二是注冊巖土工程人員。 新的企業資質也大幅減少了注冊巖土人員的數量。

說白了，注冊設備工程師根本沒有市場。 按照以往的市場情況，有證就可以買車買房，專業競爭也被大大削弱。 為了生存，這群注冊設備工程師“哀嚎”起來，發起了數萬人請愿：

各位領導大家好，我是一名一線設計師。 讀完《工程設計資質標準（征求意見稿）》后，我認為這個資質標準既不合理，也不合法。 因此，我們堅決反對！ 原因如下：

施工資質（新）

施工資質（舊）

第一：對建筑工程質量極其不負責任，充滿了對設計師的侮辱，充滿了對水暖專業人員技術水平的踐踏。 主要原因如下：一、違反《建筑法》第二條關于專業資質的規定：《第二節資質》第十二條從事建筑活動的建筑企業、勘察單位、設計單位、工程監理單位，應當具備的技術人員應當依法取得相應的職業資格證書，并在職業資格證書允許的范圍內從事建筑活動。”

《建筑法》第二條專章規定了企業和個人的資質。 新的資質標準沒有對設備專業注冊人員數量進行要求，違反了《建筑業基本法》的規定。

“只要在街上隨便找一個人，就可以在施工藍圖上簽字。” 從市場環境來看，降低準入門檻將加劇市場低價惡性競爭，進一步降低從業人員技術水平，降低工程質量，增加工程事故發生率。 50% 折扣加上折扣的情況并不少見。 設計師的地位一再被降低。 他們常年加班卻得不到應有的報酬。 因加班導致的猝死率逐年上升。

在中國這樣一個“人文社會”，降低準入門檻，只會為那些“有關系但無技能”的人打開大門。 設計項目分級分包，設計人員水平參差不齊，人員良莠不齊。 進一步壓縮設計師的合理設計周期。 常年加班，導致員工工作環境惡化，工程質量下降，損失人民生命財產安全。

第二：從技術角度來說，機電專業不是可有可無的。 消防主要依靠水暖、電氣專業來保證安全。 它們是建筑物的血液，直接影響建筑物的后期使用和人員安全。 以火災為例，根據應急管理部消防救援局發布的2021年全國火災數據統計，電器產品注冊登記更是必要。 市政工業A與市政燃氣專業A設計內容相同，但要求不一致，缺乏依據和標準。 他們純粹是為了改變而改變。

第三，登記制度本身是落實黨中央、國務院“擴大對外開放、與國際接軌”的重要制度安排。 世界各國注冊勘察設計工程師考試的通過率很低，難度很大，要求也很嚴格。 我國從職稱制度轉向注冊制度是進步的標志注冊巖土工程師通過率，但現在卻有倒退的趨勢。 從各個省市來看，高級的到處都有，中級的更是數不勝數。 職稱只能反映一個人從事工作的年限，而不能反映一個人的真實技術水平。 只要是大型設計院，年齡到了，自然會被評為中級或者高級。 沒有考試，沒有評估，對個人能力沒有要求。 你只需要購買一些論文和專利。 在一些省市，職稱直接成為腐敗的溫床。 中高級明碼標價，建設獎項被大機構壟斷。 這樣的系統需要什么資格來代替注冊呢？

第四：從水平上看，注冊在一定程度上代表了員工的技術水平。 注冊的人比沒有注冊的人要高。 這在任何地方都是有道理的。 取消注冊注冊巖土工程師通過率，將所有人員歸入同一公司。 橫著看，這是對科技的侮辱。 所以我認為放權、放管、優化服務并不等于主動。 它并不是簡單粗暴地降低注冊要求、降低準入門檻。 放權、放權、優化服務，并不是最終的結果。 這只是增加項目量的一種手段。 但從基層角度看，這種放權、放權、優化服務只能降低工程質量，與最初的目標完全相反。

第五：嚴格執行國家注冊勘察設計工程師考試，提高考試水平特別是理論水平，使設計能夠落到實處。 人員真正系統地學習國家規范，更好地執行國家法律、規范和技術措施。 經過認證的設計人員也有更強的責任感，確保人民生命財產安全。 “依法治國”的這一重要組成部分不應倉促取消。 取消注冊公共設備工程師和注冊電氣工程師，不利于年輕人努力學習標準、努力上進。

第六：國家放管服優化的初衷是好的，激發市場活力，但在這個過程中，一些“野雞”設計老板鉆了空子。 1、依靠較少人員取得資質，在全國各地開設分公司、分公司，惡意競爭，降低工程質量，偷工減料，聘用不合格人員從事低質量的建設工作，同時隨意分包、亂指派私工，嚴重擾亂市場，損害行業健康有序發展。 大型甲級設計院在全國有五十、六十家掛靠分院，每個專業兩個注冊，為五十、六十家分院提供簽字。 母院利潤豐厚。 強烈要求每個分支機構每個專業都有注冊、簽名和印章。 還有市政工程，分公司掛靠人員10余人，年設計產值2000萬元以上。 周六周日沒有加班畫畫，每個設計師一年的辛苦費只有8萬到9萬元。 設計人員的費用僅占工程設計成本的不到5%。 誰得到錢？ 主管單位領導收受了多少回扣？

那些觸犯法律、追求利潤最大化的不法商人應該受到嚴懲！ ！ ！ ！ ！ ！

為切實提高項目質量，改善行業氛圍，應做到以下幾點：

第一：結束任何形式的隸屬關系。 初步設計和施工圖設計必須由建筑、結構、水、熱力、電力等領域注冊人員專業簽字蓋章，并通過人臉識別授權！ 審核6張圖片扣分，從根本上解決證書注冊問題。 包括個人登記證書和企業登記資質。 人員隸屬如蠅，企業隸屬如虎，尤其是有明顯開設分支機構、大肆出售企業資質意圖的。 這才是真正的害群之馬，才是需要嚴厲打擊的對象！

第二：嚴格的申請條件、認證程序、繼續教育方式。 以此作為減少行業外人員進入行業進行認證的手段。 可以考慮采取嚴格檢查單位社保等方法，將行業外人員排除在考場之外； 通過再教育考試代替“看視頻”再教育，可以細化行業從業人員，提高申請證書的成本，進一步減少證書數量。

第三：強化績效屬性，而不僅僅是注冊。 用登記代表人員技術水平，用業績說明人員經驗，雙管齊下，提高員工素質。

第四：通過其他方式提高準入門檻，將一些“野雞”設計院踢出行業，逐步提高設計費，保證員工收入，保證員工工作強度，提高設計質量和工程質量。