會人員的主體素養狀況。固然，財會人員的主體素養情況與其先天生理特征有必定聯系。雖然，它們的素養可以并且應當在明天的實踐和學習中得到發展和提升，其主觀努力程度怎樣，常常最終決定著主體素養的高低增加財會人員素養的途徑

（一）樹立創新意識，加強終生學習的觀念。

知識經濟時代，知識淘汰速率加速，學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終生學習成為社會和國民的共同目標，只是財會人員應當堅持的，只有這么能夠跟上時代的腳步，適應工作的還要。"活到老，學到老"雖是一句諺語，但是伴隨著知識有效期的降低，自中學結業后若不繼續吸取新知，則在校所學知識將很快成為過時，或則知識根本就不夠用。知識的增強量與資訊化緊密相關，知識的降低量與時間呈正比，即知識降低的時間降低，但量卻呈幾何級數降低。因而，終生學習確有其實質上的必要，欲適應未來的財會工作，終生學習的生活是必不可少的。

（二）樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，加強職業道德意識。

財會人員職業道德是指財會人員在日常工作應遵守的行為準則，是公民道德規范在財會職業行為和活動中的詳細展現。謙和、客觀、獨立、保密、技術標準、業務能力、道德自律是財會人員應當具有的質量能力，要把誠信置于首位，把它當作人生的一種追求，以誠信為做事標準，一名優秀的財會人員除了要有一流的專業知識，更要有一流的職業道德水平，嚴苛規范財會行為，就是要求財會人員嚴苛履行法定的職責，忠于職守、堅持原則只是增加財會工作品質的有力保障。無論何時，高水準的職業道德是一名財會人員所應具有的最基本的素養，喪失它就無從談起財會工作質量和財會信息。即財會工作的合法性，信息的真實靠譜性。因而要求財務人員應當對照財會法規，懂法懂法清廉自律。面對錯綜復雜的社會環境，決定財務人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在思想上熱愛本員工作，熱愛自己的崗位，把工作視為自身的一種還要和自我價值的展現，在處理財會業務時，心無妄念，依法辦事。

（三）增強后續教育，不斷提高新知識。

何謂后續教育是指對正從事財會工作和已取得或受聘財會專業技術資格（職稱）的'財會人員進行以增加政治思想素養、業務能力和職業道德水平為目標，使之更好地適應社會主義市場經濟發展要求的輪訓、再教育，這是財會隊伍建設的重要內容。后續教育與增加財會人員素養有著必定的聯系，對于在職人員來說，后續教育是不可防止的。

因此，我們在校高中生，尤其是今后要從事財會職業的中學生們，更應當積極學習財會職業道德，學習財會職業的知識。由于假如我們光有知識沒有道德，這么我們的知識很或許成為犯罪的工具，以便給企業、給社會和人民導致無可估量的損失。并且假如我們光有道德沒有知識，這么我們也很或許會由于我們的無知和能力不夠的關系，而同樣給企業、給社會和人民引起很大的損失?；谶@兩方面的要求，我們都應當學好財會職業道德，因而具有財會職業道德，用我們的知識，用我們的能力，給企業、給社會和人民帶給回報，帶給收益，帶給發展。

財會職業道德心得感受6

作為有幾三年財會職業經歷的我有三點最大的感受：一是應當推進學習。要樹立終生學習的習慣，學習新政方針，思想上與時俱進，把握時代心跳，增加看問題的高度和深度；學習法律知識，懂法守法懂法；學習專業技能，更新專業知識，提升效率，提高工作能力；學習做事道理，與同學融洽交往，共同提升，旨在于單位和諧和社會和諧。二是人應當有所畏俱。不是要畏俱造物主和神明，而是要畏俱單位規章和黨紀國法，處事情務必有底線，萬萬不可趕超劃定的紅線。黨紀國法神圣不可侵害，拿黨紀國法當兒戲，就是拿人生做賭注，必然要付出血的教訓并且是生命的代價。三是人要知足。知足常樂，心大炸肺！名譽、地位、金錢、權力的追求是永無止境的，關鍵是要端正態度，學會審時度勢，量力而行，切不可勉為其難。不該自己拿的自己不能拿，不義之財萬萬慎行。作為財會師事務所財會人員，一直和錢財打交道，更要常思律已之心，做到常在海邊走，就是不濕鞋。

從構建清潔財務的長效管理制度出發，從根本上防止財會人員不發生經濟非法案件，我認為應當從兩個方面入手：

一、個人視角，主要展現在四個“努力”

1、熱愛本員工作，努力提升財會職業道德水平。財會人員倘若選擇了財會這個工作崗位，就該端正自己的位置，熱愛財會工作。愛崗敬業是財會職業道德的核心。職業道德水平的高低，主要展現在能夠愛崗敬業上。它要求財會熱愛自己所從事的職業，以恭謹、虔誠的心態對待自己的工作崗位，以高度的責任感和使命感，以忘我的心態，竭力以赴做好本員工作。把我們所從事的這一職業，除了看成是維持生計所應當，更要看成是我們的事業，要把財會職業當作我們的事業來經營，那樣能夠確保我們在碰到“兩難”時，做到正確取舍，自覺遵循和維護職業道德。

2、努力學習，不斷提升自身學識水平和專業能力。21世紀是知識經濟坍塌的時期，非常是我國處于不斷推進變革，與世界經濟逐漸融為一體的階段，財會也正在推動與國際慣例接軌，各項新機制、新準則以及各類科學管理方式、先進經營觀念不斷推出和創新。就引航中心來說，信息化建設腳步加速，各類新技術及新財會硬件應用逐漸廣泛，要成為一名合格的財會人員，就不能滿足于現有的水平，而是要不斷加大對專業知識、信息技術和科學技術的學習，不斷提升學識水平、專業能力。

3、努力提升自身的新政法律水平。新政、法規除了是財會人員執行職業道德的根據和保障，并且是財會職業道德中帶有強制性的最基本的部份。財會工作原本是一項牽涉面廣、專業性、政策性強的工作，這都要求財會人員強化對如《公司法》、《證券法》、《經濟法》等法規的學習，不斷提升新政法律水平和利用法律方式處理財會事務的能力，只有這么，就能著力履行財會職業道德。也只有這么，能夠真正做到“誠信為本，良知為重、堅持準則、不做假帳、參與管理、強化服務”。

4、牢固樹立服務意識，努力提供優質服務。一方面，應做好財會基礎工作，做好各類決算管理并在實際工作不折不扣的執行。做好數據剖析和統計，為中心領導正確決策提供靠譜根據，為黃河引航事業健康發展保駕護航；另一方面，會計人員要樹立服務一線的思想，多為一線引航員工提供便捷快捷的財會服務，想她們之所想，急它們之所急，熱情周到服務，努力解決它們后顧之憂，做好后勤保障，使它們能埋頭安全引航生產。

二、單位視角，主要是做到四個“必須”

1、必須強化內部監督。內部控制是一個過程，這個過程應當列入管理機制，為了確保單位內部財會控制機制被著力執行、效果良好，內部控制應當被監督，單位應設置內部審計機構或構建內部控制自我評估系統，強化對本單位內部財會控制的監督和評估，及時發覺內部控制中的漏洞和隱患，并針對出現的新問題和新狀況及內部控制執行中的薄弱環節，及時修正或改進控制新政，做到有章可循，違法必究，私自必罰，以罰促糾，增加財會信息品質，以期更好地完成內部控制目標。

2、必須做到職務分離。要求單位根據不相容職務相分離的原則，合理設置財會及相關工作崗位，明晰職責權限，產生互相牽制模式。不相容職務主要包括：授權批準與業務經辦分離中級財務會計心得，業務經辦與財會記錄分離，財會記錄與財產保管分離，業務經辦與業務對帳分離，授權批準與監督檢測分離等。一個人不能同時兼干可以隱匿自已所犯錯誤和不軌行為的職務。不相容的經濟業務起碼有兩個或兩個以上的個人和部委出席，只要這種人員和部委不相互串通，紕漏和不軌行為就很容易被發覺。通過職務分離不但能增加作業效率，并且也使內部財會控制得到施行，有效保證財會信息的真實完整。

3、必須推行激勵約束模式。確立相應的激勵約束模式，把核心人員及其職員的短期行為常年化。通過這些激勵和約束，使公司核心人員更關注公司的長遠發展，從癥結上去除虛假信息的動機，構建良好的人力資源管理模式，增加公司有關輪訓、待遇、業績及晉升等新政和程序的合理程度。

4、必須減少財會人員素養。單位的成就主要還是要借助員工的素養。任何內部財會控制機制的勝敗取決于其設計水平和高素養人員的貫徹執行。增強對財會人員的繼續教育，要注重業務技能的輪訓，以增加其工作能力，提高財會業務的技術錯誤造成的財會信息失真。同時要對財會人員進行職業道德輪訓，強化對財會人員的非法違紀，反腐倡廉等方面的教育。對員工推行放假和掛職機制，當其別人員接棒原工作人員工作時，先前日常工作中的紕漏和不軌行為容易曝露，掛職可以清除有些人蓄意毀壞盜取的念頭。提升財會人員自我約束能力，履行各項法律法規，遵循財經紀律，做到奉公懂法，清廉自律。

財會職業道德心得感受7

“職業道德”說上去是一個巨大、很空的單詞，然而在我看來，就是從自身的點點嘀嘀做起，違反公司的各項規章機制，平常嚴苛要求自我，清廉自律。工作中勇于承當職責，認真負責、組織協調，與同志協作共事，一心為公司發展勤勉竭力。在工作中追求時時求新，日日求進，防止自足自大，把工作視為與自我休戚相關，禍福與共，何謂不積跬步無因而千里，假如把每天當成一小步，這么這一年就是人生的一大步。一個人的職責感和成功毋須需要由大事去評判。由平時小事也可表現出他的忠誠與負責。我們看一個人是否每三天上班曾經，把他的辦公桌整理好；是否把地上的紙隨手揀上去；是否守時；當他有錯誤的時侯，是否敢于坦承，隨即填補，還是試圖狡賴，諉過他人。這不只是反映一個人的品德，也可預卜一個人的勝敗和職業道德良知。這就是我認識的職業道德。

作為一名普通的工作者，我們作為工作者應寬松養性、韜光養晦、恭敬謙虛，追求大的信仰，而不計較小的利益，必須時時處處表現自我的職責心，時時刻刻堅持高尚的職業道德良知，遇見任何事情不會臨陣當逃兵，不會推諉職責，轉嫁麻煩。對于工作，一時的熱忱容易，持久的熱忱困難。短暫的成功容易，持續的成功困難。應當時時求新，日日求進，防止自足自大，才能把工作視為與自我休戚相關，禍福與共，才是真正了解成功之樂的人。

古人說：“大事難事看擔當，順境逆境看胸懷”。在正式到來的20xx年，機遇和挑戰并存、風險與發展同在，敢擔當正是干事創業的時代要求和發展之需，假如想榮獲超常之功、非凡之為，惟有發揮本色——勇于擔當！充滿職責心！這就是我對“男子漢氣勢”的理解與認識。由于職員是否勇于擔當，是否有職責心，危及著企業的勝敗，職員職責心的欠缺會葬送一個企業的生命，同樣職員職責心的加強也會給一個瀕于破產的企業帶給一線生機。職員職責心欠缺的企業應當不是一個好的企業，好的企業必須擁有好的職員即有職責心的職員。而我自我，正是以這些高度的職責心和勇于擔當的精神在自我的崗位上兢兢業業地工作著。

職責心是金。一個人有了職責心，他的生命都會閃光；一個人有了職責心，就擁有了至高無上的心靈；一個人有了職責心，在人心中就猶如一座高山，不可僭越，不可聯通；一個人有了職責心，世界才更精采、更美麗！想起哪里，我認為我應該一如既往地勇挑重任、堅守職業良知，格外有職責心的去完成自我的使命和工作。

財會職業道德心得感受8

財會從業人員的職業道德主要包括愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公平、堅持準則、提高技能、參與管理以及加強服務八個方面的內容，這種充分展現了一個財會人應當具有的最基本的職業道德精神。通過對某些內容的再次學習，給了我不小的收獲和啟示。

首先，讓我逐步提高了責任感，明晰了自己的工作職責和工作任務，加強了抓好本員工作的使命感，因而樹立更好的為公司和顧客服務的思想。同時，自己的知法懂法意識得到加強，政治思想覺悟有了逐步的增加，組織紀律理念和自我約束能力得到逐步提升。

再者，提高了崗位責任感。財會部委是公司代辦對賬業務的中介組織，是資金活動的樞紐，是聯系各個經濟單位和個體的橋梁和紐帶，要充分發揮其應有作用和地位，取決于崗位每位職工的敬業程度。舉行本次職業道德的再次學習，就是要使每一名職員都要熱愛本員工作，認識到自己所從事崗位的意義和價值，把自己的全部精力飽含到本職的工作中。通過本次的再學習活動，讓我深刻地認識到作為職員要自覺地把自己的職業與公司的發展壯大結合上去，樹立財會崗位工作的榮譽感，提倡文明禮貌、助人為樂、愛崗敬業、誠實守約、服務顧客、奉獻公司的職業道德。聯系自己的工作實際，就是根據自己的崗位職責要求，在自己的工作崗位上，認真勤奮學習業務技術，從目前做起，從點滴小事做起，認認真真，踏安穩實，任勞任怨，能夠完成本員工作任務，為公司的發展做出自己應有的貢獻。

再度、提高了拒腐防變能力。在學習過程中，我借此為抓手，加強了知法懂法意識，在廉政自律部份的學習中讓我深刻認識到了懂法、懂法、守法對自身的意義和作用，增加了自身的法律意識和法治理念，它具備特殊重要的現實意義。通過本次的再學習，使自身的思想政治素養得到逐步減少，使自身的職業良知和拒腐能力得到了逐步的提升。也為自身在日后的工作中知法懂法和拒腐防變能力的提升重新打下了格外堅固和結實的基礎。

通過本次財會人員職業道德教育活動的學習，使自身的政治思想水平和業務工作能力有了逐步的增加，提高了自己做好財會工作的使命感、責任感。將來我將不斷地強化學習，逐步減少、樹立愛崗敬業、無私奉獻精神，結實樹立為公司服務的思想，努力做好自己的本員工作。

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