某些專業都是偏工科類的硬核專業，堅信題目中的男人，一定是一位數學邏輯能力很棒的女孩（贊）！

我專門在廣州、上海、成都的大學，組織過針對信息管理系統類專業的“工科女孩峰會”項目，然而，從我的經驗來看——這3個專業都是可以選的的，但須要提示的是：很多專業領域的發展日新月異，應當緊隨技術前沿，未來求職的時侯才更有競爭力喲！詳細來說：

首先，放輕松，這3個專業互相之間沒有硬邊界，你們來來常常的蹭飯兒很便捷。

成因之一，計算機科學與技術、軟件安裝工程、信息安裝工程，三個專業從課程設計上，是絕對的表親關系，大一大二這些課都是一起上的，大三的專業課也太多共用班主任。

成因之二，IT行業的繁榮發展，推動了精細的崗位分工協作。分工細和協作多，注定了你們總是混在一起干事情。

再者，顯然，這三個專業還是有差別的。我咨詢了DELL公司、Intel公司的同事和一些相關專業老師，做個簡略直白的剖析。

一、計算機科學

在大二大二和其他專業相似課的基礎上，大三大四開始有特色課。其特征是：可軟可硬，但更側重理論。計算機科學結業后，可以做硬件開發，也可以做軟件開發，同時從三開始更多研究角度的計算機課程，比如計算機機制結構、計算機圖形學、數據挖掘、人工智能理論。因此，倘若到了讀研階段，計算機科學確實更學術，更研究計算機系統原本。

然而，計算機科學比硬件安裝工程，更在基礎和癥結層面，同時，計算機科學歷史最長，有最完整和規范的講課機制和用書機制。

二、軟件安裝工程

在大一大二和其他專業相似課的基礎上，大三大四開始有特色課，其特征是：針對硬件開發和硬件管理，結業對口就是硬件。特色課程有：面向對象剖析與設計、軟件機制結構、IT項目管理、平臺技術、.Net平臺技術、軟件檢測等。那些看上去就是更緊貼應用。

因此，硬件安裝工程相比計算機科學，更緊貼安裝工程和應用。須要說明的是：硬件安裝工程的學科歷史要比計算機短，因此，各個學院的講課機制和用書現在是沒有統一和業內標準的，這些學院都是用自己的。也就是說：不同的校區，學下來不太一樣。

然而，選擇學院很關鍵（留意，不要只看學院排行，還得看專業排行哦，假如有名氣的話，中學和專業排名都靠前的，進去之后薪資直接秒殺平均值N倍）

三、信息安裝工程（全程應當是電子信息安裝工程？）

在大一大二和其他專業相似的基礎上，大三大四開始有特色課，其特征是：在硬件的基礎上，提高了信息傳遞的安裝工程課程。特色課程有：模擬電子技術，數字電路剖析，聲納原理，通訊安裝工程，DSP技術與應用，數字訊號處理，隨機訊號剖析，訊號與系統。

因此，信息安裝工程相比硬件安裝工程，更多的結合目前信息時代的訊號即信息的傳遞。結業后只是可軟可硬。信息安裝工程只是較年青的專業，也存在各個學院院長模式不同一，用書多樣的狀況。

然而不僅以上專業，也有幾個表親專業女生學軟件工程好嗎，比如物聯網、網絡安裝工程、網絡安全、儀表儀器、自動化等專業。其實，近幾年IT行業的發展，催生了大學安裝工程專業的繁榮。嗯，這是一件好事情。

（所以是須要各類算算算）

接下去女生學軟件工程好嗎，我剖析一下三個專業的就業

硬件開發，也就是程序員：以上所有專業的老師，結業后都可以從事。這只是這幾年的主要就業方向，成因是硬件開發工作環境好待遇高，但是前三年收入真的高。但還要留意的是，因為計算機科學和電子信息安裝工程有好多其他理論知識，因此，假如未來準備做硬件開發的話，在選擇見習崗位或則學院學習的時侯，都還要多重視一下硬件編程實際業務能力的鍛練，但是，結合結業時主要的編程語言和框架增加實戰能力（雖然應聘出來是要農活的）。

軟件安裝工程師：主要是計算機科學、信息安裝工程、物聯網、儀表、自動化專業的朋友，都可以做軟件安裝工程師。軟件安裝工程師這三年有超越硬件安裝工程師的趨勢，同樣的，也不要臨時抱佛腳，結合該崗位的詳細要求，提早才能結合自己的專業做一些補充會更有競爭力。

機器學習、算法這類最前沿的崗位：這類工作崗位的薪資高、需求大，關鍵“利好”目前還沒啥對口專業，也就是相關專業都是可以力爭的，但其實薪資高要求也高，假如旨在于這方面的崗位還要在校其間就更傾向于這方面的研究，非常是盡量出席一些行業內的一些賽事活動或則開放活動，多給自己積累一些附加值。

基于以上剖析，我認為假如從報名的視角看，都是挺好的專業，因此建議在報名的時侯先剖析那個專業一定能投檔，先出來再說。

這兒也有一些詳細的提示：

1.一定要看一下現在選的課目類別對應的專業和中學，雖然從專業設置的視角，這幾個專業并不完全一致。

2.分別看一些這幾個專業的專業排行，結合專業排行瞧瞧中學排行，盡量選擇專業和中學都ok的機會。

最后，男人適宜那個專業？

說實話我不喜歡這個問題，這個問題就好似問：山東人適宜做哪些，廣東人適宜做哪些一樣。問題的關鍵不是性別，而是詳細的那位女孩自己的特性以及更喜歡那個專業啦。不過，倘若問了，也不妨普及一下：

首先，這3個專業對應的相關領域，從數據來看男性占比并不高。這并不是由于某些專業不適宜女人，而是遭到傳統性別呆板印象的影響，男人更容易偏向于選擇行政、運營、市場等工作硬度通常，月薪中等的均衡型崗位（按照我的經驗，這些女孩在就業的時侯家人同學并且公司管理人員就會更建議女孩從事這類工作，女人有時侯自己也遲疑不決，這些遲疑在求職的時侯會很容易被專業能力并且不如自己的男人PK出來）。但不要覺得女人不適宜，我真實認識這些在世界500強公司工作的初級男性安裝工程師，這些都擁有自己的專利呢。

再者，我們也應當更豁達的看見，以互聯網、醫療、電子通訊等為代表的科技行業，與其他高薪行業相比，對求職者性別敏感度低，公正性相對更高，男性比列也在不斷提高。假如對某些專業有熱情，就勇敢去追求吧，一定會有人不斷破除性別房頂，在適宜自己的領域展示屬于自己的職業風采！

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