2024

2024年假期調(diào)整通知

2024年元旦假期安排

2023年12月30日至2024年1月1日，共3天；1月1日（元旦、星期一）為法定節(jié)假日，12月30日（星期六）、12月31日（星期日）照常放假。

2024年春節(jié)放假安排

從 2024 年 2 月 9 日到 2024 年 2 月 15 日一共 7 天，其中包括 2 月 17 日和 2 月 18 日的工作周末。

2024年清明節(jié)放假安排

2024年4月4日（星期四，清明節(jié)）至4月6日（星期六）放假3天，4月7日上班，4月4日（星期四，清明節(jié)）法定節(jié)假日。

2024 年勞動(dòng)節(jié)假期安排

2024年5月1日至2024年5月5日共計(jì)5天，員工需補(bǔ)休4月27日、4月28日的周末。

2024年端午節(jié)放假安排

2024年6月8日 至 2024年6月10日（星期一端午節(jié)） 共計(jì)3天，其中6月10日（星期一端午節(jié)）為法定節(jié)假日，6月8日、6月9日為周末放假。

2024年中秋節(jié)放假安排

2024年9月17日，共1天，無(wú)調(diào)整。

2024年國(guó)慶節(jié)假期安排

自2024年10月1日至2024年10月7日放假，共7天，9月28日、9月29日正常上班。

公司加班工資翻倍

工時(shí)制度與法定假日的關(guān)系

工時(shí)制是用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)日常經(jīng)營(yíng)需要，就勞動(dòng)報(bào)酬支付方式達(dá)成協(xié)議的結(jié)果。如果各行業(yè)都機(jī)械地套用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，會(huì)增加用人單位自身的成本，不利于社會(huì)發(fā)展的需要，這也是有悖常理的。因此，為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、彈性工時(shí)制相繼出現(xiàn)。這三種工時(shí)制相較于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，靈活性更強(qiáng)，其加班計(jì)算和處理方式也與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不同。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，超過(guò)約定標(biāo)準(zhǔn)的部分視為加班；綜合工時(shí)制下，超過(guò)現(xiàn)行計(jì)算周期的工作時(shí)間視為加班；彈性工時(shí)制下，加班時(shí)間按照前兩者的規(guī)定，按照實(shí)際支付的勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。不定時(shí)工時(shí)制下，雙方有約定，勞動(dòng)者通常很難按照約定主張加班。 可以看出網(wǎng)校哪個(gè)好，工時(shí)制度的周期發(fā)生了變化，加班計(jì)算方式發(fā)生了變化，員工的證明難度也發(fā)生了變化。

關(guān)于法定節(jié)假日。根據(jù)《通知》所列的工作日構(gòu)成，我們可以明確全年的構(gòu)成：“365天=工作日（250天）+休息日（104天）+法定節(jié)假日（11天）”。根據(jù)《全國(guó)節(jié)假日及紀(jì)念日條例》第六條規(guī)定：“全體公民的節(jié)假日遇周六、周日的中秋國(guó)慶放假2024安排時(shí)間表，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)休。部分公民的節(jié)假日遇周六、周日的，不再補(bǔ)休。”可見(jiàn)，法定節(jié)假日原則上是強(qiáng)制性規(guī)定，必須安排休息。如有沖突，應(yīng)在工作日安排補(bǔ)休。工作日不安排補(bǔ)休的，按工作日加班計(jì)算加班工資。如在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)按法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； 若兩節(jié)假日發(fā)生沖突中秋國(guó)慶放假2024安排時(shí)間表，則按上述原則順延，這樣既保證規(guī)定的穩(wěn)定性，也就是保證當(dāng)年的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不變，保證法定節(jié)假日的穩(wěn)定性和連續(xù)性，避免出現(xiàn)特殊年份減發(fā)工資的情況。因此，在兩節(jié)假日相撞的情況下，并沒(méi)有傳言說(shuō)工資翻6倍，而是10月1日至4日為法定節(jié)假日，如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，其余4天為休息日或休息日，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，而不支付加班工資，如果不安排補(bǔ)休，則按工作日加班計(jì)算加班工資。

可見(jiàn)，綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、彈性工時(shí)制都是單位對(duì)工作日（時(shí)間）和休息日（時(shí)間）進(jìn)行綜合安排的制度。工時(shí)制度的協(xié)商結(jié)果——雙方自治的結(jié)果，不能違反法律。工時(shí)制度與法定節(jié)假日是兩個(gè)獨(dú)立的時(shí)間段，互不干擾。

結(jié)語(yǔ)：以上就是小編整理的《2024年節(jié)假日調(diào)整通知、2024年法定節(jié)假日調(diào)整時(shí)間安排》，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>